陈经理看着文件上详细的条款和第三方监理的印章，沉默了许久。“苏总，我能感受到你们的诚意。这样吧，订单我们先恢复30%，等演练结束后再做评估。”
接下来的半个月，苏承宗跑遍了省内的主要客户。在焦化厂，他带着对方的安全科长下到井下，实地查看整改后的三采区；在建材厂，他召开了专场说明会，让技术人员讲解新的安全管理体系；对于中小客户，他安排了一对一的上门拜访，带去了事故处理的完整报告和未来的安全承诺。
与此同时，企业内部的整改也在如火如荼地进行。安全培训教室里，每天都有工人轮流参加考试；调度室的电子屏上，新增了“安全隐患曝光台”，任何员工发现问题都可以直接上报；甚至连食堂的餐桌上，都摆放着安全知识的台卡。苏承宗规定，每周一的管理层会议，第一个议题必须是“安全改进”，任何部门负责人都可以对安全管理提出质疑。
改变是看得见的。一个月后，当宏远煤业还在试图散布“苏家煤矿整改流于形式”的谣言时，南方电厂的专家团队在参加完应急演练后，当场签署了恢复全部订单的协议。“苏总，你们的演练比我们电厂的还要规范，”陈经理握着他的手，“尤其是那个智能监测系统，确实让人放心。”
更让苏承宗感动的是那些中小客户的反馈。一位沙场老板在电话里说：“苏总，我去你们矿上看了，工人连安全帽的带子都系得规规矩矩，这让我觉得靠谱。订单我加了20%，以后就跟你们长期合作了。”
三个月后，当夏季的暴雨冲刷着矿区的矸石山时，苏家煤矿的订单量已经恢复到事故前的90%，甚至新增了两家大型钢铁企业的合作意向。财务总监送来的报表上，那个曾经触目惊心的“订单流失”数字，已经被“新增客户”的增长曲线覆盖。
第五章 煤火之后：裂痕与重生
事故后的第一个冬至，苏承宗站在祖父的墓碑前，摆上了一捧新鲜的槐花。七年来，他第一次在没有业绩压力的情况下回望这一年。煤矿的安全绩效创下了历史最好水平，员工的安全意识考核通过率达到100%，甚至有同行前来取经，学习他们的“透明化安全管理”模式。
那场危机像一道深刻的裂痕，划破了家族企业曾经的光环，却也让苏承宗看清了许多东西。他想起事故最严重的时候，老矿长带着一群老工人守在办公楼前，说“苏家对我们不薄，现在该我们站出来了”；想起年轻的技术员小李在整改期间连续三天没合眼，只为调试好新的监测系统；想起客户们在看到真实的整改后，重新投来的信任目光。
“爷爷，”他轻声说，“我以前总觉得把企业做大做强才是本事，现在才明白，守住安全，守住人心，才是苏家煤矿该有的样子。”
矿区的灯火在远处亮起，像散落的星辰。苏承宗知道，危机从未真正远离，煤炭行业的挑战依然存在，但经历过煤尘与流言的洗礼，这家百年家族企业正在以一种更坚实的姿态站立。那些曾经的裂痕，如今已成为支撑它继续前行的筋骨。
他掏出手机，点开一个新建立的文件夹，里面存放着事故处理过程中的所有资料——现场照片、整改记录、客户沟通笔记。这不是一份荣耀的档案，而是一份警醒的备忘录。他将文件夹重命名为“煤火”，火焰既能焚毁一切，也能淬炼真金。
当新年的第一缕阳光洒在煤矿的井架上时，苏承宗正在主持年度安全工作会议。他没有讲成绩，而是再次播放了事故当天的监控录像。“记住这个画面，”他看着台下所有员工，“不是为了记住失败，而是为了记住，当危机来临时，我们如何用透明和担当，点燃了重生的火种。”
会议室里一片寂静，只有投影仪的光束在墙上投下明亮的光。那光里，有煤尘的飞舞，有汗水的折射，更有一个家族企业在时代浪潮中，以破釜沉舟的勇气，将危机锻造成勋章的印记。
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