风从窗外吹进来，带着些许凉意，也带来了新的希望。
刘好仃站在窗边，望着外面忙碌的身影，心中感慨万千。他知道，这只是个开始。真正的挑战还在后面等着他们。
但他也清楚，只要团队齐心协力，就没有跨不过去的坎儿。
第二天一早，他拿着整理好的资料，再次敲开了厂长办公室的门。
“这是扩大生产线的方案书。”他说着，把文件放在桌上，“包括预算、时间表、设备清单，还有订单回本周期分析。”
厂长翻了几页，眉头拧得更紧了：“你这投入可不小啊，光是新设备就得几十万。”
“但利润空间更大。”刘好仃指着图表，“我们现在每天最多出五十块调光玻璃，如果扩产到一百二十块，一个月就能多赚三十多万。”
厂长没说话，只是低头继续看材料。
“现在市场窗口期就在这几个月。”刘好仃趁热打铁，“如果我们不抓紧，别人很快就会跟进。”
厂长叹了口气，合上文件夹：“你小子，真敢想。”
刘好仃笑了笑：“不是敢想，是必须做。”
厂长沉吟片刻，终于点头：“行吧，我帮你争取一下预算，但你自己也要控制成本。”
“明白。”刘好仃心里一块石头落地，转身离开时脚步都轻快了不少。
接下来几天，他带着团队开始规划新生产线的位置。
厂区空地原本堆着一些杂物和旧设备，清理起来并不容易。有人抱怨：“你们搞什么？腾这块地方我们这边都要搬机器了。”
刘好仃笑着解释：“等你们看到新产能带来的效益，就不会这么说了。”
他还特意组织了一场协调会，把各个车间的负责人请来，一起讨论调整布局的问题。
“我们不会影响大家的生产任务。”他在会上拍着胸脯保证，“施工分阶段进行，优先完成关键设备安装。”
最终，大家勉强同意配合，虽然嘴上还是嘟囔着“又不是我们部门的事”。
设备方面也陆续到位，第一批新机器运进厂那天，整个车间像过节一样热闹。
工人们围着这些“大块头”转来转去，议论纷纷。
“听说这个切割机比原来那个快一半！”
“那咱们以后是不是能早点下班？”
“别做梦了，活只会越来越多。”
刘好仃一边安排安装，一边安抚大家的情绪：“先装完这批设备，后续还会增加休息区和员工福利。”
招聘也在同步进行。
招聘信息贴在厂区门口，应聘的人陆陆续续来了不少。
小李负责初筛简历，一看就摇头：“这些人几乎都没干过玻璃加工。”
王强在一旁帮忙面试，看着眼前一个小伙子问：“你以前做什么的？”
“送外卖。”小伙子挺直腰板，“但我体力好，手脚灵活，学东西也快。”
王强乐了：“那你有没有耐心？这可不是骑电动车冲红灯。”
小伙子认真地说：“我知道这不是一天两天的事，但我愿意试。”
刘好仃听完后点了点头：“让他试试操作考核吧。”
考核项目很简单：模拟玻璃搬运流程、基础工具使用测试，以及一项临时加上的——观察力训练。
“为什么加这个？”王强不解。
“因为细节决定成败。”刘好仃说，“调光玻璃对精度要求高，眼力不行，迟早出问题。”
结果让刘好仃意外的是，那位送外卖的小哥表现非常出色，在观察测试中甚至一眼发现了样品摆放角度的偏差。
“不错。”刘好仃笑着递给他一张纸条，“明天来报到。”
老员工那边也有点小情绪。
“我们辛辛苦苦干了好几年，新人一来就上岗，公平吗？”有位老师傅私下里嘀咕。
刘好仃知道这事不能硬压，便安排了一套“老带新”的机制。
“每个新人配一个老员工，既是指导，也是监督。”他对团队说，“你们带得好，月底还有额外奖励。”
这下大家的积极性被调动了起来。
“我带三个！”一位技术员举手，“谁来跟我？”
“我也来！”另一个技工不甘示弱。
场面一时热闹非凡。
随着设备逐步安装完毕，培训也开始了。
刘好仃亲自示范操作流程，讲得通俗易懂，还时不时穿插几个小笑话，缓解紧张气氛。
“记住，咱们不是流水线机器人，是人。”他说，“出了问题不要怕，及时汇报就行。”
“要是出错了怎么办？”有个新人怯生生地问。
“那就再来一遍。”刘好仃笑着说，“哪有人第一次就做得完美的？我第一次用切割机差点把自己切了。”
全场哄笑，气氛轻松了许多。
然而，就在一切看似顺利推进时，一个意外出现了。
“刘哥，”小李跑过来，“供应商那边说第二批设备要延迟交货。”
“为什么？”刘好仃皱眉。
“说是配件缺货，可能要晚一周。”
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