李云谦站在云启新能源崭新的办公大楼顶层,俯瞰着楼下络绎不绝的人群。阳光透过巨大的落地窗洒进来,照在他手中那份刚刚发布的招聘启事上。攻克氢能存储技术后,公司的发展进入了快车道,他迫切需要组建一支更强大的科研团队。
小灵,目前的招聘信息投放效果如何?李云谦转头问向身旁悬浮虚拟形象。
主人,自昨天发布招聘信息以来,已有超过3000份简历投递。其中,有200份来自全球顶尖科研机构的高级研究员,还有500份是相关领域的博士毕业生。小灵甜美的声音响起,同时空中浮现出一份数据报表,详细展示着应聘人员的各项信息。
李云谦仔细浏览着数据,眉头微微皱起。这次招聘不仅要为攻克下一个科研难题储备人才,更要为公司未来的发展搭建起完整的科研体系。他需要的不仅仅是技术过硬的科研人员,更需要有创新思维和团队协作精神的复合型人才。
启动系统的人才分析功能,对所有简历进行初步筛选。重点关注那些在新能源材料、量子物理和化学工程交叉领域有研究经验的人员。李云谦下达指令。
收到,正在进行智能筛选。小灵的指尖在空中划过,无数数据流开始飞速运转。
与此同时,在城市的另一头,林晓薇正盯着电脑屏幕上的招聘启事发呆。作为一名在国外顶尖实验室工作了五年的材料学博士,她一直渴望能回到国内,参与真正具有突破性的科研项目。云启新能源攻克氢能存储技术的新闻让她眼前一亮,而那份丰厚的科研资源和极具挑战性的岗位描述,更是深深吸引了她。
晓薇,你还在看那个招聘信息?同事安娜凑过来,我听说云启新能源的面试很严格,而且他们最近正在研究的项目,难度可不是一般的大。
林晓薇笑了笑:正因为有挑战性,才值得去尝试。而且,我相信他们能攻克氢能存储技术,一定有独特的科研理念和强大的支持。说完,她毫不犹豫地点击了投递简历的按钮。
在云启新能源的招聘办公室里,李云谦正在和人力资源总监周敏讨论面试方案。
李总,这次招聘我们计划分几轮面试?周敏问。
三轮。第一轮由你和各部门负责人进行基础能力评估;第二轮由我亲自面试,重点考察创新思维和科研潜力;第三轮则是实战考核,让应聘者参与一个小型的科研项目,观察他们的实际工作能力和团队协作能力。李云谦有条不紊地说道。
周敏点点头:这个方案很全面,但实战考核部分,我们需要准备相应的实验设备和项目课题,这可能需要一些时间。
时间紧迫,尽快安排。对了,通知杨院士和其他几位专家,让他们也参与到面试评审中来。
接下来的一周,云启新能源的面试室里异常忙碌。每天都有来自世界各地的优秀人才走进这里,展示自己的科研成果和专业能力。李云谦亲自参与了每一场第二轮面试,他发现,很多应聘者虽然专业能力出色,但缺乏突破传统思维的勇气。
直到林晓薇的出现,让他眼前一亮。
李总,我认为目前新能源领域的研究,大多局限于现有的技术框架内。我们应该从量子层面重新思考材料的结构和性能,就像贵公司在氢能存储技术上的突破一样。林晓薇在面试中侃侃而谈,眼中闪烁着对科研的热情。
李云谦饶有兴趣地问:那你认为,我们下一个研究方向应该是什么?
我关注到,在新能源发电和储能过程中,能量转换效率始终是一个瓶颈。或许我们可以研究一种新型的量子转换材料,它能够在不同能量形式之间实现高效、低损耗的转换。
这个想法与李云谦心中的计划不谋而合。他点点头,示意林晓薇继续说下去。
当然,这只是一个初步设想。具体的研究方向,还需要结合公司的实际情况和科研资源进行深入探讨。林晓薇谦虚地补充道。
面试结束后,李云谦立刻通知小灵:对林晓薇进行全面背景调查,重点了解她在国外实验室参与的项目细节。
主人,调查结果显示,她在国外期间主导了多个材料学前沿项目,并且在《自然》子刊上发表过三篇论文。她的研究方向与我们正在筹备的新项目高度契合。小灵很快给出了反馈。
就在李云谦准备将林晓薇列入拟录用名单时,一个意外情况发生了。
李总,刚刚收到消息,有几家竞争对手公司得知我们在大规模招聘,也开始对优秀人才展开争夺。他们开出了更优厚的薪资待遇和职位承诺。周敏神色焦急地汇报。
李云谦皱起眉头,这是他预料之中的情况。光宇集团倒下后,新能源行业的竞争更加激烈,各大企业都在争夺顶尖科研人才。
通知所有进入第三轮面试的应聘者,我们将提前进行实战考核。同时,让法务部门准备好具有竞争力的聘用合同,除了薪资待遇,还要在科研资源支持、成果奖励等方面给出明确承诺。
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