听到古良华的叫声，霍泉也抬头向着电脑上看去，对于UV联盟网站，霍泉自然熟悉。
国内最大的招聘应职网站，也是国内最大的本地生活服务网站，除过找工作，另外UV联盟网站也成为最大得综合服务网站，包括查询天气、查找所在城市各个单位地址、办理部分事务流程、火车票地址查询。
除此之外，UV联盟最近还上线了本地租房服务，还有本地交易商城，也就是主打二手产品交易，在UV联盟网站上面，不论是去找哪个单位，或者去哪个地方，都会有地址，另外去外地也能够在上面查询火车票信息。
霍泉也在UV联盟网站上找过几次零时工，之前在UV联盟网站的本地交易商城，买过几件二手的零部件，整体上来说还算不错，毕竟是UV联盟网站，不至于让什么骗子都在上面。
不过现在看着电脑页面上的UV联盟网站，霍泉跟古良华一样，也不由瞪大了眼睛，让霍泉惊讶的，不是首页挂着的SG游戏、人人科技、ONYX科技、Bing搜索等联合举办特招会的页面，而是下面显示的投递简历人数，竟然超过了四万！
UV联盟网站上面的招聘，每个职位下面，都有显示投递人数，供应聘者参考，有的职位可能会投递人数过多，让求职者慎重考虑，竞争可能太大，不至于都盲目投递一个职位。
之前一些福利高的单位，或者外企放出来的招收名额，被争抢热烈，甚至出现过百人争抢一个职位的景象，不过跟今天的楚科技术相比，那就小巫见大巫了。
这次整个楚科技术旗下各个部门招收的人员，几乎超过两千人，这是近两年来，规模最大的一次招收，因为SG游戏、人人科技、Onyx科技都实行的项目分红制，也就是一个参与项目的人员，等到项目上线盈利后，所有参与人员都能够根据项目中的贡献，拿到项目的分红。
就像Onyx的A2阅读器项目，现在A2阅读器全球热卖，当初参与项目的设计、研发、生产等各部分人员，每个月都能多收到一笔A2阅读器额外的分红。
这种制度下，让整个楚科技术的各部分人员，参与项目的积极性大为提高，不过也因为这种制度，让各部门的人员，都不太愿意再随意招人进来，多一个人进来，就多一个分羹的人，这虽然不是明文规定，但却是存在的，当然有实力的人依旧被争抢，谁都清楚有实力的人加入项目，让整个项目团队实力都会增强几分，做成的几率也很大，毕竟如果没做成，那就是白费功夫了。
这也让楚科技术各部门现在进入的难度都大，可现在出现招收名额后，竟然有四万人开始报名，让霍泉都吓了一跳。
整个UV联盟网站，今天都有些卡顿，就知道今天有多少人涌入整个网站了，等到古良华刷新了一下网页之后，见到投递简历人数竟然已经超过五万，让古良华忍不住说道，“这特么得多少人啊！”
霍泉打开电脑看了几眼，摇了摇头说道，“有几个职位，报名人数都超过一千比一了！”
听的古良华忍不住打了一个激灵，这竞争简直是堪比修罗场了，古良华都有些冒冷汗，这幸亏是他准备回老家了，留在燕京就这种程度竞争的地方，他感觉都要喝西北风了。
古良华向着霍泉说的那个职位看去，他明白为什么争抢那么理解了，竟然是外派名额，也就是楚科技术派往海外的名额，现在被疯抢。
这几年时间，去国外上学或者工作，还是国内无数人的期待，而现在有了楚科技术的这个机会，自然是无数人争夺。
这几年时间，随着楚科技术在海外产业的发展，规模不断扩大，不仅是北美、欧洲各大城市，就连非洲几座城市都有事业办公室，纽约那些办公点不缺人，可其他地方却都是缺的厉害，像去了东欧、非洲的办公点，基本上开始就是主管，至于会被派到哪里，就看运气了，国外哪个办公点缺人，就被派到哪里。
前几年楚科技术在北美、欧洲发展迅猛，国内被派去这些地方的人员，现在基本上都在当地安家落户，如今则向东欧、南美一带发展，条件是差了一些，不过待遇却高了一部分。
而霍泉、古良华看到外派名额下面的要求跟条件之后，知道为什么被那么疯抢了。
这些外派人员，被楚科技术录用之后，会进行一个为期十二个月的培训，包括语言、当地风俗、专业培训，另外还包括安全培训，也就是教一些防身术还有器械使用，毕竟国外那些地方，难免会有情况出现。
北美信托基金那边，小史密斯收购安保公司，其实也是因为这个，要给楚科技术在海外的产业和人员，配备一些安保人员，有时候情况特殊，那些安保人员处理也许比治安人员更有用。
培训期间，拿正常薪酬的80%，不过以楚科技术的高薪酬，拿80%实际上也比起其他公司高的多，培训完之后还会有一个津贴，实际上相当于薪酬全额发放。
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