他条理清晰的分析和有针对性的解决方案，让焦头烂额的项目经理眼前一亮。团队以此为突破口，经过连续几天的模拟验证和细节打磨，终于成功突破了技术难关。
项目总结会上，冯宇受到了特别的表扬。他不仅为项目解决了关键问题，更在团队士气低落时，用扎实的专业知识和积极的行动，成为了稳定军心的“压舱石”。那一刻，冯宇深刻地感受到，真正的价值，不在于你抱怨了多少，而在于你实际解决了多少问题。
第四章：灯塔效应：用行动影响环境
冯宇的变化，像一颗投入湖面的石子，逐渐荡开涟漪。他不再仅仅是那个“不爱抱怨的年轻人”，而是成为了团队里一个可靠的技术支撑点。有人遇到难题，开始习惯性地来问问他的看法；团队讨论时，他的理性分析和建设性意见越来越有分量。
他践行着另一种形式的“影响”——不是用言语去说教，而是用行动去示范。他依然很少参与抱怨，但当同事遇到真正的困难时，他会毫不犹豫地伸出援手，用自己的专业能力帮忙分析问题、寻找路径。他发现，当自己专注于解决问题时，身边原本喜欢抱怨的人，要么不好意思再传播负能量，要么也开始下意识地模仿他的方式，尝试把注意力从“问题本身”转移到“如何解决”上来。
那个曾经最爱抱怨的小李，在一次和冯宇合作完成一个紧急修改任务后，私下对他说：“宇哥，我发现跟你一起干活，虽然累，但心里特别踏实。你好像从来不会慌，也不会没完没了地骂街，就是一直想办法，解决问题。我好像……有点理解你之前为什么不爱跟我们一块吐槽了。”
冯宇笑了笑，递给他一杯新泡的茶，说：“抱怨就像原地打转，除了扬起尘土，弄坏心情，对往前走毫无益处。我们的精力有限，把它用在能产生光的地方，不是更好吗？”
他成了系统室里一个独特的存在，像一座小小的灯塔。他无法照亮整个庞大的设计院，但至少在他所处的这一方天地里，他散发出的稳定、专注和积极解决问题的光芒，为那些在职业倦怠和负能量中感到迷茫的同事，提供了一种新的可能性和参照系。
尾声：价值自在心间
又是一个加班夜，窗外灯火阑珊。系统室里只剩下冯宇和准备锁门的老张。
老张看着还在专注校核图纸的冯宇，忍不住感叹：“小冯啊，你是真沉得住气。像你这么踏实的年轻人，不多见了。”
冯宇保存好文件，关闭电脑，站起身活动了一下脖颈，微笑着说：“张工，我只是觉得，工作本身是有意义的。每一条我们精心设计的线路，每一个稳定运行的变电站，背后可能连着千家万户的灯火，连着工厂企业的运转，甚至连着偏远地区发展的希望。想到这些，那些过程中的繁琐和压力，好像也就没那么难以忍受了。”
走出办公楼，夜风微凉。冯宇深吸一口气，心中一片澄明。他远离了负能量的泥沼，并非选择了逃避，而是选择了攀登。他在专业的道路上深挖井，饮到了甘泉。他用行动而非言语，证明了自己的价值，并悄然影响着身边的小环境。
他明白，所谓的“生存智慧”，归根结底，是守护好自己内心的能量源，然后将这能量，投射到能够创造真实价值的地方。电力设计院之于他，不再是那个可能消磨意志的“围城”，而是他能够凭借专业和能力，点亮自己，也微弱地照亮他人的一方舞台。他的个人价值，就熔铸在这一张张严谨的图纸、一个个攻克的技术难题，以及那份无论外界如何喧嚣，都能保持内心宁静和前行力量的自持之中。
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