萧氏集团总部的公告栏前，人群久久不散。
那张鲜红的《九月月度绩效考核及薪酬发放通告》被贴在正中，白纸黑字，数字刺眼。曾经大家习以为常的“大锅饭”消失了，取而代之的是一道令人咋舌的薪酬天堑。
“李峰……销售一部，月度绩效提成二十七万八千？我没看错吧？”
“真的是他！上个月那个新开拓的南城项目，原来奖金这么高！”
“再看后面，客服部转岗的王姐，绩效评分S，拿了四万二！天哪，她以前每个月死工资才六千啊！”
惊叹声、羡慕声、难以置信的抽泣声交织在一起。在这片嘈杂中，也有死一般的寂静。
人群末尾，后勤部的赵德贵脸色惨白，手指颤抖地指着榜单的最后几行。那里赫然写着：“后勤部保洁组，张某，综合评分D，本月实发薪资：500元。”
“五百块……保底工资……”赵德贵喃喃自语，手里的保温杯“哐当”一声掉在地上，滚烫的水溅了一地，却没人顾得上他。
这不仅仅是数字的差距，这是时代的断层。在这个九月，萧氏集团的员工第一次清晰地认识到，那个“干多干少一个样，干好干坏一个样”的时代，彻底结束了。有人一夜之间跨越阶层，有人则跌回了生存线。
下午两点，集团顶楼的小型会议室里，气氛同样两极分化。
销售一部的李峰，穿着一身崭新的定制西装，意气风发。他面前放着最新款的笔记本电脑，桌上摆着一杯手冲咖啡。而在他对面，坐着人力资源总监和财务总监。
“李峰，恭喜你。”林晚清坐在主位，虽然面无表情，但眼神中透着一丝赞许，“二十七万八，这是萧氏历史上销售单月最高提成。继续努力……”
李峰挺直腰板，底气十足：“林总，张董，谢谢您。新制度实施后，我们部门的‘死任务’变成了‘军令状’。以前客户推脱不见，我就算跑断腿也没额外奖励，还得看老资格的业务员脸色。现在不一样了，只要签单，每一分钱业绩都明码标价。那个南城项目，我前后跑了八趟，竞争对手价格比我们低五个点，但我用新制度赋予的‘快速响应权’，特事特办，当天出方案，当天签约，抢下了这一单。这二十七万，我拿得心安理得！”
“好一个心安理得！”林晚清嘴角微扬，“这就是我要的结果。制度就是要把你们的狼性激发出来。以前是你求着公司给你机会，现在是公司搭台，你们唱戏，赚得多是你的本事。”
“谢谢林总！谢谢公司的好制度！”李峰兴奋地站起来，深深鞠了一躬，“我现在浑身是劲，下个月我目标冲刺四十万！”
“去吧。”林晚清挥挥手，李峰满脸红光地大步走出会议室，连走路都带着风。
几乎就在李峰出门的同时，会议室的门再次被推开，后勤主管领着赵德贵进来了。
赵德贵的样子像是老了十岁，头发乱糟糟的，那身穿了多年的蓝色工装显得空荡荡的。他缩着脖子，根本不敢抬头看人。
“坐。”张月温和地说道，手里端着一杯热茶递过去，“赵师傅，别紧张，喝点水。”
赵德贵双手接过茶杯，手还在抖，眼泪瞬间就下来了：“张董，林总……我对不起公司啊……我不求别的，我就想问问，那五百块钱……是真的吗？我上有八十老母，下有小，房贷还要还，这五百块，连生活费都不够啊……”
林晚清面色平静，翻开手边的文件夹，语气没有任何波澜：“赵德贵，后勤部保洁组组长。九月份，你负责的A、B两座写字楼公共区域卫生抽查不合格七次，员工投诉五次，其中三次是因为洗手间未及时清理导致异味严重。在新制度下，你的岗位职责清单第三条、第七条、第十二条，均有明确规定。你的综合评分是D，按照《萧氏集团末位淘汰及薪酬保底管理办法》，连续两个月评分D或一次重大失职，实行五百元基本生活保障金，并进入待岗培训期。这，合规合法，白纸黑字，你签过字的。”
“我知道……我知道我有错……”赵德贵哭得鼻涕一把泪一把，“可我这一个月，天天都在扫啊！我年纪大了，腿脚不好，有些死角我确实没看见……我也想干好啊，可现在的标准太高了，我真的跟不上啊……”
“赵师傅，”张月轻声打断他，递过一张纸巾，“我妈刚才在会上说了，改革不是为了让大家没饭吃。你的问题在于，还停留在‘扫扫地就行’的老观念里。现在的萧氏，对标的是五星级物业标准。我们要求的是‘无尘、无味、无死角’，这不是苛刻，是生存标准。”
赵德贵抬起头，满脸通红：“张董，我学，我学还不行吗？别开除我，也别只给我五百块行吗？我家里真的揭不开锅了……”
林晚清看着他，沉默片刻，开口道：“赵德贵，你在萧氏干了十五年，以前是仓库搬运工，后来身体不好转的后勤。我知道你不容易。这样，公司不会直接开除你。”
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