周六上午，林远舟拨通了李牧的电话。
电话响了三声接通，那边传来李牧的声音，背景有些嘈杂，似乎是在街上。
“李牧，我是林远舟。”
“林总你好，我正等着你的电话。”
两人寒暄了两句，林远舟直接切入了正题：“我对你的面试印象很好，公司和岗位的基本情况你也了解了。今天我只谈三件事：薪资、权限、入职时间。”
“好。”
“年薪二十五万，第一年试用期按百分之八十发，试用期六个月，过后调整。配一辆桑塔纳，公司提供一套两居室的宿舍。年终奖根据全年运营指标的完成情况另算，具体比例你入职之前我们可以签一份书面约定。”
电话那头沉默了大概三秒钟。
林远舟知道，这个数字比之前跟林涛说的预算上限高了五万。但他仔细想过——李牧是三个人里面综合能力最强的，而且他在广州那家港资公司做到运营总监的时候，年薪至少是十五万出头。要想让一个有能力的人从广州挪到汕头来，薪资上必须给出足够的诚意。
“林总，”李牧开口了，“薪资条件我没有问题。我想问的是第二个——权限。”
“你说。”
“我入职之后的汇报线是怎么样的？我做的决策，哪些需要你批准，哪些我可以直接拍板？”
林远舟早就想好了这个问题：“运营层面的事，你说了算。包括采购流程优化、仓储物流调度、质检标准制定、跟单流程改造——所有跟日常运营相关的事情，你直接决策，不需要经过我。每周一给我一份周报就行。”
“战略层面呢？”
“战略层面——比如新市场的开拓、大客户的谈判、品牌策略的调整——这些你需要跟我商量，我拍板。你的任务是执行，但执行之前必须达成共识。”
“明白了。”李牧的声音里透着一股笃定，“那第三个——入职时间。您希望我什么时候到位？”
“越快越好。下周能来吗？”
李牧笑了一声：“林总，你是不是觉得我现在没工作，随时都能走？”
“你不是因为公司关停才离职的吗？应该没有竞业限制吧。”
“没有竞业限制。但我得把广州那边的一些个人事情处理完——租房退租、一些家具处理掉、跟几个朋友吃顿饭告别。最快下下周一，五月十号，可以到汕头报到。”
林远舟算了一下日子，五月十号是星期一，还有十一天的时间。
“可以。那这段时间你把身份证复印件和毕业证学位证的复印件寄过来，我让行政那边帮你办入职手续。另外——”
“什么？”
“你上次来面试的时候，提到过ERP系统的事。我想让你入职之前，先帮我做一件事。”
“您说。”
“写一份裕盛公司流程诊断的初步框架。不需要太细，但要有三个部分：现状分析、痛点识别、优化路径。我想在入职第一周的全员会议上，用你的这份报告当开场白。”
李牧在电话那头沉默了几秒，然后说：“林总，你这是想用我自己的刀，割我自己的肉？”
林远舟笑了：“不是。我是想让所有人都知道，你不是来替我做决定的，你是替这家公司来找问题的。”
“好。五月八号之前，我发传真给你。”
挂了电话之后，林远舟靠在椅背上，看着天花板发了会儿呆。
二十五万年薪，配车配房，运营决策权——这是他重生以来做过的最大的一个决定，也是代价最大的一次投入。但他心里很清楚，这笔钱花得值。
一个公司能不能做大，从来不取决于老板一个人能赚多少钱，而是取决于老板能不能把钱花在能让公司变得更大的地方。
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五月十号，星期一，早上八点半。
李牧提着一个行李箱出现在裕盛公司的大门口。
他穿了一件白色的短袖衬衫，深灰色的西裤，皮鞋擦得很亮，整个人看起来干净利落，跟第一次面试时那身灰色长袖衬衫的技术范儿完全不同了。
林远舟站在门口等他，身后站着苏晚晴、张秋生、刘伟、周建国、老陈——公司目前所有部门负责人都来了。
“欢迎。”林远舟伸出手，跟李牧握了一下。
“林总，各位同事，大家好。”李牧微微鞠了一躬，然后目光扫过在场的每个人，像是在用眼神做一个无声的自我介绍。
林远舟带着他走进公司大堂。墙上的墙上贴着“远舟”品牌的LOGO，旁边是去年年底刚裱起来的一块亚克力牌，上面写着公司使命：“让中国设计走向全球。”
李牧停下脚步，看了一眼那块牌子。
“这个是谁写的？”他问。
“苏总定的。”林远舟指了指身边的苏晚晴。
苏晚晴今天穿了一身深蓝色的职业套装，头发盘起来，表情平静，看不出什么情绪。从李牧进门的那一刻起，她就一直站在林远舟身侧偏后的位置，既没有主动上前打招呼，也没有刻意回避。
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