陆择还没想明白陆明舟问题的答案,就到达了比赛现场,会场里已经聚集了各大企业的代表团队。
陆择一眼就看到了被众星捧月般围在中央的陆明兴,陆家最受宠的第三代。
"哟,我的主要'辅助队员'终于来了。"
陆明兴看到他,故意提高音量,"希望你这段时间真的学了点东西,别在评委面前丢陆家的脸。"
周围响起几声附和的笑声。
陆择握紧了拳头,但想起陆明舟的提醒,笑嘻嘻的应答:"我会尽力的,如果答得不好,请队长多担待阿。"
随着主持人洪亮的声音响起,
“各位参赛者请注意,‘传统企业数字化转型’主题模拟大赛,现在开始!”
大屏幕上的倒计时瞬间归零。
战火,正式点燃!
各支参赛队伍迅速进入角色,紧张地制定策略、调整方案。
第一轮是案例分析,题目果然如陆明舟所料,是关于传统企业数字化转型的难题。
评委宣布规则后,各团队有30分钟讨论时间。
陆明兴立刻占据了主导权:"根据数据模型,我们应该全面转向线上渠道,关闭30%的实体店铺以降低成本。"
陆择仔细阅读案例后,提出了不同看法:"我认为应该保留实体店,但改造为体验中心。
数据显示这家公司的客户群体年龄偏大,突然转向纯线上会流失核心客户。"
"你懂什么?"陆明兴冷笑,"数字化转型就是要彻底改变,半吊子的改革只会浪费资源。"
陆择没有退缩:"但案例中提到这家公司的优势正是线下服务。
我们可以利用社交媒体吸引年轻客户,同时保留老客户的忠诚度。"
团队其他成员面面相觑,显然没想到这个"外人"敢直接挑战陆明兴的权威。
陆明兴的脸色阴沉下来:"我是队长,决策由我做。别忘了你的位置,陆择。"
眼看讨论陷入僵局,陆明择反驳到:"评委看重的是创新性和可行性,不是谁的声音大。"
这句话让陆明兴一时语塞。
最终,方案以折中形式提交,保留了陆择提出的一些社交营销元素,但主体仍是陆明兴主张的激进数字化改革。
第一轮评分公布时,陆家团队位列第三。
评委特别称赞了方案中的"线上线下融合思路",这让陆明兴脸色更加难看。
"不过是运气好罢了,"他低声对陆择说,"下一轮你给我闭嘴,按我的指示做。"
第二轮是实时决策模拟。各团队需要在虚拟市场中经营一家公司,根据不断变化的市场条件做出快速反应。
陆明兴坚持高价策略,认为品牌溢价能够维持利润。
然而,第三季度数据显示,一家新兴竞争对手以平价策略抢占了大量市场份额。
陆择迅速分析数据后建议:"我们应该立即推出子品牌,针对价格敏感型客户,同时主品牌保持定位。"
"荒谬!"陆明兴拍桌而起,"降价就是承认失败!陆家的品牌从不打价格战!"
"这不是降价,是按市场的需求细分。"陆择据理力争,"数据显示我们的客户流失率已经达到危险水平。"
"我说了不行就是不行!"陆明兴的声音引来周围团队的侧目,
"你一个连商学院都没进过的人,有什么资格质疑我的决策?"
陆择看向其他队员寻求支持,但他们全都避开他的目光。
评委席上,几位资深商业人士已经注意到这边的争执,交换着意味深长的眼神。
决策时间结束,陆家团队因内部意见不统一而错过了最佳调整时机。
虚拟公司的股价在模拟中暴跌,排名直接滑落到倒数。
最后一轮是现场答辩。评委提出了一个尖锐问题:"当团队内部出现重大分歧时,你们如何处理?"
陆明兴抢先回答:"作为队长,我有最终决策权。
民主讨论固然重要,但最终还是必须有人做出决策,扛起责任。"
评委转向陆择:"作为提出不同意见的成员,你如何看待队长的决定?"
会场突然安静下来。陆择能感觉到陆明兴警告的目光,但他已经不在乎了。
"商业决策应该基于市场调研的数据和定位主要客户的消费习惯逻辑,而不是某个人一言堂。"
他直视评委,"好的决策者,更应该善长倾听不同声音,加以分辨做出选择,特别是当这些声音有充分依据时。"
评委们若有所思地点头。陆明兴的脸色已经黑如锅底。
最终评分公布时,陆家团队排名垫底。
评委点评直指要害:"优秀的商业领袖需要有包容的胸怀,贵团队内部明显缺乏有效沟通和相互尊重。"
离开会场时,陆明兴在众目睽睽之下将文件夹摔在陆择胸前
"满意了?就因为你非要出风头,陆家脸面都被你丢尽了!"
文件夹的边角在陆择锁骨处划出一道红痕,
但他纹丝不动,特意压低声音说:"失败的原因是你拒绝接受任何建议,
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