这简直就是一座行走的、充满细节的活地图！其价值，远远超过那几麻袋粮食！
林澈当场宣布，授予“老山头”“特殊贡献奖”，一次性奖励贡献点三百点！并任命他为“探索顾问”，参与所有对外探索行动的路线规划和风险评估，享受仅次于核心管理层的待遇，并专门给他安排了一个相对安静干燥的住处。
这个决定，在方舟内部引起了不小的震动。三百点！很多人累死累活干一个月也未必能攒到这么多！但没有人提出异议。因为所有人都清楚，老人脑子里的那些知识，能让大家以后出门少走多少冤枉路，少冒多少不必要的风险，甚至可能找到新的资源点，救下很多条命。这是真正的、无可替代的“技术”和“知识”的价值体现。这也再次向所有人，尤其是新人们，强调了“方舟”重视什么——有用的技能，宝贵的知识，以及对集体的切实贡献。
为了应对人口增加带来的工作分配和内部矛盾问题，林澈紧接着召开了一次扩大会议。除了核心管理层，各生产、防卫小队的队长，新人中推选出的几位代表（包括那个粮库保管员、一个木匠出身的农民，以及“老山头”），都参加了。
会议的主题很明确：在资源有限、人口增加的情况下，如何更公平、更有效地分配逐渐增多的工作机会（开垦新农田、初步开采煤矿、修复和扩建围墙、日常巡逻和生产等），并建立更顺畅的沟通渠道，减少误解和摩擦。
会议开了很久，吵吵嚷嚷，但最终达成了一些基本共识：工作机会的分配，在坚持“按劳取酬、贡献点挂钩”的大原则下，要兼顾新人的适应期和技能特长，设立“学徒岗”和“熟练岗”的不同贡献点标准。成立一个由各部门代表和新人代表共同组成的“工作协调小组”，定期开会，反映问题，协调人手。同时，加强对新人的规则培训和技能传帮带，帮助他们更快融入。
会议结束时，林澈特别强调：“方舟是所有人的方舟。先来的，有功劳，但也要有胸怀，带后来的一起往前走。后来的，要努力，要守规矩，用行动证明自己配得上这里的安全和食物。咱们现在有地要种，有煤要挖，有墙要修，有水匪要防，有怪物要对付……活多的是，怕的不是人多，是人心不齐，力气不往一处使！”
会议的效果需要时间检验，但至少建立了一个沟通和解决问题的正式平台。
然而，就在方舟内部忙于消化新人口、调整管理时，一个来自外部的坏消息，由刚刚安顿下来的铁岩小队带了回来。
他们在押送俘虏和最后一批粮食返回的途中，在距离粮库大约十几里的一片丘陵洼地附近，发现了异常——似乎有人，在远远地跟踪他们！对方很警惕，利用复杂地形和植被掩护，距离始终保持在一两百米开外，看不清具体人数和样貌。铁岩曾试图带人包抄过去，但对方极为滑溜，迅速消失在沟壑和残破的建筑废墟中，没能抓住。
是那伙掠夺者被打散的残部，不甘心想要报复？还是……另一股完全陌生的势力，注意到了方舟探索队的活动，开始暗中窥伺？
“水鬼帮”的威胁还在上游，沼泽里出现了新的怪物，现在，又有了来历不明的跟踪者……
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