在实战考核现场，李云谦亲自设计了一个模拟科研项目——开发一种新型的太阳能电池材料。他希望通过这个项目，观察应聘者的科研能力、团队协作能力以及面对困难时的应变能力。
林晓薇被分到了一个由五人组成的小组。在项目讨论中，她很快展现出了出色的领导能力和专业素养。她带领团队成员分析现有技术的不足，提出了多个创新方案，并合理分配了每个人的任务。
然而，在实验过程中，团队遇到了一个棘手的问题：新开发的材料在稳定性测试中表现不佳。小组成员开始出现分歧，有人建议放弃当前方案，重新设计；有人则认为应该继续优化。
大家冷静一下。林晓薇站出来，我们先分析问题出在哪里，而不是急于否定现有的工作。我认为，问题可能出在材料的晶体结构上，我们可以尝试调整制备工艺，改变晶体的生长方式。
在她的带领下，团队重新梳理实验思路，经过两天两夜的努力，终于成功解决了材料稳定性的问题。
李云谦在监控室全程观察着各个小组的表现。林晓薇的团队无疑是最出色的，他们不仅解决了实验中的难题，更展现出了良好的团队协作精神和创新能力。
实战考核结束后，李云谦立即召开了招聘决策会议。经过激烈的讨论，最终确定了录用名单。林晓薇毫无悬念地成为了其中一员，同时被录用的还有十几位来自不同领域的优秀人才。
在新员工入职仪式上，李云谦看着台下充满朝气的面孔，心情格外激动。
欢迎大家加入云启新能源。在这里，你们将有机会参与到世界领先的科研项目中，用自己的智慧和汗水推动新能源行业的变革。我相信，在我们的共同努力下，一定能创造更多的奇迹！
台下响起热烈的掌声。林晓薇站在人群中，看着大屏幕上展示的公司未来发展规划，心中充满期待。她知道，自己做出了正确的选择，而新的科研征程，才刚刚开始。
招聘工作结束后，李云谦并没有松一口气。他深知，人才招聘只是第一步，如何培养和留住这些优秀人才，如何让他们在团队中发挥出最大的价值，才是更重要的挑战。
小灵，启动人才培养计划。根据每个人的专业特长和职业规划，制定个性化的培养方案。同时，建立科研成果共享和奖励机制，鼓励团队成员之间的合作与创新。
收到，正在制定相关方案。主人，新员工的科研项目分配已经完成，他们将参与到【量子转换材料】的研发中。小灵展示出一份详细的项目分工表。
李云谦满意地点点头。他走到实验室的落地窗前，看着楼下新入职的员工们正三两成群地讨论着，脸上洋溢着对未来的憧憬。远处，夕阳的余晖洒在云启新能源的大楼上，为这座充满科技感的建筑镀上了一层金色的光芒。
系统的机械音适时响起：检测到新员工的加入，团队科研实力提升15%。宿主已完成【全球顶尖科研人才招募权限】任务的第一阶段，奖励已发放。下一阶段任务：在一年内培养出三个具有国际影响力的科研团队，任务奖励：【国家级重点实验室升级权限，智能科研管理系统】。
李云谦握紧拳头，眼神坚定。有了这支新组建的科研团队，他相信，无论前方还有多少挑战，云启新能源都将一往无前，在新能源领域书写属于自己的辉煌篇章。
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