“我想当这韩国侯！”
听到李健熙的话，王强一怔，也是明白了李健熙此子的胃口比自己想象的还要大。
竟然想当韩国的无冕之王。
说实话，王强也确实被李健熙的话说的心动。
现在韩国虽然比原时空弱了不少，但也是一个人均GDP近一万美元的地方经济强国。
国民生活水平差，关财阀们赚钱什么事？
而韩国的财阀联合起来能影响到全国的经济，三星更是能亿一己之力影响到韩国近百分之二十的GDP，要是再吞并了乐天或者韩华这些公司，这个比例能上涨到百分之三十乃至于百分之四十，对比起两百亿美元的投入而言，绝对算得上是回报丰厚！
至于利用经济影响韩国政治决策的操作王强倒没想过，毕竟中韩关系说白了还是中美关系，你利用经济影响韩国政治哪怕达成目的了，驻韩美军动一下都能把你的所有投资泯灭于无形，还不如老实挣钱呢。
“两百亿美元可不是一笔小数目。”
王强起身伸了个懒腰，好似根本不关心的说道：“我这里还有点事，等明天再来吧。”
王强下了逐客令，他打算在吊吊这个李健熙一段时间。
而李健熙也是不慌不忙的起身，好似根本不在乎现在自家公司的危机，微笑着道。
“那我静候佳音！”
送走了李健熙，王强就打通了秘密电话联络上了一个说话有份量的人，将这件事汇报给了对方。
两百亿美元可不是一个小数目，饶是王强现在家大业大，也不是他一张嘴就能拿出来的，再加上还要防备着国际炒客偷袭，所以给领导们汇报一下也是很有必要的。
而且到了他这个地位，也不能脑袋一热就想干啥就干啥了，要是想一出是一出影响到国家战略布局让领导们误会了那多尴尬？
他又不喜欢定小目标。
对方在听完王强的打算后也是沉思了一会儿，然后对王强说道：“王强你先不要轻举妄动，我们开个会，明天再给他答复。”
“好的。”
挂断了电话，王强就转而去视察公司庆典了。
跟一般的公司庆典会让公司员工上台表演活跃气氛不同，mihoyo虽然作为现如今日本一流造星公司不缺艺人，但王强也不想让员工在这时候还要加班，所以就让员工们都歇着了，额外花钱请了一家专门负责庆典节目的日本的顶级歌舞团前来表演。
至于自家的员工和嘉宾们？
吃好喝好就完事了！
不仅如此，为了宣传，王强还邀请了电视台和新兴的网络媒体前来拍摄庆典现场。
展现公司文化和环境嘛，这样才能吸引更多的牛马……咳咳……新血液嘛。
王强也是深刻体会过前世日本外务省的威力的，知道日本靠着宣传占了多大的便宜。
所以在自家产业日常的宣传工作中也是深度学习友商先进经验，结合上自身优势，实事求是打出来了一套套漂亮的组合拳。
mihoyo的十周年庆典只是其中一个案例而已。
不过说起来，mihoyo的公司待遇在现如今的日本绝对算得上是第一梯队的。
虽然工资不高，而且招收员工的方式也大都是劳务派遣，但也正是因为是劳务派遣所以才无视了正式工的年功序列，公司可以按照员工的能力和贡献给予破格提升。
再加上公司效益一直都不错，很多有能力的年轻人便得到了升迁机会，反过来成为了很多“前辈”的上级。
比如同一批毕业生，两年过去，入职mihoyo的有可能已经成了主任或者系长了，但入职其他公司的很可能只会还是个社员。
尽管这样的制度让很多日本老人批评让后辈指挥前辈实属倒反天罡，但这并没有对mihoyo公司的运营产生多大的负面影响。
再加上公司包管食宿，福利待遇也不错，所以单论起经济水平，mihoyo员工的二十万日元月薪反而比其他公司员工的三十万日元更宽裕，mihoyo的员工们的消费观也更大方，所以这类现象又被专门研究这类现象的经济学家们戏称为mihoyo不等式。
而想要做到这点也很容易。
一方面就是mihoyo公司够年轻。
作为经济泡沫炸裂前不久才成立的新公司，公司会长还是个外国人，人家可以在很大程度上不按照日本人的习惯来布局公司。
这点倒还好说，甚至现在很多日本公司都开始去模仿mihoyo了，左右不过就是绕过年功序列制嘛，以后全找劳务派遣就行。
但另一方面就难办了。
王强跟很多资本家的不同点就在于王强还有着些良心，虽然依旧是压榨，也还画饼，但王强画饼后真能给你吃，该给你升官就给你升官，平日里的福利待遇也少不了。
可他的同行们就不行了。
前段日子就传出来一个趣闻，日本某公司的员工攻克了一个重要项目，但因为加入公司比较晚，所以功劳都被前辈们抢走了，本人甚至连奖金都没多少，以至于这名员工被华夏的一家公司给轻而易举的挖走。
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