1.早市火药味：300元的攻心战
清晨5点的城南早市，天刚蒙蒙亮，却已挤满了穿光朵蓝色工服的阿姨们。这里是光朵的“员工集散地”，每天清晨都从这里分配当日的保洁订单。杨光坐着轮椅，被沈明悦推上临时搭起的小型讲台，身后的背景板红底白字格外醒目：“全员加薪！日结200+忠诚奖，连续30天再奖1000元！”
他刚要开口解释方案，台下就传来一声高喊：“杨总别讲了！对面悦家的人就在街口，说日结300，还管三餐管住，比咱们多一倍呢！”
话音刚落，人群瞬间炸锅。“300？真的假的？”“光朵才200，差太多了！”“要不咱去看看？”阿姨们交头接耳，原本整齐的队伍变得混乱，几道不悦的目光齐刷刷投向讲台，加钱大战一开场就进入了白热化。
杨光扶着轮椅扶手，腰上的支具传来阵阵紧绷感，他清楚——300元的日结工资，是光朵现阶段根本无力承担的数字，顾行舟就是要靠资本砸钱，彻底搅乱他的人心防线。
2.罢工信号：摔在箱里的工牌
混乱中，十几名平日里带头干活的早班阿姨突然站了出来，为首的张阿姨皱着眉，把脖子上的光朵工牌狠狠拍进旁边的收纳箱，发出“哐当”一声脆响：“杨总，不是我们不念旧情，200块真留不住人！悦家给300，不加到一样的数，我们今天不上车接活！”
“对！不上车！”其他人跟着附和，纷纷摘下工牌扔进箱子，“还有那个忠诚奖，要等30天，中间要是生病请假就没了，太苛刻！我们干保洁的，哪能保证天天不歇着？”
工牌在收纳箱里叠得老高，蓝色的牌子堆在一起，像一座冰冷的“抗议碑”。这是光朵成立以来，第一次遭遇自发罢工。王映雪站在台下，脸色发白——要是核心的早班团队真走了，今天的127个订单就得全部违约，光朵的口碑会再遭重创。
杨光深吸一口气，对着人群喊道：“大家先冷静！300元的价格我们确实给不了，但我保证，会给大家一个比现金更稳的保障！给我半小时，我拿方案来！”
3.绩效改革草案：用“未来”换人心
杨光被火速推回总部办公室，临时会议桌瞬间堆满了考勤表、工资条和成本核算单。沈明悦手指在键盘上飞快敲击，半小时后，一份标着“紧急草案”的Excel表被投到屏幕上，红色字体圈出核心条款：
①阶梯绩效奖：基础日结150元，当日出勤完成订单即加50元，单日保底200元；连续出勤7天，额外奖励200元（折算单日约228元）；连续30天，在原1000元忠诚奖基础上再补500元。
②请假弹性机制：病假凭诊断证明不扣除忠诚奖，事假每月3天内免扣，超出天数按比例折算。
③长期激励计划：连续在岗180天且无客户投诉，赠送光朵1‰干股，年底参与利润分红；干满3年，干股升级为正式股权，享受股东权益。
“悦家给的是‘一次性现金’，我们给的是‘长期安全感’。”沈明悦推了推眼镜，语气坚定，“阿姨们最缺的不是短期多拿100块，是稳定的收入和长远的保障。加钱不如加‘未来’，这才是能留住人心的关键。”
王映雪立刻补充：“干股的事我来落实，现在就联系律师起草协议，让阿姨们看到实实在在的希望。”杨光点头，指尖划过“1‰干股”的字样——这意味着光朵要拿出部分利润与员工共享，但比起团队瓦解，这是最值得的赌注。
4.全员公投：87%的信任票
上午7点，早市的临时讲台变成了“方案说明会”。王映雪拿着打印好的草案，用最直白的语言解释每条条款，尤其重点讲了“干股分红”：“只要干满半年，年底光朵赚的钱，你们也能分一份；干满三年，就是光朵的‘老板’之一，公司越来越好，大家的分红就越来越多。”
“真给股份？不是骗人的吧？”有阿姨小声问。“我这里有律师起草的协议模板，每个人的名字都会写上去。”王映雪举起手机展示文件，“现在，咱们匿名扫码投票，支持这个方案就选‘是’，不支持就选‘否’，结果当场公布。”
投票通道开启5分钟后，大屏幕上的数字开始滚动：支持率87%，反对率13%。反对的大多是刚入职不久、更看重短期现金的年轻阿姨，但绝大多数老员工都投了支持票。
张阿姨第一个走上前，从收纳箱里拿回自己的工牌，重新挂回脖子：“有干股分红，谁还傻等着那300块？光朵能跟着长久干，比啥都强！”其他罢工的阿姨也纷纷取回工牌，笑着围过来问：“王总，啥时候签股权协议啊？我们可等着呢！”
罢工队伍瞬间瓦解，早市的火药味变成了讨论“分红”的热闹气。杨光看着眼前的场景，悬着的心终于放下——这场人心保卫战，他们暂时赢了。
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