秘书快速在笔记本上记录着，眼神越来越坚定：“我明白了董事长！我明天一早就去落实。对了，刚才人事部门还发消息说，张萌今天下班后主动留在公司整理文件，说‘要好好表现，不辜负集团给的机会’—— 看来您的处置不仅没让她抵触，还让她有了改正的决心。”
我笑了笑，看向窗外的华灯初上：“每个人都有犯错的可能，关键是要给她们改正的机会。汪氏能走到今天，靠的不是‘一刀切’的强硬，而是‘有理有据、有情有义’的管理。以后你在工作中也要记住，遇到问题别慌，先理清事实，再找到‘原则’和‘人情’的平衡点，这样才能把事情做好，也才能让员工真正认同公司的文化。”
秘书用力点头：“谢谢董事长！今天跟您聊完，我不仅学到了处理问题的方法，更明白了作为管理者的责任。以后我一定会多向您学习，把工作做得更细致、更周全。”
我拍了拍她的肩膀：“好好干，汪氏的未来，需要你们这些年轻员工的成长和担当。时间不早了，你也早点下班吧，明天还有很多工作要做。”
秘书收拾好文件，恭敬地说了声 “董事长再见”，转身走出办公室。我重新坐回办公桌前，打开电脑，在《制度优化计划》的文档里写下 “2024 年 Q4 完成福利政策可视化手册，2025 年 Q1 启动员工诚信档案建设”—— 汪氏的管理，从来不是一劳永逸的，只有不断完善制度、温暖人心，才能让这家企业在风雨中走得更稳、更远。
回到家，我收到人事部门的消息：张萌和另外两位员工已经签署了延长试用期协议，李娜和林晓也领取了经济补偿金，还主动删除了在社交平台上发布的 “汪氏欺负孕妇” 的不实言论。我打开公司内网，看到陈姐的故事下面，多了很多员工的留言：“原来福利是给认真付出的人准备的，以后我也要好好工作”“董事长的处置太公正了，既没冤枉好人，也没纵容坏人”。
我拿起手机，在家庭群里发了一条消息：“今天解决了一个棘手的问题，守住了原则，也给了犯错的人机会。” 很快，三叔回复：“不愧是汪董事长，不愧是我们汪家人，有胸怀有魄力。” 看着这条消息，我想起白天对峙时的场景，更加坚定了信念 —— 汪氏要走的路，从来不是靠妥协和纵容维持，而是靠公平的制度、诚信的文化，以及每一个汪氏人共同的坚守，才能走得更稳、更远。
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