“这不是你的问题。” 我将茶杯推到他面前，氤氲的热气模糊了他的表情，“是政策执行的刚性与人才流动的柔性之间出了断层。汪氏每年引进上百位像你这样的技术人才，想必遇到同样问题的不止你一个。”
马赫猛地抬起头，眼睛里闪过一丝光亮，又很快黯淡下去：“何止是我，我们部门的李工、张姐，还有研发中心的几个同事，都因为孩子上学的事愁得睡不着觉。有个同事为了凑纳税年限，去年差点铤而走险找中介补税，还好被我们拦住了。”
正说着，人力资源副总监李蓉蓉敲门进来。她看到马赫时愣了一下，显然没想到董事长的早会会有普通员工在场。
“李总监，立刻统计集团所有非本市户籍员工的子女教育情况，重点标注因户籍、纳税问题无法就读公办学校的家庭数量、子女年龄、意向学校以及教育支出占家庭收入的比例，半小时后给我。” 我的语气不容置疑，指尖在桌面上轻轻敲击着，“另外，联系市教育局局长办公室，就说我下午想约他见面，谈人才引进配套政策的事。”
李蓉蓉虽然疑惑，但还是立刻点头：“好的董事长，我马上去办。” 她走的时候特意给马赫递了个安抚的眼神，显然也清楚员工们的难处。
办公室里又恢复了安静，马赫坐在沙发上手足无措，几次想开口道谢，都被我用眼神制止了。“马主管，你先回去工作，这事我来解决。” 我拿起桌上的文件，“新能源汽车的电池优化方案，下午三点的会议你要主讲，先去准备吧。”
马赫站起身，深深鞠了一躬，声音带着抑制不住的激动：“谢谢董事长！真的谢谢您！” 走到门口时，他又回头看了一眼，眼神里的感激几乎要溢出来。
半小时后，林薇拿着一份厚厚的统计报告进来，脸色比刚才凝重了许多。“董事长，情况比我们想象的严重。” 她将报告放在我面前，手指点在第一页的汇总数据上，“集团现有非本市户籍员工 1286 人，其中有子女教育需求的 432 人，近 300 个家庭因为户籍或纳税问题无法进入公办学校，只能选择私立学校或回老家就读。这些家庭的平均教育支出占家庭总收入的 42%，有 17 个家庭因为负担太重，已经提交了离职申请，准备回老家发展。”
我翻看着后面的明细，每个名字后面都附着简短的情况说明：“研发中心，陈默，动力电池专家，入职三年，子女 5 岁，因无房产无法入读公办幼儿园，每月托费 8000 元”“生产部，刘芳，高级技工，入职六年，失业半年导致纳税断缴，子女读私立初中，年支出 28 万”…… 这些密密麻麻的文字背后，是一个个被生活压得喘不过气的家庭。
“立刻整理一份重点人才名单，尤其是核心技术岗位和管理层，他们是汪氏的基石，不能因为这种事流失。” 我合上报告，拿起电话直接拨给了市教育局局长周方怀，“周局长，我是汪氏的汪绿萍，有件关于人才引进的急事想跟你面谈，下午两点我去教育局找你，不会占用你太多时间。”
周方怀是老熟人了，之前汪氏今天捐建过三所希望小学，彼此还算熟悉。他在电话那头笑了笑：“汪董亲自登门，我哪敢不见？下午两点，我在办公室等你。”
下午一点五十分，我带着李蓉蓉准时出现在教育局门口。周方怀的办公室布置得很简单，墙上挂着本市的教育规划图，几个重点学校的位置用红圈标注着。
“汪董今天怎么有空过来？难道是想再捐几所学校？” 周明远笑着递过来一杯茶，语气轻松。
我却没心思寒暄，直接将那份统计报告推到他面前：“周局长，先看看这个。汪氏现有三百多名核心员工，因为子女入学问题面临两难选择，要么背负高额学费，要么只能离职回老家。”
周明远的笑容渐渐收敛，认真翻看着报告，眉头越皱越紧。“没想到问题这么突出。” 他放下报告，手指在桌面上轻轻敲击着，“其实我们也知道现行政策有弊端，但户籍和纳税是硬性指标，牵一发而动全身，轻易动不了。”
“我不是要改政策，是想争取一个过渡方案。” 我身体微微前倾，语气诚恳，“汪氏每年为市里创造近十亿的税收，解决了五千多人的就业问题，这些员工都是城市发展的建设者。能不能给汪氏的员工开辟一个绿色通道，只要在集团工作满三年，且近三年纳税连续，就可以视同满足十年纳税要求？或者由集团出具在职证明和收入证明，作为入学的补充材料？”
周明远沉默了片刻，手指摩挲着茶杯的边缘：“汪董，这不合规矩啊。要是给汪氏开了先例，其他企业肯定会有意见，到时候我没法交代。”
“规矩是死的，人是活的。” 我早料到他会这么说，从公文包里拿出另一份文件，“这是汪氏未来三年的发展规划，我们计划在城东新建新能源研发基地，投资五十亿，预计能新增两千个就业岗位，其中八成是技术岗位，需要从全国各地引进人才。如果入学问题解决不了，这个项目的推进恐怕会受影响。”
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