有客人走进来，喊了一声“老板，点单！”
离得最近的一个外甥女抬了抬眼皮，不耐烦地回了一句。
“喊什么喊，没看我忙着呢！”
说完，低下头继续玩手机。
客人当场就愣住了，一脸的不可思议。
后厨的老李看不下去，从厨房里跑出来，陪着笑脸给客人点了单。
徐周丽看到了这一幕。
她不仅没有半点生气，反而走到二嫂旁边，笑着说：“二嫂，看什么呢这么开心？别太累着，咱们这是给自己家干，轻松点。”
二嫂磕掉一颗瓜子皮，得意地扬了扬手机。
“还不是网上那些破事儿，对了周丽，你这收银的活儿也太闲了，要不回头把我儿子也叫来？反正多个人也是多双筷子的事。”
“行啊，没问题！”徐周丽一口答应。
江舒悦站在二楼的楼梯口，将这一切尽收眼底。
她气的浑身发抖。
她终于明白，问题出在哪里了。
不是能力问题，是态度问题！是管理问题！
这群亲戚，根本没有一点服务意识，没有一点纪律性！
他们不把这里当成一个需要努力经营的生意，而是当成了可以随意啃噬的唐僧肉。
不行！
再这样下去，这个店不出三天就得关门！
必须改变！
江舒悦的脑子飞速运转。
她想到了自己大学时选修过的管理学，想到了网上那些成功企业家的演讲。
他们都提到了一个词。
企业文化！
对！就是企业文化！
一个没有灵魂的团队，就是一盘散沙！
必须给他们注入灵魂！让他们知道什么是团队，什么是纪律，什么是荣誉！
江舒悦的眼睛里重新燃起了斗志。
她觉得自己找到了解决问题的金钥匙。
当天晚上，等所有人都下班后，江舒悦召集了她妈和所有亲戚，开了一个“家庭会议”。
“妈，各位舅舅舅妈，哥哥姐姐们。”
江舒悦清了清嗓子，表情严肃。
“今天店里的情况，我想大家都看到了。很乱，非常乱！客人不满意，我们自己也手忙脚乱。”
亲戚们面面相觑，有人不服气地嘀咕。
“第一天上班，手生嘛，过两天就好了。”
“就是，那几个老员工干了那么多年，我们才一天，能比吗？”
徐周丽也觉得女儿小题大做。
“舒悦，别那么紧张，自家人嘛，慢慢来，磨合磨合就好了。”
“不！”
江舒悦提高了音量，斩钉截铁。
“这不是磨合的问题！是思想的问题！是管理的问题！”
她深吸一口气，抛出了自己的重磅炸弹。
“我决定，从明天开始，我们要建立属于我们自己的企业文化！”
“所有员工，必须在早上七点钟，准时到店门口集合！”
“我们要开早会，跑早操，喊口号！”
“我们要把我们的精气神，全部调动起来！”
整个屋子，瞬间安静了。
所有亲戚都用一种看外星人的眼神看着江舒悦。
跑早操？
喊口号？
这是疯了？
“舒悦啊……”三舅妈小心翼翼地开口，“咱们就是开个小饭馆，用不着搞这些吧？我这老胳膊老腿的，可跑不动了。”
“就是啊，七点钟？天都还没亮透呢，起那么早干嘛？”
“有那时间还不如多睡会儿，养足精神好干活。”
反对声此起彼伏。
江舒悦毫不退让。
“不行！这是纪律！明天早上七点，所有人，一个都不能少！谁迟到，谁就扣钱！”
她把目光投向徐周丽，寻求支持。
徐周丽也被女儿这套说辞搞得一愣一愣的。
企业文化？听着还挺高级的。
虽然她也觉得跑早操有点离谱，但女儿这么坚持，而且还搬出了“扣钱”这个大杀器，她想了想，还是点了点头。
“就听舒悦的！都别吵了！”
“不就是早起一会儿嘛，多大点事！都给我打起精神来！”
有了徐周丽发话，亲戚们虽然心里一百个不乐意，也只能悻悻地闭上了嘴。
第二天早上，不到七点。
王大厨米线店门口，上演了堪称开业以来最诡异的一幕。
江舒悦穿着一身运动服，精神抖擞地站在最前面。
而在她身后，是她那群睡眼惺忪、站没站相的亲戚“员工”们。
有人穿着睡衣就跑出来了，脚上还趿拉着拖鞋。
有人双手插在兜里，冻得缩着脖子，不停地跺脚。
还有人靠在墙上，眼睛半睁半闭，脑袋一点一点的，随时都能睡过去。
“都站好了！站成两排！”
江舒悦大声指挥着。
队伍稀稀拉拉地动了动，歪歪扭扭，不成队形。
“跟我做！热身运动！”
江舒悦开始做起了扩胸、压腿。
身后的亲戚们，有的象征性地抬了抬胳膊，有的干脆一动不动，只是拿看傻子一样的眼神看着她。
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