“新规矩看着多，其实就一个理：多劳多得，有功重奖，犯错要罚，凡事讲个公道！你的每一分力气，积分都给你记着！你想住好房子、吃好点、学本事、让家里人看病不愁，那就用你的积分去换！积分怎么来？踏实干活，勇于任事，为集体立功！”
他详细解释了新的管理架构如何分工，避免推诿扯皮；解释了积分制如何细化，力求公平；解释了仲裁委员会如何确保小事不积怨，大事有公断。
台下先是寂静，继而响起嗡嗡的议论声。有人茫然，有人兴奋，也有人面露忧色。
“那……以前分好的房子，还算数吗？”一个最早加入的黑石峪老人迟疑地问。
“算！以前按贡献分配的都认！但以后的改善、新建，按新积分来。”林澈明确回答。
“我们新来的，也能靠积分住上好房子吗？”一个被解救的幸存者怯生生地问。
“能！只要你肯学肯干，遵守规矩，积分攒够了就行！新垦区开荒、工坊打铁、码头卸货、甚至去学校教孩子认字，都能挣积分！”
“那……要是跟管事的闹了矛盾，找谁评理？以前可都是……”有人欲言又止。
“找居民仲裁委员会！委员会里不全是管事的，也有大家选出来的代表！评理不看你跟谁熟，看规矩怎么定，看事情怎么回事！”
一问一答，疑虑在沟通中逐渐消解。大多数人，尤其是那些自认勤恳却没有背景的普通成员，眼中亮起了希望的光。清晰、公平的上升通道，永远是最强大的凝聚剂。
新制度开始试运行。民政部开始重新登记造册，商务部忙着建立更详细的物资台账和积分兑换表，防卫军进行整编和明确职责边界。各部门之间开始就权限和交接流程磨合、争吵，又在新框架下协商解决。
然而，改革必然触动既有利益。少数在旧模式下凭着资历或与某些管理者关系好而获得优厚待遇、却贡献平平的人，感到了压力，私下里牢骚不断。一些习惯了听令行事、不爱动脑子的成员，对复杂的积分计算和新的汇报流程感到不适应和抱怨。新旧观念、新旧习惯的碰撞，在日常工作的每一个细节中悄然发生。
林澈对此早有预料。他一方面要求各部严格执行新规，树立典型，对违规者严厉处理；另一方面也让王娟和民政部注意成员情绪，加强疏导和解释。他知道，任何制度从建立到被真正接受和内化，都需要时间，也需要在运行中不断调整、完善。
但无论如何，方舟这艘大船，已经在他的操控下，从一艘依靠船长个人魅力和船员本能的探险船，开始向着拥有一套初步航行规则、分工体系和奖惩机制的正规舰船转型。这或许是其能否在未来更加汹涌的暗流和更强大的风暴中存活下去，甚至发展壮大的关键一步。
而就在这内部制度升级的磨合期，外部的情报线，终于传回了一个关于矿业同盟和阿水的重要消息。
（本章完）
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