在8月6日到来的新赛季第一场比赛开始前，约克城却首先因为一件事引起了英格兰足坛和媒体的关注。
按照规则，在赛季开始前，俱乐部要向英格兰足总提供新赛季的球员报名名单。
约克城也按照规则为球员报名，但是，让所有人惊讶的是，约克城提供的名单里，居然有十多个非本国的球员。
英格兰已经算相对特殊一些了，英伦三岛中的威尔士、苏格兰、北爱尔兰，包括爱尔兰的球员，都算本国球员，但约克城就愣是搞了十几个非本国球员出来。
这其实在英甲球队中是并不多见的。
因为在低级别联赛中，往往都是以本国球员为主。
这倒不是所谓的“户口本”限制而引起的。
在英甲的报名规则中很简单，就是名单中拥有六名以上由英格兰俱乐部青训营培养出来的球员就可以了。
而约克城随便凑凑就有六个，像贝克、赖斯这样可以踢主力的年轻人，甚至还是正儿八经的英格兰户口本呢，更别说还有好些人上赛季踢英乙的主力，本来就是老英国正米字旗的人了。
事实上，户口本制度更多影响的是那些能够参加欧洲赛事的顶级联赛俱乐部。
他们往往拥有数量庞大的外援，有时候就连四名本队青训+四名本国青训的要求都做不到。
而低级别俱乐部主要用本国人，主要还是受球探经费、球员意愿等因素限制。
毕竟如果赚的钱差不太多，谁愿意跑那么远去外国踢球啊？
而低级别俱乐部的球探搜索范围也不可能太大，毕竟范围越大，所消耗的经费也就越高，小俱乐部可承当不起。
除了这些，还有另外一个原因，就是劳工证制度。
必须拥有劳工证，才能在英格兰的职业联赛中上岗！
这也让很多非欧盟国家的球员对英格兰望而却步。
不过，潘毅的这批“老外”球员，大部分是来自欧盟的，比如瑞典、荷兰、德国这些。
此时英国还是欧盟国家，因此持有欧盟护照的球员不需要申请劳工证就能在英国踢球。
而林良铭是在皇马这样大俱乐部的青训营，阿芒已经在挪超踢了半个赛季，阿方索·戴维斯所在的加拿大是英联邦国家，而且在美国联赛也已经有过出场，因此通过申请之后也都顺利地拿到了劳工证。
最麻烦的是日本球员富安健洋，他只在日本联赛踢过球，没有欧洲的居住史和比赛经历，也不可能有国家队的出场纪录。
这时候就是需要潘毅“刷脸”的时候了。
他动用了“特殊天才条款”！
这是什么东西呢？
特殊天才条款适用于无法取得英格兰联赛劳工证（非欧盟球员两年内国家队出场率超过75%且国家队排名超过75位）而设立的条款，这份条款主要是为给英超俱乐部和欧洲大陆俱乐部竞争那些非欧盟天才球员，提供方便。
于是，当你看上了一名非欧盟球员，却苦于他还没有代表国家队出场，或者出场次数没有达到标准，那么你就可以动用这个权利，为他申请劳工证。
这也需要准备好其材料并提供一名有利的证明人，然后召开听证会。
俱乐部申请劳工部召开听证会，劳工部会针对不同的劳工证申请桉例，选派一个6人评审团，听取俱乐部陈述之后，决定是否颁发劳工证。
一个俱乐部一年只有一个名额，而潘毅就是要把这个名额给富安健洋。
事实上，这个“特殊天才条款”往往还需要年轻球员在欧洲联赛中证明一下自己的能力才可以，但这东西都是灵活的。
换句话说，就是有点主观因素，只要这个评审会觉得这名球员能“为英国联赛的发展做出特殊贡献”，那他们就会投票通过让他拿到劳工证。
当然，由于这一人工审核过程缺乏书面依据，经常因为主观因素过重被舆论吐槽，但现在正好也能被潘毅利用不是？
举个例子，当初威廉想转会切尔西，但他仅仅代表巴西国家队有过两次参加a级赛事的经历，远远达不到近两年代表巴西参赛75%的要求。
但切尔西在威廉的劳工证申请被拒后提出上诉，称巴西国家队实力强大且人才济济，如果威廉不是代表巴西效力肯定能成为国家队主力。
后来劳工部认可了以上表述，并且认为威廉符合能为英超发展作出贡献这一条件，从而才向威廉发放了劳工证。
其实英格兰球队从美洲弄球员的时候，往往就是通过这样的方式，有的甚至也不是国脚，也能通过。
富安健洋的条件比威廉当然还要差很多，但日本国家队在世界排名也不算低，再加上他确实也踢过j1联赛，并且今年还未满17周岁，是有说头的。
潘毅巧舌如黄，评审团上下又都很欣赏潘毅，也相信潘毅的眼光，于是：
“我们一致认为一名已经培养出无数优秀年轻球员的世界级教练，不会无缘无故地从日本带来一名平庸的球员到英格兰来。因此，我们相信富安健洋是符合特殊天才条款的要求的！”
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