然而，前进的道路上挑战如影随形。某挂职干部因一时疏忽，泄露了企业的商业机密，导致企业遭受重大损失，随即被企业起诉至法院。这一事件迅速引发舆论关注，舆情如汹涌的潮水般迅速发酵，给双向挂职工作带来了极大的负面影响。祁同伟得知此事后，连夜紧急召开会议。公关部门的工作人员战战兢兢地呈上精心准备的舆情应对方案，祁同伟接过方案，匆匆浏览一遍后，突然将文件重重地推到一边，脸色阴沉地说：“现在不是考虑怎么应对舆情、掩盖问题的时候，我们必须深刻反思，从制度层面查找漏洞。” 在接下来的三天里，他亲自挂帅，主持修订《挂职干部保密协议》，新增 “竞业限制” 和 “脱密期” 等关键条款，旨在从源头上加强对挂职干部的管理与约束，杜绝类似事件再次发生。
年终总结大会上，祁同伟站在讲台上，向与会人员展示了一组令人瞩目的数据：挂职干部推动的合作项目新增产值高达 127 亿，为汉东的经济增长做出了巨大贡献；同时，他们积极建言献策，促成政策优化多达 23 项，让政府的政策更加贴合企业实际需求，为企业发展营造了更优良的环境。发言过程中，他特意提到了那个曾被安排在杂物间的李明阳。如今的李明阳，经过在企业的磨砺与成长，已凭借出色的工作能力和创新思维，成为企业战略部的骨干力量。“双向挂职绝不是简单的岗位对调，” 祁同伟的目光坚定而深邃，缓缓扫过全场，“其真正意义在于，在政府与企业之间构建起一个充满活力的人才环流生态系统。通过人才的流动与交流，实现资源共享、信息互通、效率提升，从而推动汉东经济社会持续、健康发展。”
散会后，祁同伟回到办公室，开始整理挂职干部的档案。在一摞档案的最上面，是高小琴提交的《混合所有制改革建议案》。纸张洁白如雪，字迹工整漂亮，每一个字都仿佛凝聚着高小琴的智慧与心血。祁同伟轻轻翻开建议案，仔细阅读起来。片刻后，他拿起办公桌上的电话，吩咐秘书：“通知相关部门负责人，明天上午召开专题会议，就高小琴同志提交的这份《混合所有制改革建议案》进行深入讨论。” 此时，窗外的夜色愈发深沉，汉东市区的灯火陆续亮起，宛如繁星点点，照亮了这座城市的夜空，也见证着汉东在人才流动与政企合作道路上不断探索、不断前行的崭新篇章正在缓缓拉开帷幕，未来充满无限可能。
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