于是，他带领团队推出了盐品精选服务，保证每一批运输的盐都经过严格的质量检测，让客户能放心购买；还推出了定制运输方案，根据客户的不同需求，比如运输时间、运输路线等，为他们量身定制最适合的运输计划。
同时，林宇加强了与客户的沟通和售后跟踪服务，及时了解客户的意见和建议，不断改进自己的服务。这些举措实施后，逐渐吸引了不少客户回流，部门的业务量又开始稳步回升了。
第十九章：拓展合作
在稳住现有业务的基础上，林宇又开始思考如何进一步拓展业务，扩大市场份额。他把目光投向了与其他相关行业的合作上，比如和一些食品加工企业、盐业生产厂家等建立长期稳定的合作关系。
他主动出击，带着团队去和这些企业洽谈合作事宜。起初，很多企业对合作持观望态度，毕竟市场上的盐运公司众多，他们要选择最有利的合作伙伴。但林宇凭借着自己部门的专业服务和良好口碑，以及对合作前景的详细规划，逐渐打动了一些企业。
通过与这些企业的合作，林宇的部门不仅增加了业务量，还拓展了业务领域，在职场上又迈出了坚实的一步。
第二十章：培养新人
随着部门业务的不断拓展，人手开始变得紧张起来，林宇意识到必须要培养新人了。他从公司招聘了一批有潜力的应届毕业生，准备把他们培养成部门的骨干力量。
林宇亲自制定了新人培训计划，从盐运的基础知识到实际操作技能，从职场礼仪到团队协作精神，都进行了详细的培训安排。他还安排了老员工一对一地带领新人，让他们在实践中更快地成长。
在培养新人的过程中，林宇也注重发掘他们的特长和潜力，根据每个人的特点分配不同的工作任务，让他们能在合适的岗位上发挥最大的作用。看着这些新人一点点进步，林宇仿佛看到了部门未来的希望。
第二十一章：内部晋升竞争
随着新人的成长，部门内部的晋升竞争也变得激烈起来。一些老员工担心被新人超越，工作更加拼命，而新人也都憋着一股劲，想要尽快证明自己。
这原本是好事，可也引发了一些矛盾。有的老员工为了争取晋升机会，会打压新人，抢他们的功劳；而有的新人则过于急功近利，在工作中出现了一些失误，影响了团队的整体进度。
林宇察觉到了这些问题，他及时召开部门会议，强调了公平竞争的重要性，要求大家要相互帮助、共同进步，同时也完善了晋升的考核机制，确保晋升的公平公正，让真正有能力的人能够得到提拔。
第二十二章：应对危机
然而，天有不测风云，行业内突然传出了一些
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