陈董事紧跟着说道：“研发团队的人才引进我来盯！欧莱雅那两位调香师的薪酬方案，我今晚就让人力资源部细化出来，争取三天内发出正式 offer。另外，‘青柠薄荷’的会员内测名单，我建议从年消费超 80 万的核心客户里筛选，这样反馈会更精准。”
苏晴董事翻着代工厂的资料，语气难掩兴奋：“星耀和雅格的对接我明天就去落实！品控团队的派驻名单已经拟好了，都是跟着我们做了五年以上的老员工，绝对可靠。设备升级的 500 万资金，我会协调财务部优先拨付，确保月底前就能启动改造。”
一直沉默的年轻董事林薇也开口了：“董事长，我觉得可以借这次新品上市做一场线上线下联动的发布会。线上联合小红书、抖音的美妆博主做预热，线下在上海、北京的旗舰店搞‘鎏金琥珀’限量礼盒首发活动，同时公布‘青柠薄荷’的概念海报，这样既能巩固现有热度，又能为新品造势。”
我笑着点头，拍了拍会议桌：“林董事这个提议很好，营销部可以立刻跟进，把发布会方案和新品预热计划整合到整体执行案里。另外，我补充两点：第一，下周五召开各部门协调会，由苏晴、赵董事、陈董事分别汇报进展，确保各环节衔接顺畅；第二，成立专项监督小组，由张总监牵头，每周向董事会提交进度报告，遇到问题随时开会解决。”
“没问题！” 众人异口同声地回应，眼神里满是此前未曾有过的坚定与期待。张总监推了推眼镜，补充道：“我会把研发进度和品控标准同步给监督小组，确保每一个环节都有据可查。对了，瑞士的精油储备仓库，我已经联系好了当地的物流合作商，下个月就能完成初期备货。”
赵董事看着手里的可行性报告，感慨道：“以前总觉得‘稳’最重要，今天才明白，真正的稳不是守着老路子不动，而是像董事长这样，把风险想在前、把预案做在前，这样才能敢闯敢试。” 陈董事附和道：“是啊，8000 万的投入看似不少，但不到一年就能收回，还能为进军国际市场铺路，这笔账算得太值了！”
我站起身，走到落地窗前，看着夕阳下的城市轮廓：“汪氏能走到今天，靠的是每一位董事的同心协力。这次的规划只是第一步，明年我们还要在巴黎、纽约开设品牌体验店，让汪氏香水真正走向国际。但这一切的前提，是把眼前的产能提升、新品研发、供应链建设做好。”
说着，我转过身，目光与众人交汇：“我相信，只要我们拧成一股绳，汪氏不仅能保住国内高端香水市场的龙头地位，更能在国际舞台上闯出一片天。”
“好！”“没问题！” 会议室里再次响起热烈的掌声，这一次，掌声里没有了最初的分歧与犹豫，只有对未来的憧憬与笃定。
夕阳的光芒渐渐淡去，但 “汪氏集团” logo 上的金色却仿佛烙印在每个人的心里，成为了这家老牌企业迈向新征程的最亮底色。
秘书轻声提醒会议结束时间，各位董事起身离开时，还在热烈地讨论着下一步的具体工作，曾经的争论早已化作推动企业前行的强大动力，在暮色中朝着既定的方向稳步迈进。
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