李建国愣住了,他凑到平板前,手指在屏幕上滑动,仔细看着政策文件:“真…… 真能转岗?我这文化水平,能学会智能设备吗?万一学不会怎么办?”
“学不会也没关系。” 我让赵敏把培训计划表和智能车间的岗位需求表拿出来,分发给员工,“除了转岗培训,我们还有两个选择。第一个是创业扶持,政府有 50 万额度的创业扶持基金,公司会帮大家对接配件供应商,比如开个小型维修店,汪氏的售后订单可以优先给你们;第二个是就业推荐,我们已经和人社局合作,筛选了 20 家对口企业,明天就安排专场招聘会,保证大家能找到合适的岗位。”
这时,张科长的电话打了过来,我按下免提键,他的声音透过手机扬声器传遍全场:“汪董,我跟领导申请好了,汪氏员工的培训补贴比例提到 30%,创业基金的审批周期缩短到 3 天,失业保险金申领绿色通道今天就能开通,被裁员工今天提交材料,明天就能拿到第一个月的失业金。另外,我们局里还会安排专人驻点汪氏,帮大家办理各项手续,有问题可以随时咨询。”
人群里响起一阵骚动,之前情绪激动的员工们开始交头接耳。一个穿黑色夹克的年轻员工往前站了步,他的脸上还沾着灰尘,眼神里带着愧疚:“汪董,我…… 我刚才砸了仓库的门,还说了难听的话,对不起。我想试试转岗培训,能给我个机会吗?”
我认出他是照片里撬仓库门的员工,走过去拍了拍他的胳膊:“当然能。你叫什么名字?”
“我叫周磊。” 他低下头,声音很小。
“周磊,明天你去总部培训中心找王主任,就说是我推荐的,让他多帮你辅导。” 我笑着说,“年轻人学习能力强,只要肯用心,肯定能学会智能设备操作,以后说不定还能当技术骨干呢。”
周磊的眼睛亮了起来,用力点了点头:“谢谢汪董!我肯定好好学!”
接下来的一周,我带着赵敏、周明和张科长派来的工作人员,跑遍了精密仪器厂、智能装备公司和长三角零部件厂。每到一家子公司,我们都会召开员工座谈会,现场解答疑问、登记转岗意愿和创业需求。
在精密仪器厂的座谈会上,行政部的刘姐哭着说:“汪董,我今年 48 岁了,转岗学智能设备肯定跟不上,创业又没经验,要是找不到工作,我家姑娘的大学学费都没着落。” 她的话引起了不少中年员工的共鸣,大家纷纷表示担心自己的年龄和能力。
我让赵敏调出一份 “后勤服务岗” 的招聘需求表:“针对年龄超过 50 岁、学习能力较弱的员工,公司专门开设了后勤服务岗,负责厂区绿化、食堂管理、宿舍维护这些工作,薪资待遇和之前一样,还能享受和正式员工一样的福利。刘姐,你之前在行政部负责后勤协调,这个岗位很适合你,你愿意试试吗?”
刘姐看着招聘需求表,眼泪又流了下来,这次却是激动的:“愿意!当然愿意!谢谢汪董,您真是为我们考虑得太周全了!”
最终,我们统计出:128 名被裁员工中,75 人选择转岗培训,23 人选择创业扶持,18 人选择就业推荐,12 人选择后勤服务岗。针对选择创业扶持的员工,我们不仅帮他们对接了配件供应商,还邀请了有创业经验的企业家来做讲座,分享经营管理技巧;针对选择就业推荐的员工,我们和 20 家对口企业一起,举办了专场招聘会,当场就有 15 人拿到了录用通知。
一个月后,第一批转岗员工顺利结业。李建国凭借出色的学习能力和丰富的仓储经验,成了智能车间的小组长,他带着 5 个老同事,对智能仓储系统的操作流程做了优化,把出库效率提升了 20%。他特意给我发了一段视频,视频里,他穿着崭新的工作服,正在给新员工演示智能设备的操作,脸上满是自信的笑容。
周磊也通过了培训考核,成了智能装备公司的设备维修技师。他给我发消息说,现在的月薪比之前多了两千多,还能拿到技术补贴,他打算攒钱买辆车,以后就能经常回家看父母了。
选择创业的张哥和另外两个同事,开了一家小型维修店,专门承接汪氏的售后维修订单。第一个月,他们就接到了 50 万的订单,纯利润有 15 万。张哥在电话里兴奋地说:“汪董,要是没有您和政府的帮助,我们这辈子都不敢想自己能当老板,谢谢您给了我们一个改变命运的机会!”
市人社局专门在汪氏集团召开了 “企业转型与员工安置” 现场会,邀请了二十多家同行企业的负责人来取经。某机械公司的张总拿着我们编制的《裁员安置方案手册》,翻得格外认真,她感慨道:“汪董,我们公司也面临转型升级,之前一直愁怎么处理裁员问题,怕引发员工冲突,又怕承担不起安置成本。看了你们的方案才知道,原来裁员不是‘减法’,做好了能变成‘加法’—— 既升级了企业,又留住了员工,还能得到政府的支持,真是一举三得。”
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