红木会议桌在冷光灯下泛着冷硬的光泽，我将一沓文件重重拍在桌面上，纸页边缘的折痕里还沾着刘夏离职时的泪痕。“上周我亲自调去香水公司的刘夏，在后勤部门遭受的恶意针对不是个例。” 我的目光扫过十一张或皱眉或冷笑的面孔，“现在，我要在集团推行反职场霸凌专项制度。”
“董事长，你最近是不是太累了？” 财务总监王正德推了推金丝眼镜，肥厚的手掌在桌下交叉成傲慢的弧度，“几个小年轻闹点矛盾，哪用得着上升到制度层面？当年我们这些老员工跟着你父亲打江山的时候，可比这辛苦多了。”
“王总，您当年的拼搏精神值得敬佩。” 我从文件夹抽出几张监控截图，画面里后勤主管张敏正将整杯咖啡泼在刘夏工位，“但往实习生身上泼咖啡，强迫她们帮领导洗私人衣物，这不是‘小矛盾’，是犯罪边缘的恶意！”
角落里的年轻董事周明远突然开口：“我支持董事长。我负责的技术部就有实习生因为被前辈抢功离职，这对团队凝聚力损害太大。” 他的话像投入油锅的水珠，立刻激起反对声浪。
“现在的年轻人就是吃不了苦！” 市场部李总拍着桌子站起来，地中海发型在灯光下反光，“规范职场风气？不如先规范规范他们的玻璃心！绿萍啊，你还是太年轻了，你虽然是董事长，但是，也不能这么无故占用公司公共资源吧？毕竟，那都是你们年轻人之间的小打小闹而已！”
我的指甲深深掐进掌心，职场霸凌这个问题一直都存在，只是一直因为各种原因，被大家选择性忽略了，如果都不去解决这个问题，那么将会有更多的受害者。“各位也许会觉得职场霸凌是小题大做，” 我抓起水杯狠狠砸向墙面，玻璃碎裂声惊得所有人后仰，“那如果受害者是你们的女儿、妹妹呢？”
会议室陷入死寂。我抽出第二份文件，里面密密麻麻记录着近三年二十七个主动离职员工的访谈记录：“这些人里，70% 的离职原因都与职场霸凌有关。而我们，作为上市企业的管理层，却在纵容犯罪。”
法务总监终于摘下老花镜：“我建议成立合规小组，三个月内完成制度草案。但... 执行层面需要董事会全力配合。” 他的妥协让反对声弱了下去，我知道这只是第一步，但至少，这场关于尊严与正义的战争，我已经点燃了第一把火。
突然，一直沉默的销售总监陈建国敲了敲桌面，他眼角的疤痕随着冷笑扭曲：“成立合规小组？那得裁撤多少现有的管理层？张敏可是跟了我八年的老下属，就因为倒了杯咖啡，你要动整个后勤系统？” 他从皮包里甩出一沓报表，“上个月她负责的行政成本缩减了 15%，这种能干活的人，现在市场上打着灯笼都难找！”
“所以为了省钱，就能默许违法行为？” 我猛地站起，椅子在地面划出刺耳声响，“陈总要是觉得霸凌员工能创造效益，不如现在就把你女儿送来当实习生，我倒要看看她能不能笑着接受咖啡洗脸！”
会议室空气瞬间凝固。王正德突然嗤笑一声：“汪董这是要道德绑架？制度推行要增加多少人力成本？董事长，你不妨再想想，合规小组的经费从哪里出？难不成要从各位股东的分红里扣？” 他的话引发后排几位董事低声附和，有人开始翻动计算器，纸张摩擦声沙沙作响。
我扯松颈间的珍珠项链，金属搭扣硌得锁骨生疼。识海中系统展示在我大脑中的一幕幕职场霸凌的画面突然闪回 —— 记得去年财务部的一个员工，咳着血攥住我的手说道：“董事长，求你管管吧，别让汪氏变成吃人的老虎。” 此刻我抓起激光笔，将屏幕切换到员工流失率曲线图：“去年因霸凌离职的员工带走了七个重要项目，直接经济损失 3800 万。这笔账，王总用算盘打得清吗？”
“说得好听！” 陈建国猛地踹开椅子，真皮转椅撞在墙上发出闷响，“你以为一纸制度就能解决问题？那些被投诉的主管都是公司的中流砥柱，没了他们，下个月的季度报表你汪绿萍自己填？” 他布满酒气的呼吸喷在我面前，“别忘了，董事会有三分之二股权支持我！”
我突然笑出声，从抽屉里掏出一份文件推过去。陈建国的脸色在看清标题的瞬间变得惨白 ——《关于销售部违规收受回扣的专项审计报告》。“陈总要是愿意在反霸凌制度上投赞成票，这份报告可以暂时不公开。” 我压低声音，“毕竟比起咖啡泼人，涉嫌商业犯罪更值得报警处理，不是吗？”
全场哗然。周明远突然带头鼓掌，清脆的掌声在寂静中格外突兀：“我提议，将反霸凌制度纳入董事考核指标。” 他看向涨红着脸的陈建国，“业绩再好，带坏团队风气的人也该挪挪位置了。”
王正德的钢笔在会议记录本上戳出破洞，却始终没说出反驳的话。窗外暮色渐浓，最后一缕阳光穿透落地窗，在满地玻璃碎片上折射出细碎的光，恍若无数双含泪的眼睛。? 就在气氛僵持不下时，我的太阳穴突然传来轻微震动，完美人生系统的提示音在脑海中突兀地响起：【检测到决策困境，已生成最优方案 —— 分化反对派利益链，激活隐藏盟友】。视网膜上浮现出半透明的信息框，里面标注着每位董事的关联企业与利益纠葛。
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