这两个小时的时间，陈楚嘴巴就没停下来过。
而且，没有任何人打断陈楚，几乎都是听得极其认真。
老校长和副校甚至都开始做起了笔记。
做会议记录的沈秘书写得手都发酸了，不过听得也还蛮认真。
陈楚是实干型的风格，所以这两个小时基本上就是提出问题以及解决问题。
而且这些问题，都是实际出现的问题。
还是因为这些天的教务处工作之中发现的大量遗留问题存在，而这些问题大多都是跟学校各个部门有联系。
就比如教务处现在所面临的情况。
办事效率低这种话就不能随便说了，容易得罪人，要委婉的去表达。
所以要具体落实到细节上。
比如文档查阅这项工作，因为教务处老干部比较多，记忆力确实不太好。
而且不仅是教务处出现这个问题，其他部门同样也有类似的问题。
现在推广数字办公，就要具体落实下去。
只是现有的数字办公功能比较复杂，老干部也确实不太会用，学习时间和成本都比较大，所以最好简化步骤。
陈楚的实施方案就是对数字办公进行进一步深化与简化，不需要纸质的文件就不要，直接以电子文件的形式进行保存记录，简化的操作就是对现有的办公功能进行新功能的开发。
比如语音识别功能以及工作智能化。
这个任务陈楚自然是主动包揽了下来。
肥水不流外人田。
一中有自己的科研小组，完全可以自己开发出来，办公高效化，规范化，老师和学生同样受益，当一中有了自己高效的智能化办公，同时也可以进行推广，让更多的学校进行参与，本身也是对一中的宣传，甚至还是对江南的整个宣传。
这还仅仅只是陈楚提出的其中一个问题。
反正这两个小时，可谓是给一中这些干部们真正上了一课。
以至于等会议结束的时候，老校长都忍不住发出了感慨。
“后生可畏，后生可畏！”
陈楚自然是获得了全场的掌声与认可。
虽然的的确确是有些过于表现了，但陈楚觉着还是有这个必要的。
他的的确确是想继续往上走，通过这次的会议，侧面表现出他这个决心。
至少让领导们知道他不属于咸鱼躺平类的角色。
而陈楚也充分执行了什么叫做具体问题具体分析。
所有的问题都是他在工作过程之中所遇见的问题，并且给出了一条可行的，高效的且成本低的方案，用最少的资源办最高效的事情。
反正这两个小时，陈楚也算是第一次过了把领导瘾了。
该说的基本上都说了。
他想看看他能做到什么地步。
如果他连一中这种情况都搞定不了，真的，上去了也没意义。
他想要的就是实质的改变，而不是停留在口头上。
会议结束了之后，老校长就特地把陈楚喊来了办公室。
都说老校长拿陈楚当亲儿子真不是没有道理的。
直接给陈楚批了条子，放开了手干，需要资金就拿着条子去找财务，统统报销。
这拿了条子，陈楚的心情是真的相当不错。
他觉着自己的确是挺走运的。
最起码，他遇见了真正的好领导。
不管是老校长，还是副校，亦或是秦主任，孙主任，都是愿意承担风险的人。
大概这也是为什么一中能成为重点中学的缘故。
要是换做其他的学校，恐怕开展工作上就会遇到一大堆的问题了。
一中的情况，算是相当不错了。
当然，陈楚可从未否定过现有的学校体系以及制度。
没有绝对完美的体系和制度，也没有绝对完美的执行者。
所以，有问题是必然，只是多少而已。
不论是从时间上还是从空间上，陈楚觉着现有的体系和制度都已经相当优秀。
这是一代接着一代人在无数次的实践之下总结出来的经验。
不然维持不住一个国家的运转。
能维持正常运转且在不断进步就证明体制足够优秀。
不要脑子一热，随随便便就否定前人的功绩。
至少，陈楚对教务处的老干部们都是抱着尊重态度的。
以往的几十年，都是靠着他们维持着体系，打下的基础。
就因为现在的效率不行，出现了更多的问题，反而将责任全部推到他们头上，完全是不负责任的行为。
没有经历过事情的全貌，不要轻易做出决定。
这就是陈楚目前的选择。
教务处的所有老干部，陈楚都进行了保留，没有任何动作。
本身这就是学校的人文主义关怀了，陈楚觉着并没有什么问题。
谈不上得罪不得罪。
陈楚哪怕真的得罪了人也无所谓，他有能力可以让对方毫无还手之力。
所以在这个基础上出发，按照一中所存在的情况进行适当性的改动。
这也是陈楚为什么能获得所有老干部认可的缘故。
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