企业负责人们听后，纷纷表示认同，开始就章程细节展开热烈讨论。从研发项目的发起流程，到成果转化后的利益分配比例，再到知识产权的使用权限，大家各抒己见，力求制定出一个完善、公平的联盟章程。林宇看着大家认真讨论的样子，心想：只要引导得当，企业间的合作一定能顺利推进，传统产业的创新发展也将迎来新的契机。
在县域品牌国际推广方面，虽然与多个国外城市建立了友好合作关系，但在文化交流活动的策划和执行过程中，遇到了文化差异带来的难题。一些原本在国内受欢迎的文化展示内容，在国外城市的活动中反响平平。
林宇意识到，文化差异是县域品牌走向国际必须跨越的一道坎。他紧急召集外事和文旅部门负责人，在县政府的小型会议室里召开对策研讨会。
林宇神情专注，语气坚定地说：“我们要深入了解合作城市的文化背景和民众喜好，调整文化交流活动的内容和形式。不能把国内的模式直接照搬过去，要做到因地制宜。文化交流是推广县域品牌的重要手段，如果不能吸引国外民众的兴趣，那我们的努力就会大打折扣。”
外事部门负责人一脸苦恼地说：“林县长，文化差异确实给我们带来了很大挑战。每个国家和地区的文化习俗、审美观念都不一样，我们在策划活动时，很难精准把握对方的兴趣点。之前我们做了很多准备工作，但活动效果却不尽如人意。”
文旅部门负责人也附和道：“是啊，林县长。我们之前准备的一些民俗表演和手工艺品展示，在国内很受欢迎，大家都觉得能很好地体现县域文化特色。但到了国外，国外民众好像不太感兴趣，参与度不高。我们也在反思，到底是哪里出了问题。”
林宇思考了一会儿，目光坚定地说：“我们可以邀请国外的文化专家作为顾问，参与活动策划。他们熟悉本国文化，能够从当地民众的角度出发，提供有针对性的建议。同时，多收集国外民众对我们县域文化的反馈，结合他们的意见，打造更具吸引力的文化交流活动。比如，针对国外对绿色科技的关注，融入更多这方面的互动体验内容，将我们的绿色科技成果与文化元素相结合，展示给国外民众。”
文旅部门负责人眼睛一亮：“林县长，这个主意好啊！我们可以设计一些绿色科技主题的文化体验活动，比如让国外民众亲自参与绿色能源的小实验，同时讲解我们在绿色发展过程中的文化理念和传统智慧。这样既能展示我们的科技实力，又能传播文化。”
外事部门负责人也点头赞同：“对，我们还可以利用社交媒体平台，提前发布活动预告和相关文化介绍，吸引更多国外民众关注。在活动现场设置互动环节，让他们更深入地了解我们的县域文化。”
大家听后，觉得这个办法可行，纷纷着手准备。林宇深知，只有克服这些文化差异带来的挑战，县域品牌才能在国际上真正站稳脚跟，赢得更多的认可和关注。
公共服务领域专业人才短缺问题
在公共服务领域，随着国际化教育试点范围的扩大和个性化医疗服务的推广，专业人才短缺的问题逐渐凸显。教育部门缺乏具有国际化教育背景的教师，医疗部门急需掌握先进个性化医疗技术的专业人员。
林宇深知，专业人才是提升公共服务水平的关键。他与教育和医疗部门负责人在会议室进行了深入沟通。会议室里，气氛略显沉重。
林宇表情凝重地说：“专业人才短缺是当前公共服务发展的瓶颈，我们必须想办法解决。教育部门缺乏具有国际化教育背景的教师，这会影响国际化教育试点的质量和推广。医疗部门急需掌握先进个性化医疗技术的专业人员，否则无法为患者提供更优质的服务。我们必须尽快采取措施，打破这个瓶颈。”
教育部门负责人面露难色：“林县长，招聘国际化教育背景的教师有一定难度。这类人才本身就比较稀缺，而且我们县域的吸引力相对有限，很难吸引到他们。另外，培训现有教师也需要大量的资源和时间，短期内可能无法满足需求。”
林宇鼓励道：“困难肯定有，但我们不能退缩。可以与高校合作，定向培养相关人才。比如，与师范类高校合作，开设国际化教育相关专业课程，为我们定向输送人才。同时，利用线上教育资源，对现有教师进行培训。现在网络发达，有很多优质的教育资源可以利用，我们要充分发挥它们的作用。”
医疗部门负责人也忧心忡忡地说：“林县长，医疗领域的专业人才培养周期长，引进难度更大。我们不仅要吸引人才来，还要考虑如何留住他们。而且，先进的个性化医疗技术不断更新，对人才的持续培训也很重要。”
林宇坚定地说：“医疗部门要加大人才引进力度，与国内外知名医疗机构合作，建立人才交流机制。可以邀请专家来我县进行技术指导和培训，同时选派本地医疗人员到合作机构学习进修。在待遇方面，我们要提供有竞争力的薪酬和良好的发展空间，吸引和留住人才。”
医疗部门负责人坚定地说：“林县长放心，我们会积极与各方沟通合作，制定详细的人才计划，尽快解决人才短缺问题。”
林宇看着大家，心中明白，这些新挑战虽然棘手，但也是县域发展的新契机。只要妥善应对，就能进一步提升县域的综合实力，推动县域向更高水平发展。他决心带领全县人民，迎难而上，在新的挑战中开辟出更广阔的发展空间，让县域在新时代的浪潮中绽放更加耀眼的光。
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