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三月天 >> 女配?不,绿萍才是女主 >> 第217章 汪氏集团女性扶持计划:访谈间的远见与口碑逆袭

第217章 汪氏集团女性扶持计划:访谈间的远见与口碑逆袭

访谈进行到一半时,节目组播放了一段街头采访视频。镜头里,一位刚毕业的女大学生说:“之前找工作时,HR 问我‘打算什么时候结婚生子’,我特别害怕,现在知道汪氏集团有这样的计划,我明年毕业想去试试。” 还有一位民营企业老板坦言:“我们公司之前也想做女性员工扶持,但不知道从何下手,看了汪氏的方案,我们打算下个月就推出‘女性员工培训基金’。”

谢娜娜指着屏幕,语气中带着几分好奇:“汪董,现在很多民营企业都在效仿汪氏的做法,您会不会担心‘被超越’?毕竟人才是企业的核心竞争力。”

我忍不住笑了,摇了摇头:“如果一个计划只能让汪氏集团受益,那它就不是一个好计划。我希望看到更多企业加入进来,一起改善职场环境。去年我参加一个企业家论坛时,有位老板说‘女性员工结婚生子就是麻烦’,但今年他主动联系我,说要借鉴我们的弹性工作制度。当越来越多的企业开始重视女性员工的价值,整个社会的就业环境才会变得更好,这不是‘被超越’,而是‘共同进步’。”

访谈接近尾声时,谢娜娜拿出手机,笑着说:“汪董,现在我们的节目话题已经登上了热搜,网友们的评论很有意思。有人说‘汪董太懂职场女性了,简直是我们的大表姐’,还有人说‘本来对汪氏集团没什么印象,现在觉得这是个有温度的企业’,甚至有网友开玩笑说‘求汪氏集团扩招,想当汪家大表姐的员工’。”

我接过谢娜娜递来的手机,看着屏幕上密密麻麻的评论,心中涌起一股暖流。其实在推出扶持计划时,我并没有想过会引发这么大的反响,只是觉得作为一名职场女性,作为一家企业的负责人,我有责任为身边的女性做点什么。从一开始被质疑 “作秀”,到后来被其他企业效仿,再到现在收获网友的认可,这段经历让我更加坚信:真正有价值的事情,终会被看见。

节目录制结束后,我刚走出演播厅,手机就响个不停。第一个打来的是集团副总张凯,他的声音里满是兴奋:“汪董,您太厉害了!刚才我接到了三个合作伙伴的电话,其中两家是之前犹豫要不要和我们续约的,现在都明确说‘就冲汪氏对员工的态度,我们放心合作’,还有一家新客户主动提出要签订长期供货协议,说‘愿意和有社会责任感的企业并肩作战’。”

我笑着回应:“这不是我一个人的功劳,是整个团队共同推进扶持计划的结果。对了,HR 那边有消息吗?”

“刚收到李总监的消息,今天下午官网收到了 200 多份简历,80% 是女性,还有不少人在备注里写‘因为女性扶持计划而来’。有个从知名互联网公司离职的女产品经理,特意在简历里附了一段留言,说‘之前因为生二胎被调岗,看到汪氏的计划,觉得终于找到了能安心发展的平台’。” 张凯的语气里满是感慨,“以前我们招聘技术岗,女性求职者连 10% 都不到,现在主动投递的女性技术人才明显多了,这就是口碑的力量啊!”

我挂了电话,坐上进公司的专车。司机老周是跟着公司一起成长的老员工,他一边发动车子,一边笑着说:“汪董,刚才我在停车场听到其他司机聊天,都说‘汪氏集团现在名气大了,连我们这些做后勤的,出去说自己是汪氏的员工,都觉得脸上有光’。我女儿今年刚大学毕业,之前还犹豫要不要来我们公司,今天看了您的访谈,非要让我帮她递简历,说‘想在您这样的老板手下做事’。”

听着老周的话,我心中百感交集。车子行驶在城市的主干道上,窗外的高楼大厦鳞次栉比,手机里不断弹出新的消息:公关部发来的舆情报告显示,“汪氏集团女性扶持计划” 相关话题的正面讨论占比高达 92%,# 汪家大表姐# 的话题阅读量突破了 5000 万;财务部传来消息,有几位长期合作的供应商主动提出,愿意为汪氏提供 3% 的价格优惠,理由是 “认可企业的价值观”;甚至连集团合作的公益组织都发来邀请,希望联合推出 “女性创业扶持项目”,一起推动社会对女性的关注。

我翻开手机里的备忘录,里面记着去年制定扶持计划时,团队内部的争议。当时有高管提出 “投入太大,短期看不到回报”,也有人担心 “会影响男性员工的积极性”。但现在看来,这些担忧都成了多余。就像那位技术部的女员工在感谢信里写的:“汪氏给我的不是‘特殊照顾’,而是‘平等的机会’,让我能放心地追求自己的职业理想。”

车子驶入公司园区,远远就能看到办公楼前的电子屏上,滚动播放着 “女性领导力培养营” 的学员风采。我想起访谈中林薇最后问我的问题:“汪董,您觉得‘女性员工扶持计划’最大的意义是什么?”

当时我是这么回答的:“它让更多人明白,企业不是冷冰冰的盈利机器,而是由一个个鲜活的人组成的共同体。当我们尊重每一个人的价值,为每一个人提供成长的土壤,企业才能真正拥有生命力。”

如今再想起这句话,我更加坚信:这场意外走红的访谈,给汪氏集团带来的不仅是口碑与威望,更是一份沉甸甸的责任。未来,我们会继续完善 “女性员工扶持计划”,推出更多关注员工成长的政策。因为我们知道,企业的成功,从来不是靠冰冷的业绩数字,而是靠温暖的人文关怀。

当一家企业愿意为员工的成长付出努力,愿意为社会的进步贡献力量,它终将在时代的浪潮中,走出一条属于自己的光明大道。而这条道路上,会有越来越多的 “她” 力量,与我们并肩前行。

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