红星街道的发展势头虽然迅猛，但林墨敏锐地察觉到，在光鲜的成绩之下，一些“思想上的灰尘”也开始悄然滋生。
部分干部在接连的胜利和赞扬声中，开始滋生骄傲自满的情绪，工作作风出现官僚化、形式化的苗头。一些新来的年轻干部，虽然学历高、理论足，但缺乏基层经验，习惯于“坐在办公室里想当然”，政策制定与实际情况脱节。甚至还有少数人，在面对纷至沓来的合作机会和资源诱惑时，思想上出现了动摇，有以权谋私的危险倾向。
“同志们，我们红星街道取得了一些成绩，这是值得肯定的。但我们绝不能躺在功劳簿上睡大觉！逆水行舟，不进则退！如果我们不警惕这些‘思想上的病毒’，任其蔓延，那我们之前所有的努力，都可能付诸东流！”
在一个阳光明媚的周末，林墨没有选择休息，而是召集了红星街道全体中层以上干部和各社区、重点企业的党员代表，在街道新建的“红星讲习所”（一个类似党校和干部培训中心的机构，也是林墨推动建设的）里，召开了一场别开生面的“红星街道当前形势与工作方法研讨会”——实际上，这是一场由林墨亲自发起的“思想整风运动”的开端。
会议室里，没有鲜花，没有横幅，只有一张张严肃而略带困惑的脸庞。
林墨站在简朴的讲台前，目光如炬，扫过在场的每一个人。他没有拿讲稿，而是用他那富有磁性和穿透力的声音，直接开讲：
“同志们，今天我们不念文件，不讲空话，我们来谈谈我们红星街道的‘真问题’，谈谈我们每个人的‘真思想’！”
他首先抛出了一个尖锐的问题：“我们红星街道现在的主要矛盾是什么？是日益增长的人民群众对美好生活的需求，同我们落后的思想观念和工作方法之间的矛盾！还是我们部分同志的‘官僚主义’、‘本本主义’、‘经验主义’，同我们红星街道日新月异的发展实践之间的矛盾？”
这番话，如同一记重锤，敲在了在场很多人的心上。
紧接着，林墨结合自己[执政调研]得来的大量一手资料和鲜活案例，深刻剖析了当前红星街道在思想作风、政策落实、服务群众等方面存在的突出问题。他点名批评了一些不作为、乱作为的现象，也表扬了像李大魁这样扎根一线、埋头苦干的先进典型。
“有的同志，坐在办公室里拍脑袋决策，一份规划写得花团锦簇，结果到了基层根本无法落地，群众怨声载道！这是典型的‘本本主义’！这样的规划，不要也罢！”
“有的同志，习惯了当‘甩手掌柜’，任务一级一级往下压，责任一级一级往下推，自己却高高在上，不了解实际情况，不解决实际问题！这是典型的‘官僚主义’！这样的干部，人民不需要！”
“还有的同志，经验主义作祟，总觉得‘老办法’好用，对新技术、新思路、新模式抱有抵触情绪，阻碍了我们红星街道的创新发展！这是典型的‘思想僵化’！这样的‘经验’，只会把我们带到沟里去！”
林墨的每一句话，都如同利剑一般，直指问题核心，让在场的不少干部都低下了头，面露愧色。
在深刻剖析了问题之后，林墨话锋一转，开始阐述他的“药方”——那就是要坚持“实事求是”的思想路线，大兴“调查研究”之风，一切工作都要“从群众中来，到群众中去”。
“什么是实事求是？就是我们做任何决策，制定任何政策，都必须从我们红星街道的实际情况出发，从我们人民群众的根本利益出发！不能想当然，不能凭空臆造！”
“什么是调查研究？就是要迈开双腿，走出办公室，深入到工厂车间，深入到田间地头（虽然红星街道基本没田了，但精神是这个精神），深入到社区楼栋，去听真话，察实情，解决真问题！没有调查，就没有发言权！更没有决策权！”
“什么是群众路线？就是我们的一切工作，都要依靠群众，发动群众，为了群众！要拜人民为师，向群众学习！要把群众的‘急难愁盼’，当作我们工作的‘第一信号’！”
林墨的声音越来越激昂，他的眼神中闪烁着坚定的光芒。他仿佛又回到了当年那个在第七研究所，面对S级精神污染源，用“为人民服务”的信念照亮黑暗的时刻。
【叮！您的技能[战略动员]（被动效果）因您的“理论阐释”和“思想感召”而激活！在场所有红星街道干部及党员代表，受到“思想启迪”和“使命感召”Buff，对您的认同度和忠诚度大幅提升，并有较高概率在后续工作中积极转变作风，提升工作效率！】
在林墨的“思想洗礼”下，整个“研讨会”的气氛变得热烈而深刻。大家开始踊跃发言，结合自身工作实际，进行“批评与自我批评”。一些平时作风散漫、思想僵化的干部，也受到了极大的触动，表示要深刻反思，积极改进。
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