而打响第二炮的炮弹，就这么猝不及防又顺理成章地来了。
一周后，分局办公室转来了省局的一份加急通知。王兵点开OA，仔细阅读起来。通知要求，为贯彻落实总会关于加强政策性农业保险监管、防范虚假投保风险的指示精神，省局决定在全省范围内组织开展一次政策性农业保险业务的异地交叉循环检查。
具体安排是：平州分局抽调骨干，组成检查组，赴江城检查指定的保险机构；江城分局检查组赴辽安市；辽安市检查组则是来平州。检查时间预计为期一个月。
这种检查模式，王兵并不陌生。前世他还是科员的时候，也参加过几次。说实话，他当时内心是有些抵触的。
这种异地检查，名义上是加强监管，但实际操作中常常遇到尴尬：被检查地区的保险公司，表面上客气，心底里未必真把你当回事。
毕竟你不是他们的直接监管者，查出的问题最终还是要移交给当地监管部门处理，对人家机构自身的利益触动有限。
查浅了，流于形式，浪费时间精力；查深了，真查出点棘手的问题，又容易得罪当地监管部门，显得人家日常监管不力，平白添了隔阂。简直就是个费力不讨好的差事。
但这次的通知，却让王兵眼前一亮，精神为之一振。
与以往不同的是，这次检查的规格明显提高了。省局将派出三名副处级干部（副处长或三级调研员）分别担任三个检查组的组长，同时从省局相关处室各指定一名业务骨干担任主查人。
而平州、江城、辽安三个地区的保监科科长，则作为检查组的成员，主要负责带领本科室人员配合省局组长和主查开展工作。
“这个安排好！”王兵忍不住在心里赞了一声。组长和主查都是省局的人，这意味着检查的主要责任和最终拍板权在省局。
他这个地市局的科长，压力顿时小了很多。出了成绩，自然有他和他带领的团队一份；万一检查中遇到什么难以协调的矛盾或棘手的问题，最终有省局领导顶着，他回旋的余地就大得。
说白了，就是“背靠大树好乘凉”，风险省局担着，露脸的机会自己留着。
而且，通知里明确，参加异地检查的人员，按照规定享有出差补助和检查津贴。虽然钱不算多，但对于机关干部来说，也是一笔不错的额外收入，能实实在在地补贴家用。
带着科里的兄弟姐妹们出这趟差，等于是给大家谋点福利，尤其是对李娜、文筠这样有家庭负担或者刚参加工作的年轻人，肯定是件好事。
更让王兵心动的是，这次要去的地方，是他的老家，江城。
他已经快2年没回去过了。既能工作，又能顺便回家乡看看，还能以工作之名，带着同事们领略一下江城的风土人情，这无疑是一次极好的团队建设活动，能进一步拉近他和下属的距离。
当然，最重要的，这是一次绝佳的展示平台。在省局领导眼皮子底下干活，表现好坏，直接关系到省局领导对平州分局保监科、对他王兵个人能力的直观印象。
干得好了，就是在省局领导那里挂了号，露了脸，对他未来的发展大有裨益。同时，这也是一次难得的锻炼队伍的机会，让科里的同志，特别是文筠和小马这样的年轻人，接触到更高层面的监管要求和更复杂的业务场景，快速提升实战能力。
“一举多得，必须重视！”王兵立刻意识到了这次机会的重要性。
他拿起电话，先向分管副局长吴局做了汇报，重点强调了省局亲自派组长主查的新模式以及这次检查对于展示平州分局监管水平的意义。吴局对此十分支持，指示王兵要精心挑选人员，认真准备，全力以赴，确保圆满完成检查任务，展现出平州分局的良好风貌。
得到领导支持后，王兵开始着手筹备。他首先把李娜、文筠和小马叫到办公室，传达了省局通知精神。
“同志们，省局布置了个重要任务。”王兵把通知要点说了一遍，然后看着三人，“这次异地交叉检查，省局高度重视，亲自派组长和主查。
对我们科来说，既是一次严峻的考验，更是一次难得的机遇。我的想法是，科里这次全员参加。
娜姐，你经验丰富，负责业务把关和带带年轻人；小文，你年轻，脑子活，负责资料整理和数据核对；小马，你虽然借调，但这次检查任务重，也需要你全力投入，多听多看多学。大家有没有问题？”
李娜首先表态：“没问题，王科。这是学习提高的好机会，我一定尽力配合好省局领导和工作组的工作。”
她心里也明白，这次检查表现如何，可能也关系到她副科长提拔时分局党委层面会不会有阻力，必须重视。
文筠一脸兴奋：“太好了王科！能跟省局领导学习，还能去江城见识一下，我一定好好干！”
小马更是激动，王兵把他纳入检查组，意味着真正把他当成了科室一份子，他赶紧说：“王科放心，我一定珍惜这次机会，保证完成分配的任务！”
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