挂了那个充满威胁的电话，我手心有点冒汗，但心里反倒踏实了。对方急了，说明我们打中了他们的七寸！他们越是这样狗急跳墙，越证明我们手里的证据分量十足！
我没把这事声张，只是悄悄跟老张和小刘通了气，让他们最近上下班注意安全，也提醒技术部核心人员提高警惕。公司里一切照旧，该加班加班，该赶项目赶项目，但暗地里，我们都绷紧了一根弦，等着看“飞跃”那边还能使出什么下三滥的招数。
等待警方消息的日子，格外煎熬。每天我都忍不住要看几次手机，生怕错过郑律师或者派出所的电话。老张那边，升级版算法的开发倒是进展顺利，据说性能提升显着，但这好消息暂时也冲不散心头的阴霾。
就在我感觉快要等出焦虑症的时候，郑律师的电话终于来了，语气带着一丝兴奋：“陆总，好消息！经侦支队那边已经正式立案了！认为案情重大，证据也比较扎实，决定并案侦查！”
立案了！我心里一块大石头“咚”地落了地！这第一步，总算迈出去了！只要警方介入，事情的性质就完全不一样了！
“太好了！郑律师，接下来我们该怎么做？”我赶紧问。
“警方需要进一步固定证据，也会传唤相关人员问话。”郑律师说，“你们这边，林浩是关键证人，要确保他随时能配合调查。另外，警方可能会派人到你们公司，调取服务器日志、代码版本记录等电子证据，你们要全力配合。”
“没问题！绝对配合！”我满口答应。
果然，第二天上午，两位穿着便衣的经侦民警就来到了我们公司，出示了证件和相关文书。我亲自接待，让老张配合他们调取所有相关的技术资料。整个过程专业而高效，民警同志问的问题也很细致，重点围绕林浩账号的异常操作、代码泄露的时间点、以及我们如何发现异常等关键环节。
看着民警同志认真记录的样子，我心里那股憋屈了好久的恶气，总算吐出来一些。王八蛋“飞跃”，让你们嚣张！这下看你们怎么收场！
警方立案的消息，我暂时压着没对外公布。小刘准备的舆论材料也按兵不动。郑律师建议，等侦查有更实质性进展，比如对“飞跃”相关责任人采取强制措施时，再引爆舆论，效果会更好。我同意这个策略，现在需要的是耐心。
公司内部，虽然我没明说，但民警的到来还是引起了一些猜测和议论。我让老张和小刘适当安抚大家，只说是配合警方调查一个商业纠纷，稳定军心。
这边官司的事情刚有点眉目，另一件棘手的事又摆在了面前：怎么处理林浩？
这小子现在还躲在酒店里，由小刘派人看着，整天惶惶不可终日。说实在的，我对他感情很复杂。一方面，他确实是被胁迫的，情有可原；另一方面，他的行为给公司造成了实实在在的巨大损失，也严重伤害了团队信任。如果轻飘飘放过，以后还怎么管理？
我把老张和小刘叫到办公室，商量对策。
老张态度坚决：“不管怎么说，代码是从他手里漏出去的！这是原则问题！不开除，难以服众！以后谁还把公司制度当回事？”
小刘则比较犹豫：“开除是简单，但……他毕竟是被逼的，家里情况也确实困难。而且，他现在是重要证人，如果处理太重，怕他情绪不稳，影响后续配合警方。”
我揉着太阳穴，这也是我纠结的地方。于公，必须严惩以儆效尤；于私，又有点不忍心。重生回来，我深知人才难得，林浩本质上是个好苗子，只是一时糊涂……
“这样吧，”我最终做了决定，“开除是必须的，这是给全公司一个交代。但是，我们可以换个方式。”
老张和小刘都看着我。
“第一，开除手续照办，对外宣布是因为他严重违反公司保密规定。第二，鉴于他被胁迫的特殊情况，以及后续配合调查的表现，公司可以酌情给予一笔‘离职补偿金’，名义上是补偿，实际上是帮他渡过眼前的难关，也算我们仁至义尽。第三，跟他明确，配合警方调查清楚，将功补过，是他现在唯一的出路。案子了结后，如果他愿意，并且警方那边没问题，我们可以考虑以临时项目合作的方式，再给他一次机会，但不可能再回到核心岗位了。”
我这算是打了个折中，既维护了制度的严肃性，也保留了一点人情味，更重要的是稳住了这个关键证人。
老张想了想，叹了口气：“行吧，你是老板，你定。这样处理，也算给那小子留了条活路。”
小刘也点点头：“这样比较稳妥，我同意。”
于是，由小刘出面，去酒店跟林浩谈了我们的决定。听说要被开除，林浩又哭了一场，但听到还有补偿金和未来可能合作的机会，他感激涕零，再三保证一定全力配合警方，把事情说清楚。
处理完林浩的事，我感觉身心俱疲。这老板当的，不光要管业务、管技术，还得管这种糟心的人事纠纷，真是劳心劳力。
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