晚上七点半，汪氏集团总部大楼的灯光已熄灭大半，只有零星几个部门还亮着灯。我刚结束一场跨国视频会议，想起上周让人事部整理的高管履历档案还没送到办公室，便没通知任何人，径直走向位于三楼的人事部门。作为集团董事长，我习惯偶尔走动各部门，看看真实的工作状态，而非只听管理层的汇报。
推开人事部玻璃门时，扑面而来的不是往日的忙碌气息，而是一片冷清。偌大的办公室里，只有靠近窗边的两个工位亮着灯，两个年轻的身影正埋着头，手指在键盘上飞快敲击，桌上还放着没吃完的外卖盒，显然是忙得没顾上好好吃饭。
“你们好，我是汪绿萍，过来取一下高管履历档案。” 我尽量让语气温和，不想吓到这两个看起来还很青涩的年轻人。
听到 “汪绿萍” 三个字，两个年轻人猛地抬头，脸上瞬间露出惊慌失措的表情。穿浅蓝色衬衫的女孩连忙站起身，手里的笔都差点掉在地上，结结巴巴地说：“汪、汪董？您怎么来了？档案…… 档案我们还在整理，您稍等，我马上找！” 旁边的男孩也赶紧站起来，手足无措地整理着桌上的文件，似乎想把杂乱的桌面收拾得整齐些。
我摆摆手，示意他们坐下：“不用急，我就是过来看看。怎么这么晚了，就你们两个人在？其他同事呢？”
女孩名叫姜亚亚，是三个月前入职的实习生，她低下头，手指绞着衣角，声音小得像蚊子哼：“今天…… 今天大家提前下班了，说是要给李松林师傅办欢送会。”
“李松林？” 我愣了一下，才想起是人事部那个快要退休的老员工，之前听部门经理提过，说他是公司的老功臣，还打算好好送送他。可看着眼前这两个加班的实习生，再想想 “提前下班办欢送会”，心里莫名有些不舒服，“办欢送会是好事，怎么没叫你们一起去？”
姜亚亚的头垂得更低了，眼眶微微泛红，旁边的男孩陈宇航犹豫了一下，小声说：“汪董，我们还有好多工作没做完，走不开。”
“什么工作这么急，非要今天做完？” 我走到他们工位旁，扫了一眼电脑屏幕，姜亚亚的屏幕上是密密麻麻的员工社保缴纳表格，陈宇航则在整理新员工的入职档案，“这些工作不是应该有专人负责吗？怎么交给你们实习生做了？”
这话像是打开了姜亚亚的话匣子，她再也忍不住，眼泪掉了下来，声音带着委屈：“汪董，这些本来是张姐和李师傅他们的工作，他们说我们是实习生，要多锻炼，就都交给我们做了。白天要帮他们打印文件、送资料，只有晚上才能抽空做这些表格，要是做不完，明天还要被骂。”
陈宇航也跟着点头，语气里满是无奈：“上次我帮李松林师傅做员工绩效考核表，熬了两个通宵才做完，结果他拿着表格去经理那里邀功，说都是他一个人做的。后来经理发现表格里有个小错误，李师傅立马就说是我做的，还说我连这点小事都做不好，差点让我被开除。”
我皱起眉头，这些情况我还是第一次听说。人事部是公司的核心部门之一，负责员工招聘、考核、福利等关键工作，要是内部管理出了问题，影响的可是整个公司的员工士气。“你们详细说说，老员工平时都是怎么对你们的？”
姜亚亚擦了擦眼泪，慢慢说起了自己的经历：“我刚入职的时候，李松林师傅就给我安排了一大堆工作，让我整理近五年的员工档案。那些档案堆得比我人还高，他还说‘年轻人多干点活是应该的，我们当年都是这么过来的’。我每天加班到十点多，整理了半个月才弄完，结果他看都没看，直接拿去交给经理，说这是他带领实习生完成的，还夸自己指导有方。”
“还有张姐，” 陈宇航补充道，“她经常让我们帮她做私人的事情，比如帮她孩子打印作业、买咖啡，要是我们稍微慢一点，她就说‘你们实习生能不能有点眼力见？这点小事都做不好，以后怎么在社会上立足’。有一次我帮她买咖啡，不小心撒了一点在衣服上，她对着我骂了半个小时，还让我赔她干洗费。”
姜亚亚又接着说：“最过分的还是李松林师傅，他言语特别刻薄。上次我做工资表，因为不熟悉公式，算错了一个员工的加班工资，他当着整个部门的面骂我‘你是不是脑子有问题？这么简单的公式都不会用，真是白上了大学’。还有好几个实习生，都是因为受不了他们的欺负，没干满一个月就辞职了。”
“你们就没向经理反映过这些情况吗？” 我问道。
姜亚亚苦笑了一下：“反映过，可经理说李师傅他们是老员工，经验丰富，让我们多向他们学习，不要因为一点小事就斤斤计较。而且李师傅在公司干了三十年，和很多领导都认识，我们怕说了之后，不仅没人管，还会被他们报复。”
陈宇航也说：“上次有个实习生向经理反映李师傅甩工作给他，结果第二天李师傅就找了个理由，说他工作不认真，把他调到了后勤部门，那个实习生没过多久就辞职了。我们现在都不敢说话，只能忍着。”
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