1.早市火药味:300元的攻心战
清晨5点的城南早市,天刚蒙蒙亮,却已挤满了穿光朵蓝色工服的阿姨们。这里是光朵的“员工集散地”,每天清晨都从这里分配当日的保洁订单。杨光坐着轮椅,被沈明悦推上临时搭起的小型讲台,身后的背景板红底白字格外醒目:“全员加薪!日结200+忠诚奖,连续30天再奖1000元!”
他刚要开口解释方案,台下就传来一声高喊:“杨总别讲了!对面悦家的人就在街口,说日结300,还管三餐管住,比咱们多一倍呢!”
话音刚落,人群瞬间炸锅。“300?真的假的?”“光朵才200,差太多了!”“要不咱去看看?”阿姨们交头接耳,原本整齐的队伍变得混乱,几道不悦的目光齐刷刷投向讲台,加钱大战一开场就进入了白热化。
杨光扶着轮椅扶手,腰上的支具传来阵阵紧绷感,他清楚——300元的日结工资,是光朵现阶段根本无力承担的数字,顾行舟就是要靠资本砸钱,彻底搅乱他的人心防线。
2.罢工信号:摔在箱里的工牌
混乱中,十几名平日里带头干活的早班阿姨突然站了出来,为首的张阿姨皱着眉,把脖子上的光朵工牌狠狠拍进旁边的收纳箱,发出“哐当”一声脆响:“杨总,不是我们不念旧情,200块真留不住人!悦家给300,不加到一样的数,我们今天不上车接活!”
“对!不上车!”其他人跟着附和,纷纷摘下工牌扔进箱子,“还有那个忠诚奖,要等30天,中间要是生病请假就没了,太苛刻!我们干保洁的,哪能保证天天不歇着?”
工牌在收纳箱里叠得老高,蓝色的牌子堆在一起,像一座冰冷的“抗议碑”。这是光朵成立以来,第一次遭遇自发罢工。王映雪站在台下,脸色发白——要是核心的早班团队真走了,今天的127个订单就得全部违约,光朵的口碑会再遭重创。
杨光深吸一口气,对着人群喊道:“大家先冷静!300元的价格我们确实给不了,但我保证,会给大家一个比现金更稳的保障!给我半小时,我拿方案来!”
3.绩效改革草案:用“未来”换人心
杨光被火速推回总部办公室,临时会议桌瞬间堆满了考勤表、工资条和成本核算单。沈明悦手指在键盘上飞快敲击,半小时后,一份标着“紧急草案”的Excel表被投到屏幕上,红色字体圈出核心条款:
①阶梯绩效奖:基础日结150元,当日出勤完成订单即加50元,单日保底200元;连续出勤7天,额外奖励200元(折算单日约228元);连续30天,在原1000元忠诚奖基础上再补500元。
②请假弹性机制:病假凭诊断证明不扣除忠诚奖,事假每月3天内免扣,超出天数按比例折算。
③长期激励计划:连续在岗180天且无客户投诉,赠送光朵1‰干股,年底参与利润分红;干满3年,干股升级为正式股权,享受股东权益。
“悦家给的是‘一次性现金’,我们给的是‘长期安全感’。”沈明悦推了推眼镜,语气坚定,“阿姨们最缺的不是短期多拿100块,是稳定的收入和长远的保障。加钱不如加‘未来’,这才是能留住人心的关键。”
王映雪立刻补充:“干股的事我来落实,现在就联系律师起草协议,让阿姨们看到实实在在的希望。”杨光点头,指尖划过“1‰干股”的字样——这意味着光朵要拿出部分利润与员工共享,但比起团队瓦解,这是最值得的赌注。
4.全员公投:87%的信任票
上午7点,早市的临时讲台变成了“方案说明会”。王映雪拿着打印好的草案,用最直白的语言解释每条条款,尤其重点讲了“干股分红”:“只要干满半年,年底光朵赚的钱,你们也能分一份;干满三年,就是光朵的‘老板’之一,公司越来越好,大家的分红就越来越多。”
“真给股份?不是骗人的吧?”有阿姨小声问。“我这里有律师起草的协议模板,每个人的名字都会写上去。”王映雪举起手机展示文件,“现在,咱们匿名扫码投票,支持这个方案就选‘是’,不支持就选‘否’,结果当场公布。”
投票通道开启5分钟后,大屏幕上的数字开始滚动:支持率87%,反对率13%。反对的大多是刚入职不久、更看重短期现金的年轻阿姨,但绝大多数老员工都投了支持票。
张阿姨第一个走上前,从收纳箱里拿回自己的工牌,重新挂回脖子:“有干股分红,谁还傻等着那300块?光朵能跟着长久干,比啥都强!”其他罢工的阿姨也纷纷取回工牌,笑着围过来问:“王总,啥时候签股权协议啊?我们可等着呢!”
罢工队伍瞬间瓦解,早市的火药味变成了讨论“分红”的热闹气。杨光看着眼前的场景,悬着的心终于放下——这场人心保卫战,他们暂时赢了。
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