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渣男总裁别虐我

最后更新：2025-11-17 06:35:47

全名以客诉专员凌薇薪的视角，将“996福报科技”拟作恋爱对象，通过处理各类奇葩客户投诉的日常，展现她对“职场爱情”从热恋到厌倦、又因现实因素无法“分手”（离职）的拉扯与自嘲式生存，最终维持与公司的“和平共生”状态，为连载保留后续空间。...

《渣男总裁别虐我》最新章节（提示：已启用缓存技术，最新章节可能会延时显示，登录书架即可实时查看。）: 第77章 “客户资源” 的垄断，切断独立工作的可能; 第76章 “专属培训” 的幌子，强化控制的精神枷锁; 第75章 “错误归因” 的洗脑，将压榨归为 “成长必经”; 第74章晋升诱饵下的陷阱，更深层的职场囚禁; 第73章 “职场恋人” 的身份绑定，模糊公私边界的陷阱; 第72章同事的 “孤立强化”，周凯暗中的推波助澜; 第71章身体警报的漠视，以 “工作为重” 的压榨升级; 第70章 “共同目标” 的谎言，捆绑利益的精神操控; 第69章刻意安排的 “刁难客户”，演给她看的 “拯救戏码”; 第68章 “专属福利” 的诱惑，温水煮青蛙的驯化; 第67章私人生活的全面入侵，连社交都被掌控; 第66章定制化的“犯错提醒”，强化依赖的心理暗示
《渣男总裁别虐我》正文渣男总裁别虐我txt全文下载: 第1章初遇：像遇见理想型的心动; 第2章热恋：入职首日的甜蜜暴击; 第3章高光时刻：被“爱情”捧在手心的日子; 第4章裂痕第一次“争吵”与委屈的眼泪; 第5章冷暴力：被推来推去的“背锅侠”; 第6章热情退散：从“福报信徒”到“清醒工具人”; 第7章 “分手”念头：深夜里的招聘软件与未发出的简历; 第8章吐槽日记：打工人的“职场生存圣经”; 第9章共生法则：从“对抗”到“共处”的职场智慧; 第10章回访季风波：在“甜蜜陷阱”与“清醒防线”间游走; 第11章暗潮涌动：晋升机会背后的“职场博弈”; 第12章助理困境：光鲜职位下的“隐形枷锁”; 第13章现实绊脚：辞职念头与求职焦虑的拉扯; 第14章微光与暗礁：副业萌芽与职场新挑战; 第15章双线并行：职场突围与副业生长; 第16章课程筹备与职场暗流：平衡木上的双重挑战; 第17章课程初绽与职场清算：微光终照阴霾; 第18章新程启航：从职场逃兵到创业合伙人; 第19章春风里的回望：旧友重逢与新局开启; 第20章夏夜里的回响：出书热潮与旧局和解; 第21章冬雪与新芽：危机应对与版图拓展; 第22章峰会锋芒与团队褶皱：成长路上的双向考题; 第23章跨国挑战与旧识重逢：初心如炬照前路; 第24章公益微光与合作邀约：以初心照亮更多人; 第25章星火燎原与品牌新生：让公益之光照遍更多角落; 第27章雾松困境与星云新生：公益信任与商业破局的双向探索; 第28章青禾产业困局与启明星合作; 第29章云杉非遗困境与极光合作; 第30章从远方帮扶回到“渣男公司”的日常拉锯; 第31章实习生带教记与公益回响：在琐碎职场里种微光; 第32章非遗课筹备记与职场新博弈：微光成炬的共生日常; 第33章宣传稿风波与木雕订单潮：在博弈中创造双向价值; 第34章订单履约战与资源保卫战：共生路上的双向奔赴; 第35章木料危机与政绩博弈：在坚守中守护共生的温度; 第1章初遇 “理想型”，HR 画下甜蜜陷阱; 第2章入职第一天，“恋人” 的初次 “温柔”; 第3章岗前培训，沉浸 “企业文化” 的浪漫; 第4章首次接触业务，笨拙却充满热情; 第5章首获客户认可，“恋爱信物” 的甜蜜; 第6章主动加班，为 “恋人” 付出的快乐; 第7章熟悉同事，融入 “恋爱圈” 的尝试; 第7章第一次犯错，“恋人” 的 “温柔原谅”; 第8章工资到账，“恋爱甜蜜” 的物质回馈; 第9章优化流程，“恋爱” 中的 “共同成长”; 第10章周凯的 “特殊关怀”，错觉中的 “偏爱”; 第11章应对简单投诉，渐入佳境的 “恋爱节奏”; 第12章参加公司活动，沉浸式 “恋爱体验”; 第13章帮同事解决问题，“恋爱圈” 的正向反馈; 第14章首次独立负责小项目，“恋爱” 中的 “责任担当”; 第15章工资上涨的期待，“恋爱” 中的 “未来憧憬”; 第16章应对突发投诉，“恋爱” 中的 “危机考验”; 第17章转正答辩，“恋爱” 中的 “身份确认”; 第18章转正后的小失落，“恋爱” 中的 “微小瑕疵”; 第19章月度总结会被公开表扬，凌薇薪发朋友圈暗秀 “职场恩爱”; 第20章遇无理客户索赔，凌薇薪首次委屈落泪; 第21章首次被要求 “24 小时待命”，“恋人” 的控制欲初显; 第22章苏晓被甩锅，凌薇薪目睹 “职场残酷”，心存侥幸; 第23章隐性加班成常态，“成长” 变 “压榨” 的开始; 第24章产品质量问题爆发，生产部甩锅，周凯逼她独自道歉到凌晨; 第25章首次质疑 “福报文化”，凌薇薪陷入自我拉扯; 第26章客户 “情感勒索”，凌薇薪被道德绑架; 第27章周凯 “画饼” 涨薪，凌薇薪暂时被安抚; 第28章同事离职揭露真相，凌薇薪开始警惕; 第29章绩效奖金被扣 30％，凌薇薪对工资产生怀疑; 第30章被客户跟踪威胁，，凌薇薪彻底寒心; 第31章尝试找新工作，却因 “福报” 的 “隐性打压” 失败; 第32章周凯的 “病态关怀”，用 “表扬” 掩盖 “控制”; 第33章 “特殊补贴” 变 “额外任务”，周凯的 “欺骗式控制”; 第34章苏晓离职，最后提醒戳破 “恋爱假象”; 第35章身体亮红灯，“福报渣男” 的 “冷漠回应”; 第36章 “培训津贴” 缩水，工资的 “最后一丝期待” 破灭; 第37章周凯的 “监控式管理”，病态控制升级; 第38章客户 “恶意投诉”，周凯的 “甩锅式惩罚”; 第39章凌薇薪对着工资条质问 “福报渣男：你是不是不爱我了”; 第40章周凯查看她的客户沟通记录; 第41章 “反渣男联盟” 初成立，苏晓远程支招 “反监控”; 第42章周凯 “定制化” 安排工作，用 “重视” 掩盖 “捆绑”; 第43章 “工资白月光” 的枷锁，妈妈的体检费成 “软肋”; 第44章周末团建被要求表演才艺，凌薇薪拒绝后被周凯扣绩效; 第45章 “反渣男联盟” 升级，苏晓帮她收集 “周凯违规证据”; 第46章周凯的 “病态关心”，用 “投喂” 控制她的饮食; 第47章妈妈手术费凑够，却陷入 “离职愧疚” 的怪圈; 第48章面试前被周凯 “约谈”，用 “恩情” 进行精神绑架; 第49章面试新公司被莫名拒绝，后得知是周凯从中作梗; 第50章 “职场恋爱吐槽日记” 成宣泄出口，字里行间满是爱恨交织; 第51章周凯的 “奖励式控制”，用 “小恩小惠” 巩固捆绑; 第52章学习 “反 pua” 技巧，尝试 “温和反抗”; 第53章同事的 “沉默纵容”，职场环境加剧孤立; 第54章周凯的 “报复式打压”，用 “高难度任务” 消耗她; 第55章 “反渣男联盟” 的危机，证据 U 盘被周凯发现; 第56章出院后 “彻底装乖”，在 “麻木” 中攒钱; 第57章最后一次尝试求职，却因 “心理阴影” 失败; 第58章周凯的 “终极捆绑”，提出 “长期合作计划”; 第59章撕毁的离职报告，熄灭的反抗勇气; 第60章玻璃隔断后的凝视，如芒在背的监视; 第61章虚假的助理权限，精密的操控陷阱; 第62章制造的麻烦，扮演的拯救者; 第63章工资绑定的枷锁，沦为工具的 “白月光”; 第64章断裂的援救，熄灭的逃离希望; 第65章侵入的亲情，被控制的孝顺; 第66章定制化的“犯错提醒”，强化依赖的心理暗示; 第67章私人生活的全面入侵，连社交都被掌控; 第68章 “专属福利” 的诱惑，温水煮青蛙的驯化; 第69章刻意安排的 “刁难客户”，演给她看的 “拯救戏码”; 第70章 “共同目标” 的谎言，捆绑利益的精神操控; 第71章身体警报的漠视，以 “工作为重” 的压榨升级; 第72章同事的 “孤立强化”，周凯暗中的推波助澜; 第73章 “职场恋人” 的身份绑定，模糊公私边界的陷阱; 第74章晋升诱饵下的陷阱，更深层的职场囚禁; 第75章 “错误归因” 的洗脑，将压榨归为 “成长必经”; 第76章 “专属培训” 的幌子，强化控制的精神枷锁; 第77章 “客户资源” 的垄断，切断独立工作的可能

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