罗锦松雷厉风行，很快就找周建国和徐继顺谈了话。虽然有被摘桃子的感觉，两人对于组织的安排毫无怨言，爽快地服从了调动。
周建国从红星电风扇厂副厂长升任新成立的红星钟表厂厂长，徐继顺则担任书记。
两人一个擅长开拓市场和协调关系，一个精通技术和管理，正是搭建新厂领导班子的最佳组合。
与此同时，县里也从其他单位调来了于文杰和李兆华两位同志，接替周建国和徐继顺在红星电风扇厂的职务，确保这个创汇大户的稳定运行。
人事安排的平稳过渡，显示了滦州县管理层日渐成熟的运作能力。
新老交替、各项事业似乎都步入正轨之际，杨术旺之前最担心的问题，开始初现端倪。
随着滦州县自建运输队以及各单位车辆使用频率的急剧增加，那些被杨术旺修复的本就车况不佳的老旧车辆，开始陆续闹脾气”。
今天这辆卡车发动机异响，明天那辆吉普车变速箱打滑，问题层出不穷。
若是在以往，这些故障足以让各个单位抓瞎，最终肯定会堆到杨术旺面前。
但是，这一次，情况截然不同。
多亏了杨术旺的未雨绸缪和威胁，罗锦松高度重视，技校的汽修班是第一批投入运行的班级。
当第一辆出现故障的车辆被送到技校指定的实践场地时，那些参加过杨术旺集中培训的退休老修车师傅们，眼睛都亮了。
这不再是负担，而是现成的、最好的教学道具！
在老师傅们的带领下，汽修班的学生们围着故障车辆，全部是那些被征调回城的成绩优异的高中生，根据杨术旺编写的教材和培训中学到的系统诊断方法，开始排查问题。
老师傅们在旁边指导，将他们几十年积累的经验和杨术旺传授的新方法、新理念结合起来，讲解故障成因、分析判断逻辑、演示拆装技巧。
由于经过了杨术旺的系统性培训，老师傅们摒弃了过去那种主要依靠经验和感觉的维修方式，学会了更科学的诊断流程和使用一些简单的检测工具。
这使得维修效率显着提升，很多过去需要摸索好几天的故障，现在可能半天就能找到症结所在。
一辆辆病号车被送进来，在老师傅和学员们的共同努力下康复出院。技校的实践场地，俨然成了一个高效运转的汽车修理厂。
学员们进步神速，老师傅们也感觉自己的技术焕发了第二春，教学相长，氛围极其热烈。
杨术旺偶尔过来巡视，看到这热火朝天的景象，心中那块关于维修压力的巨石，终于落下了一小半。
他知道，自己培养种子的策略，开始见效了。
然而，好消息似乎总是伴随着坏消息。
滦州县内部应对车辆故障游刃有余之时，之前交付给隔壁孤竹县煤矿的采煤设备，却传来了令人沮丧的消息。
机械厂派过去负责安装调试和初期技术指导的技术员，一脸焦急地跑回来求援。
技术员烦躁的汇报道：“罗县长，马厂长，那边情况不太妙啊！”
“设备是好的，没问题！”
“可那边的年轻工人上手很快，基本适应了新机器，已经能确保计划内煤炭产量。”
但是，老人上手太慢了！很多老工人习惯了抡大锤、使铁锹，对凿岩机、金属支柱这些玩意儿有抵触情绪，觉得麻烦，不如老法子痛快。”
“培训效果很差，操作不规范，维护更谈不上，照这个速度，煤矿产量根本达不到预期！”
“这些才是供给咱们的。”
这个消息给罗锦松和杨术旺都浇了一盆冷水。他们光顾着提供先进的武器，却忽略了使用武器的人的观念和技能转换需要时间和方法。
罗锦松皱着眉头，在办公室里踱步。孤竹县煤矿的产量上不来，直接影响到对滦州县煤炭的供应承诺，这会连锁影响到水泥厂和砖厂的投产进度。
“看来，光给设备不行，还得帮他们解决人的问题。”
罗锦松沉吟道。
他立刻想到了老办法——找关系。
他给孤竹县那位相熟的老战友打了个长途电话，没有客套，直接说明了情况和他的建议。
“老张啊，情况就是这么个情况。”
“我看，你们矿上那些老工人，观念一时半会儿转不过来，强按牛头不喝水。”
“我有个不成熟的想法，让他们按照以前的习惯干，完成国家计划。”
“你们就地招一批有文化底子的知青！就招那些高中毕业，数理化成绩好的！”
“这些人年轻，学习能力强，没有历史包袱，更容易接受新事物。可以单独划一个工作面或者成立一个新的采煤队，全部使用新设备，由他们来操作！”
电话那头沉默了片刻，显然在认真考虑这个大胆的建议。
在此时的煤矿，招用知青并直接操作重要设备，是需要魄力的。
过了好一会儿，电话里传来声音，道：“老罗，你这个主意……有点意思！”
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