“话费够用吧。”经理问了一句。
澜姐和小陈都是：“够用。”
我也够用，话费没了就充呗，问够不够用其实是在说公司福利，一个月一百元的话费补贴，平时电话往来都是座机，难得会打手机，要打也是打澜姐的手机。
我和小陈的手机，几乎是不会有工作上的人员打给我们的。
难得有例外，名字当然记住了。
是某个地区的销售经理，每次打电话来都是风风火火的，但一口一个陈工，张工的，要问点什么事，她想知道，就告诉她了，比如工资这事，发工资还要有几天，但算已经算出来了，她就发个邮件过来，谁也没抄送，问我一下，我也发给她了，谁也没抄送，她知道后就回了个谢谢，还是谁也没抄送，就和qq聊天一样，难得不用抄送那一大堆人。
邮件寄出去了，也要发个邮件抄送一下，是为了记录一下日期，方面日后核对，我也明白。
可这发邮件，还要在意格式，实在是烦。
发的多，可以复制。
但又不能全复制，还是一样要一个一个改，更烦。
工资算出来了，给每个地区的总裁发一遍，先让他们看看有没有问题，每个总裁的名字不一样，那么称呼也不能一样。
不能单单以总裁称呼。
标题也要改，我倒是能理解，给某个地区的总裁，标注清楚了是要好找一些的。
原来是这样。
如果标题错了，那么下面的这个称呼，也就成了找错的依据。
可标题都错了，下面的，还能对吗？
我是按标题的地区来找总裁名字的，要错就一起错了，最多是发重复而已，全部发完会再看一遍，对照着一共有的那几十个地区，都发了就等着统计回复了。
虽说一个月发一次，发完也不需要很长时间，一两个小时就行了，可就是觉得按格式来太过麻烦。
标题：某某地区某年某月销售员工工资与福利报酬统计表
xx总裁。
你好！
以下是某年某月销售员工工资与福利报酬统计表，请确认。
表格。
特殊情况说明，谁离职，谁的业务归谁了，如果有，没有就不用写。
xx部门。
这个部门是啥我也不知道，既不是人力资源部，也不是财务管理部，既算工资，也做其他杂七杂八的事情。
明明是杂七杂八的事，还不承认。
哼。
问了澜姐，澜姐也要去问经理，打电话过去，肯定要被质问。
“你来了多少年了，我们是什么部门还不知道？”
澜姐为难地看着我：“当初招的时候写的是什么，我倒忘了，我们应该算是财务部的吧。”
可是，财务部，还有人力资源部都在另外一栋办公楼里。
他们那边都明确挂了牌子的。
我们这几个，还有隔壁市里的那几个，都算是分部？
经理来的时候，澜姐就小心翼翼问了：“经理，问一下，我想知道，我们到底算是什么部门。”
“什么部门。”经理硬是把你都不知道这几个字压了回去，好好想了想，然后拨通了电话给他的领导询问起来，那边给的答复就是，算财会部门吧，但都归经理管，不归财务部门的领导管。
领导怕人事和财务勾结在一起，所以加了个中间部门当桥。
哦。
是这样。
张工。
好了，都写好了。
这是我的模板。
我写好以后给澜姐看，澜姐让小陈发她的模板给我看，我觉得都差不多。
问题是，我的表格复制过来以后没有调整到合适的大小。
放在一横排能看清不就行了，大一点也没什么关系吧。
又不是另起一行了。
那样，肯定是不行的，我知道。
可我这样也是不行的。
好了好了知道了，多大的字体，我来看看，看着改一下。
早点告诉我不就好了。
麻烦。
我改好了，开始一个一个发送，发送到一半，又有问题了。
“不是都有模板了，怎么五分钟才发一个邮件出去，这样要发到什么时候去？”小陈问我。
我不知道，没算过。
要抄送这个，还要抄送那个的，这个又不能复制，刚开始做这种活，我总得仔细点吧，等我发过一回了，我没记住，电脑系统也该记住了。
再说了，这是我的活。
干不完也是我自己的事。
澜姐说了：“小陈，你忙你的。”
“哦。”小陈不出声了，过一会又问起我来，“小张，我帮你吧，我从后面开始帮你发起。”
澜姐又说：“两个人一起发容易乱。”
小陈又觉得这么做不会乱，毕竟我干她的活再慢也是干了一点活的，她不想亏欠我让我抓住小辫子，就还是说：“你发到哪里了？是按纸上的顺序来的吧。”
“嗯，是按顺序来的。”
她数了数：“正好还有十个了，你顺着发下去发五个，我也发五个。”
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