李建国愣住了，他凑到平板前，手指在屏幕上滑动，仔细看着政策文件：“真…… 真能转岗？我这文化水平，能学会智能设备吗？万一学不会怎么办？”
“学不会也没关系。” 我让赵敏把培训计划表和智能车间的岗位需求表拿出来，分发给员工，“除了转岗培训，我们还有两个选择。第一个是创业扶持，政府有 50 万额度的创业扶持基金，公司会帮大家对接配件供应商，比如开个小型维修店，汪氏的售后订单可以优先给你们；第二个是就业推荐，我们已经和人社局合作，筛选了 20 家对口企业，明天就安排专场招聘会，保证大家能找到合适的岗位。”
这时，张科长的电话打了过来，我按下免提键，他的声音透过手机扬声器传遍全场：“汪董，我跟领导申请好了，汪氏员工的培训补贴比例提到 30%，创业基金的审批周期缩短到 3 天，失业保险金申领绿色通道今天就能开通，被裁员工今天提交材料，明天就能拿到第一个月的失业金。另外，我们局里还会安排专人驻点汪氏，帮大家办理各项手续，有问题可以随时咨询。”
人群里响起一阵骚动，之前情绪激动的员工们开始交头接耳。一个穿黑色夹克的年轻员工往前站了步，他的脸上还沾着灰尘，眼神里带着愧疚：“汪董，我…… 我刚才砸了仓库的门，还说了难听的话，对不起。我想试试转岗培训，能给我个机会吗？”
我认出他是照片里撬仓库门的员工，走过去拍了拍他的胳膊：“当然能。你叫什么名字？”
“我叫周磊。” 他低下头，声音很小。
“周磊，明天你去总部培训中心找王主任，就说是我推荐的，让他多帮你辅导。” 我笑着说，“年轻人学习能力强，只要肯用心，肯定能学会智能设备操作，以后说不定还能当技术骨干呢。”
周磊的眼睛亮了起来，用力点了点头：“谢谢汪董！我肯定好好学！”
接下来的一周，我带着赵敏、周明和张科长派来的工作人员，跑遍了精密仪器厂、智能装备公司和长三角零部件厂。每到一家子公司，我们都会召开员工座谈会，现场解答疑问、登记转岗意愿和创业需求。
在精密仪器厂的座谈会上，行政部的刘姐哭着说：“汪董，我今年 48 岁了，转岗学智能设备肯定跟不上，创业又没经验，要是找不到工作，我家姑娘的大学学费都没着落。” 她的话引起了不少中年员工的共鸣，大家纷纷表示担心自己的年龄和能力。
我让赵敏调出一份 “后勤服务岗” 的招聘需求表：“针对年龄超过 50 岁、学习能力较弱的员工，公司专门开设了后勤服务岗，负责厂区绿化、食堂管理、宿舍维护这些工作，薪资待遇和之前一样，还能享受和正式员工一样的福利。刘姐，你之前在行政部负责后勤协调，这个岗位很适合你，你愿意试试吗？”
刘姐看着招聘需求表，眼泪又流了下来，这次却是激动的：“愿意！当然愿意！谢谢汪董，您真是为我们考虑得太周全了！”
最终，我们统计出：128 名被裁员工中，75 人选择转岗培训，23 人选择创业扶持，18 人选择就业推荐，12 人选择后勤服务岗。针对选择创业扶持的员工，我们不仅帮他们对接了配件供应商，还邀请了有创业经验的企业家来做讲座，分享经营管理技巧；针对选择就业推荐的员工，我们和 20 家对口企业一起，举办了专场招聘会，当场就有 15 人拿到了录用通知。
一个月后，第一批转岗员工顺利结业。李建国凭借出色的学习能力和丰富的仓储经验，成了智能车间的小组长，他带着 5 个老同事，对智能仓储系统的操作流程做了优化，把出库效率提升了 20%。他特意给我发了一段视频，视频里，他穿着崭新的工作服，正在给新员工演示智能设备的操作，脸上满是自信的笑容。
周磊也通过了培训考核，成了智能装备公司的设备维修技师。他给我发消息说，现在的月薪比之前多了两千多，还能拿到技术补贴，他打算攒钱买辆车，以后就能经常回家看父母了。
选择创业的张哥和另外两个同事，开了一家小型维修店，专门承接汪氏的售后维修订单。第一个月，他们就接到了 50 万的订单，纯利润有 15 万。张哥在电话里兴奋地说：“汪董，要是没有您和政府的帮助，我们这辈子都不敢想自己能当老板，谢谢您给了我们一个改变命运的机会！”
市人社局专门在汪氏集团召开了 “企业转型与员工安置” 现场会，邀请了二十多家同行企业的负责人来取经。某机械公司的张总拿着我们编制的《裁员安置方案手册》，翻得格外认真，她感慨道：“汪董，我们公司也面临转型升级，之前一直愁怎么处理裁员问题，怕引发员工冲突，又怕承担不起安置成本。看了你们的方案才知道，原来裁员不是‘减法’，做好了能变成‘加法’—— 既升级了企业，又留住了员工，还能得到政府的支持，真是一举三得。”
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