早晨上班，李聪敏像往常一样，按时进了自己的办公室。刚坐下，人事部打来电话，通知他去主管人事的副总裁办公室。
这位副总裁叫廖敬民，平时言语不多，是科威集团元老级人物，做事沉稳老练。
“廖总好，您找我？”
李聪敏敲门进去后，战战兢兢，十分拘谨。
“坐吧。”廖敬民示意他在自己办公桌对面坐下。
坐在廖敬民的对面，李聪敏的心砰砰狂跳。他知道集团主管人事的副总裁找自己谈话，不会是鸡毛蒜皮的小事，一般会是人事调整，而且是重要岗位的调整。
“小李，今天找你来是想跟你说件事。”廖敬民的语气不快不慢，脸上没有任何表情。
“廖总，您请说……”李聪敏谦谨地坐直了身体，毕恭毕敬地说。
“是这样，基于你的工作表现，经过集团总裁办公会研究，决定破格提拔你为业务部的副经理。”
“谢谢廖总，谢谢领导们对我的信任……”
李聪敏做梦都没想到幸福来得竟然这么快，顿时激动地满脸通红，说话有些语无伦次么了。
“小李，记住是破格提拔，按条件你是不够格的，以后好好干吧！”廖敬民仍然面无表情地说。
“嗯，我知道，一定好好干！”李聪敏连忙点头答应。
按照程序，廖敬民又向他提了几点要求，便草草结束了谈话。
李聪敏只顾了高兴，并没有注意到廖敬民的表情。
其实，对李聪敏的重用，他是第一个提出反对意见的。
在总裁办公会之前，集团董事长兼总裁赵国祥找到了廖敬民，跟他提出了着手组建干部二梯队的事。
廖敬民十分赞同，认为这项工作完全符合上级“干部四化”的要求，应该把有理想有知识的年轻人放到重要岗位上去锻炼。
但是，当他听说要把李聪敏作为第一人选的时候，却提出了反对意见。
廖敬民说：“我觉得李聪敏在年轻人当中不是最优秀的，另外这个人的群众基础和口碑不是太好……”
对廖敬民的这个说法，赵国祥并不意外。关于李聪敏的人品，他也听到了一些风言风语，说这家伙格局不大，经常因为一些鸡零狗碎的事让人讨厌。
那天，两个人在赵国祥的办公室里交谈了很长时间。
赵国祥一脸为难地说：“老廖，你说的这些我都清楚，可有些事情你却不清楚啊……”
“哦？”
看着廖敬民茫然的样子，赵国祥不得不说出了自己的苦衷：“老廖，不瞒你说，为李聪敏的事，苏若瀚曾经有过暗示，咱们能装聋作哑吗？”
“再者说了，他这个女婿硬件也不错，不但学历高，而且要求进步，这对年轻人来说是很可贵的。”
“李聪敏也属于集团重点培养的对象，早晚要走上重要岗位，咱们现在把他提上来，对苏若瀚不过是个顺水人情。”
“当然，李聪敏有不少小毛病，可也不是什么硬伤，你我都年轻过，那个时候谁没点个性呢……”
对赵国祥的话，廖敬民感到了意外，不由说道：“苏老是个公私分明的人，这次是怎么了？”
赵国祥苦笑着摇摇头，说：“家家有本难念的经，苏老这是遇到难处了，不然是不会开口的……”
“嗯，也许是吧。”廖敬民若有所思地点点头，说：
“苏老平时对咱们帮助不小，这个面子在不违反原则的基础上应该给，可我担心第一个把李聪敏推上去，会不会难以服众呢？”
赵国祥点头说：“老廖，你说得对，我也有这方面的顾虑。可从另一个角度想，只有率先把李聪敏提拔起来，苏老才会感到我们给了他的面子……”
廖敬民点点头，说：“董事长想得全面，既然是这样，我就没什么可说的了，反正也找不出李聪敏什么大毛病，那就这样办吧。”
做通了廖敬民的工作，赵国祥的心里轻松了许多，但是办公会上其他人会不会反对，他心里还是不踏实。
“老廖，有些话我在办公会上不便说得过于直白，到时候你还得多费些口舌，毕竟你是分管人事的嘛！”赵国祥叮嘱道。
“这样吧，我先私下跟穆兰总沟通一下，毕竟李聪敏是她手下的人。”
廖敬民跟赵国祥是多年的搭档，俩人在工作上的配合是非常默契的，尽管在提拔李聪敏的问题上有分歧，但从大局出发，还是要全力支持他的。
果不其然，主管业务的副总裁穆兰听到这个信息后，当下就提出了不同意见，认为李聪敏工作业绩并不突出，而且客户对他的反映也不太好，如果硬性提拔会影响其他人的积极性。
穆兰认为总裁秘书靳向东在年轻人当中威信很高，而且工作能力突出，希望能把他率先提拔起来。
在这个问题上，廖敬民跟穆兰的想法是一致的，提拔靳向东不但可以服众，更重要的是能够对年轻人产生一种正面的激励作用。
但是，这个时候廖敬民不能这样说，只能反反复复地说服穆兰，劝她从大局出发，支持董事长的工作。
在廖敬民不厌其烦地劝说下，穆兰勉强同意了。
这两个人的思想通了，其它班子成员也就不好再说什么，所以办公会很顺利地通过了这件事。
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