希贤言罢，便偕同另外两位秘书进入里屋。二人盘坐于炕，摆上炕桌，摊开文件。希贤同志旋即对卢润东说道：“润东同志，此次前来，除了让公尧同志尽快熟悉工作，尚有几件要事需与你商议。”
“我自此处返回后，德国领队冯凯恩前来找我，称他们从德国新调来一支由一万二千名科学家、工程师和技术工人组成的团队，已由冯凯恩协同老罗安置于泾阳北。他找我有四个目的，一是扩大实验室规模，二是拓展他们的聚居地，三是申请资金，四是要求我方尽快安排翻译与工程师和技术工人团队对接，以便他们尽快入职。对接事宜由我负责，关于他们的聚居地，我已与老罗沟通，老罗此前规划有预留地，砖瓦水泥也一应俱全。只是……”
卢润东微笑着回应：“好了，希贤同志！我明白，都清楚！你回去发电报给玄真，让他通知美国方面汇款，预计不日即可到账，我这边也会与玄真确认此事。至于实验室，可依他们的要求进行安排，记得安排最早来的那批学生跟随他们学习实验，让学生们勤加实践，虚心求教，平日可多向德国专家请教。若人员不足，可面向全国招收留学归来的工科生，提高待遇，人数不限，多多益善。”
“的确，人才是关键所在。”邓希贤表示赞同，“我已让秘书整理了一份相关人才名单，计划从全国范围内调配。不过，还需老陈协助协调各地关系。”
“你应去找那三位先生，此举定比找我和老陈更为有效。”卢润东回复道。
邓希贤眼前一亮，说道：“此思路甚佳！三位先生故旧遍布天下，我即刻连夜拜访他们，设法调动他们的人脉资源。”
“接下来是职工待遇薪资的问题，我一直未与你提及，此事该如何确定？若按各厂产出价值比例确定薪资，对高强度体力劳动者略显不公；若不按产出价值确定，技术工人可能会心理失衡。此事我已斟酌多日，也与工业口干部多次开会协商，始终未能达成决议。所以……”
“此事不难解决。重体力劳动者仍按价值产出确定薪资，此外给予一笔教育奖金。获取这笔奖金的前提是其子女学习成绩优异。高价值产出的工厂同样按原薪资标准执行，但额外设置健体奖金，脑力劳动者若不参加体育活动则无法获得。这两笔奖金旨在促进职工共同进步、相互理解，同时推动下一代健康成长。”
“哎呀，你这脑壳子究竟是怎么长滴？为啥子总能蹦出这种奇思妙想？”希贤打趣道。
“还不是我们有雄厚的资金支持，否则天神下凡也必然束手无策。希贤，请代我转告老罗，需尽快建立厂矿企业的基层组织支部，发动广大工人阶级，尽快做好基层思想工作！”卢润东提及此处，微微皱眉，因他担忧南方凯绅发觉组织在北方的发展，一直有意无意地没点头基层组织的扩张。所幸，目前行动尚不算晚。
“各工厂的生产运行现况，和厂矿企业的纪检监督机构的设立准备工作我们已完成。今日特带来请你过目，若有不妥之处，还请指出，我即刻回去组织人员完善。”希贤说罢，转头对另一位秘书道：“小陶，将工业体系工作流程暨监督机构建立会议的总结记录拿给我。”
名为小陶的秘书迅速从一摞机要文件中找出会议总结，递给邓希贤。卢润东从希贤手中接过文件，倚着墙根翻阅，不久便看完了。
他默默从炕桌上拿起香烟点燃，深吸一口，宛如石像般定在墙角，眉头紧锁。卢润东的沉默与皱眉让希贤心中忐忑不安，他担忧卢润东全盘否定他们多日的工作成果。
直至卢润东手中的烟头烧到手指，他才将烟头扔进烟缸，随即起身下炕穿鞋，在屋内来回踱步。
约五六分钟后，他似已拿定主意，又似在脑海中寻得所需，转身回到炕桌前，拿起香烟点燃，全然未留意身旁三人惊愕的神情，依旧沉浸于思考，来回踱步。
“这样！”卢润东似已深思熟虑，大声说道，“希贤同志，我发现你们当前面临的诸多问题，根源在于基础工作存在缺陷。请看这里。”卢润东说着，拿起刚才翻阅的资料翻到某一页，“目前，所有厂矿库房的原料入库和成品出库均由一人负责，此举不妥。并非我不信任同志，而是早立规矩可避免同志误入歧途。因此，原材料、辅料的入库与出库应分别安排专人负责；成品管理亦如此。此外，每月需进行一次盘库。”
卢润东说完，又翻到另一处，道：“此处可印证我刚才所言。”接着又翻了几页，说：“此处需提高产能。各技术工段交接时，常出现交叉冲突，这是由于中下层技术管理人员缺乏工艺流程设计经验。若能理顺原材料到成品的整个工艺流程，此类问题将迎刃而解。此方法几乎适用于所有厂矿企业。希贤同志，你认为是否合理？”
卢润东边说边对照资料比划，未留意身旁三人的表情。待他回头，才发现希贤同志刚合上嘴巴。
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