进修医生们回到各自的卫生室后，变化立竿见影。李大夫用学到的知识，成功诊断出村里一位老人的早期肺癌，及时转到市医院治疗，老人的儿子特意送来锦旗，上面绣着“妙手仁心，情系乡邻”。小王则在卫生室开设了慢性病管理档案，给村里的高血压、糖尿病患者定期测血压、血糖，还教他们做健康操。“以前我妈总不愿意吃药，现在听小王大夫的话，比听我的都管用，”一位村民笑着说，“小王还会用手机给她看健康科普视频，说得比电视里清楚。”
三个月后，公益基金做了一次调研，数据显示偏远地区的诊疗准确率提升了40%，慢性病控制率提升了35%，村民们去镇医院看病的次数减少了一半。这个成果被《江城日报》报道后，很多企业都主动联系公益基金，想参与到乡医振兴计划中来。“我们公司捐五十台血糖仪，”一家医疗器械公司的老板说，“乡村医疗不容易，我们也想尽点力。”
可就在大家都沉浸在喜悦中的时候，一个坏消息传来——小王医生递交了辞职报告，要去市一院的门诊当护士。苏清鸢赶去小王所在的卫生室时，她正在收拾东西，药柜上的听诊器擦得锃亮，旁边摆着村民们送的鸡蛋和鞋垫。“清鸢姐，我也没办法，”小王眼圈通红，“我爸妈年纪大了，身体不好，在市里上班方便照顾他们，而且市一院的待遇比村里好太多了。”
小王的离开像一颗石子，在乡村医生中激起了涟漪。没过多久，又有三名进修医生提出要留在城市工作，其中一位老大夫的话戳中了大家的痛处：“我在村里干了三十年，一个月工资才三千块，儿子上大学的学费都凑不齐。现在有机会去城里的私立医院当医生，一个月能挣八千，我实在没法拒绝。”
人才流失的问题像块乌云，笼罩在乡医振兴计划上空。李大夫找到苏清鸢，忧心忡忡地说：“苏姑娘，要是大家都走了，我们这些老骨头撑不起这么多卫生室啊。上次小王走了，邻村的村民来看病，都得绕好几里路来我这。”他从抽屉里拿出一本厚厚的病历本，“这是我记了二十年的病例，要是没人接班，这些经验都白费了。”
沈驰远、林舟和苏清鸢紧急召开会议，会议室里的气氛格外压抑。“不能怪医生们想走，”沈驰远叹了口气，“城里的待遇、发展机会都比村里好，换作是我，可能也会动心。”林舟翻着乡村医生的工资表：“我们可以给医生们涨工资，但只靠工资，还是留不住人，得解决他们的后顾之忧。”
苏清鸢想起晨光社区的老人，很多乡村医生的父母也在农村，孩子上学是个大问题：“我觉得可以从两个方面入手，一是解决他们的家庭问题，比如孩子上学、父母养老；二是给他们长期的保障，让他们觉得在乡村行医有奔头。”她提议，设立“乡村服务年限奖励金”，服务满一定年限，就给相应的奖励。
三人反复商量后，最终确定了奖励方案：乡村医生在村卫生室服务满5年，公益基金一次性发放10万元购房补贴；服务满10年，补贴提高到30万元，还能优先推荐子女进入市重点中学；服务满20年，退休后每月发放专项养老金。方案公布那天，李大夫拿着宣传单，激动得手都抖了：“服务满5年就有购房补贴，我终于能在镇上买套小房子，把老伴接过来了！”
为了让奖励方案更有吸引力，沈驰远还联系了镇上的房地产开发商，以成本价给乡村医生提供住房。“我已经和开发商谈好了，医生们买房子，首付只需要付20%，剩下的可以分期，利息由基金承担。”他说，“这样一来，医生们在镇上买房，压力就小多了。”
林氏集团则在镇上建了“乡医之家”，里面有宿舍、食堂、活动室，还配备了图书馆和医学实验室。“医生们值夜班的时候，可以在乡医之家休息，”林舟说，“我们还会定期组织专家来乡医之家讲课，让他们不用去市里，也能学到最新的医学知识。”
苏清鸢则联系了市重点中学，为乡村医生的子女争取到了入学名额：“只要医生们服务满3年，子女就能优先进入市重点中学，学费由基金承担一部分。”她还组织了“乡医亲子活动”，邀请医生和他们的家人来江城游玩，参观科技馆、博物馆，让孩子们感受到城市的温暖。
奖励方案的效果很快显现出来。之前提出辞职的老大夫，主动撤回了辞职报告：“30万的购房补贴，比我在城里干五年挣的还多。我决定留在村里，好好带带年轻医生。”有个正在犹豫的年轻医生，也决定留下来：“我算了算，在村里服务10年，不仅能拿到购房补贴，孩子还能上重点中学，比去城里划算多了。”
为了吸引更多年轻人加入乡村医生队伍，公益基金还和医学院合作，设立了“乡医定向培养计划”。考上医学院的贫困学生，只要签订协议，承诺毕业后在乡村卫生室服务5年，学费和生活费就由基金全额承担。“我就是农村出来的，知道村里缺医生，”第一个签订协议的学生说，“毕业后我一定回乡村，为家乡的医疗事业出份力。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！