有时候跟那个小印聊一聊还真是不错，这个小印有时候看问题的角度还真是与众不同，至少把自己困惑的地方指出来了。
印安东继续说，朱经理，你看看安装上检查的这些项，哪一项都是我们控制的难点，要是完全按这个干好，那咱们这个项目不是优质工程都不可能。
印安东是把整个安装的工程的情况已经给朱和波介绍完了，朱和波听完印安东的介绍，就更加确认，这个检查的表格绝对是一视同仁的一张表格，怎么会是只针对港城建设呢？
这也是闷在朱和波脑子里的一件事，这两天他一直想不明白，总觉得指挥部是有意识地针对港城建设，但听了印安东的分析，他是恍然大悟。
本来朱和波还想对这个表格再重新提提意见，但是现在他都不知道怎么提了，像这些问题，对大家来说可能都很难做到，不管做到做不到，这是一把尺子，只有用这一把尺子，才能把所有的都给量一量，也才能量出一个相对公平的结果。
朱和波想了想，觉得这个事儿还是非常重要，他给钟工打了电话，通知上午就开会碰碰头儿，把这个检查办法通一遍，于是让大家提提意见。更重要的是啊，要想办法把这些变成项目部的管理办法，然后在项目的实施的整个过程中贯彻下去。
虽然平时看不出来，但在这关键的时刻，朱和波的号召力还是非常强，众人很快来到了会议室。
一到会议室，印安东这才知道，项目部里的人确实很多，三公司对项目班子的配备，看来也算是比较齐全的。
这跟一公司明显不同，一公司的项目班子人员虽然配备不全，但一公司的整体的工作效率还是比较高，最关键的是他们工资高，这人的积极性也高，所以效率就出奇得高。
如果说一公司仅仅是沾了人少的光，那就没有多大意思了，这问题好像并没那么简单。一公司的项目上的人员，一个萝卜一个坑，似乎也没有什么闲人，而且人尽其才，整个项目运转非常流畅。
会议室里有一个小的投影机，朱和波让人把窗帘拉下来，屏幕上的图像才清晰了一些。
朱和波笑了笑，对着大家说，今天把大家召集起来，实际上就一个事儿，指挥部要对各个项目进行检查，要发了检查的表格儿。
我看了看，这些检查的内容从现在开始就得落实下去，要不然越干越糟糕，而且检查的结果也不会好。
今天召集大家起来呢，主要还是想把这个检查表通一通，大家也提提意见，看看还有什么不合适的地方。
这个表格我都仔细看了，里边检查的这些内容，我想完全做到也不可能，但是如果我们努努力，有些还是能够做到的，所以跟大家一块儿通一下，就是希望在今后的工作中大家都能做分到，今天这个会开了之后，钟工把这个表的内容都做一下分工，具体到谁，谁来落实。
电子版的表格儿，钟工这里都有，笔记本儿电脑一打开，内容就投到了屏幕上。
虽然印安东并不是项目部的领导，但是朱和波还是让他坐在了主席台的主席侧。
项目部里有的人，尤其是那些年龄大的人，心里虽然不平衡，但也没办法，谁让朱和波这么安排呢？
随着钟敬文的介绍，朱和波把责任人直接确定了下来。
项目部里的人逐渐明白过来，指挥部的这个检查表格儿针对性还真是非常强，要说需要修改的地方，那就是这个表格虽然看上去并不怎么全，但是涵盖的面儿确实非常广，而且都是每个面上的重点和难点。
大家干工程也都不是干了一天了，这个检查的内容这么一通，也都明白过来了，再看看他们整天在项目上忙过来忙过去，有的人还觉得忙忙碌碌的，但真正的工作并没有抓到手，也没有落实到位。
钟工把这些问题介绍了一遍，把安装工程给留了出来，他对着印安东说，印经理，你把安装的给大家介绍一下，毕竟这里边儿管安装的也只有你了。
印安东嗯了一声，便说，指挥部提出的这个检查表格，对安装工程来说，也是一些检查的重点和难点，实际上这些内容在项目实施过程中有的就很难做到，但也不是做不到。这对施工工人的技术水平就有了一定的要求，尤其是带班儿的工长要贯彻到底，要不然根本就控不好。
印安东一一介绍起来，他对安装工程实在是太熟悉了，如果让他来说这些表格里边的内容，根本就没有他实际干活儿时要求的严，但对朱和波，和项目部的人来说，他只能把困难说得更大一些。
像这些质量控制在阳光庄园项目上，那都根本不是问题，白先礼这人虽然粗粗拉拉，但安装工程质量控制上是绝对过关的，尤其是对质量规范的把握还比较准。
印安东一点儿点儿地介绍，大家不但听明白了，而且觉得安装工程质量的控制比他们土建要难多了。
随着印安东介绍完，朱和波是长舒了一口气，这压力压在他一个人身上，就感到难度非常大。
现在好了，问题也弄明白了，责任也落实下去了，指挥部那边儿，意见提不提的反而没那么重要了，只要是一个标准下去，他这里才不会有多大的意见。
印安东又补充说，我来咱们公司的项目，职业学院也是第一个项目，总体上我感觉咱们三公司的管理要规范得多。尤其是项目部的建设，我感觉都比较规范，这个集团可能也都是数得着的，至少我感觉比一公司还要强。
大家听了印安东的这个话，暗中一喜，三公司的管理怎么会比一公司强呢？要是三公司的管理比一公司强，为什么一公司他们的工程比三公司多，工资也比一公司也比三公司高呢？
这个是谁都喜欢被奉承，尤其是印安东这么说，大家对小印的好感是蹭蹭往上升。
要说对公司的理了解，印安东是最直接的了解，一个公司或者一个项目，总有一个核心的灵魂人物，三公司的灵魂人物是陈俊武吗？如果他是灵魂人物那这个灵魂人物就不怎么合格。
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