随着“文化素养提升计划”在校园里掀起一阵又一阵的热潮，林悦和他的团队愈发忙碌，同时也愈发感到新鲜血液注入的迫切性。一天，林悦坐在工作室里，看着堆积如山的文件和日程表上密密麻麻的安排，揉了揉太阳穴，对身旁的赵阳说道：“咱们的项目越来越多，涉及的领域也越来越广，是时候考虑补充些新成员了。”赵阳点头表示赞同，“是啊，尤其是在课程研发和活动策划方面，我们急需一些有创意、有活力的人才。”
于是，招聘新成员的工作紧锣密鼓地展开了。团队发布了详细的招聘信息，吸引了众多求职者的关注。经过层层筛选和面试，几位脱颖而出的候选人进入了最后的复试环节。
复试当天，工作室里比往常更加热闹。林悦、赵阳、小李和陈瑶等核心成员都参与到面试工作中。第一个进来的是苏然，一位刚从知名师范院校教育创新专业毕业的应届生。她留着利落的短发，眼神中透着自信与朝气。
“苏然同学，能谈谈你对我们‘文化素养提升计划’的理解吗？”林悦微笑着问道。
苏然坐直身子，条理清晰地回答道：“我认为这是一项非常有意义的计划，它打破了传统教育的局限，通过多样化的课程和活动，激发学生对文化艺术的兴趣，培养他们的综合素质。我在大学期间就一直关注教育创新领域，也参与过一些相关的实践项目，我相信我的专业知识和实践经验能够为这个计划带来新的思路。”
她的回答让团队成员们频频点头，随后，大家就课程设计、教学方法等方面与苏然展开了深入的交流。苏然丰富的知识储备和独特的见解，给大家留下了深刻的印象。
紧接着，面试了几位候选人后，一位名叫周宇的年轻人走进了面试室。周宇有着丰富的活动策划经验，曾在一家知名文化公司负责过多个大型文化活动的策划与执行。他身形挺拔，穿着简约得体，带着一股成熟稳重的气质。
“周宇先生，我们注意到你在活动策划方面有着出色的成绩，能分享一下你最满意的一次活动经历吗？”小李问道。
周宇沉思片刻，缓缓说道：“之前我策划过一场大型的文化艺术节，从前期的主题确定、节目编排，到中期的宣传推广、场地布置，再到后期的活动执行和效果评估，每一个环节我都亲力亲为。在活动当天，现场氛围热烈非凡，观众们的反响非常好，那次活动不仅提升了公司的品牌形象，也让我深刻体会到活动策划的魅力和价值。”
随后，周宇又针对“文化素养提升计划”中的校园活动提出了一些新颖的创意和建议，比如举办文化主题的户外拓展活动，将团队合作与文化学习相结合，让学生在轻松愉快的氛围中提升文化素养。他的这些想法让团队成员们眼前一亮。
经过一整天的面试，林悦和团队成员们围坐在一起，对几位候选人进行综合评估。“我觉得苏然和周宇都非常优秀，苏然在教育理论和课程设计方面有优势，周宇则在活动策划和执行上经验丰富，他们俩如果加入我们团队，能很好地弥补我们目前的短板。”赵阳率先发表了自己的看法。
大家纷纷表示赞同，最终，林悦拍板决定：“那就邀请苏然和周宇加入我们吧，期待他们能为我们的团队带来新的活力和创造力。”
几天后，苏然和周宇正式入职。为了让他们尽快融入团队，林悦特意组织了一场欢迎会。工作室里布置得温馨而热闹，大家围坐在一起，分享着美食和欢笑。
“欢迎你们加入我们这个大家庭！”林悦笑着说道，“虽然我们团队平时工作很忙，但也充满了乐趣和挑战。希望你们能在这里实现自己的价值，和我们一起成长。”
苏然和周宇感激地看着大家，苏然有些激动地说：“能加入这个充满活力和使命感的团队，我感到非常荣幸。我一定会努力工作，为‘文化素养提升计划’贡献自己的力量。”
周宇也接着说道：“我很期待能和大家一起合作，在接下来的工作中，希望大家多多关照，我们一起把活动策划得更加精彩。”
欢迎会结束后，新成员的融入工作正式开始。林悦安排苏然跟着小李，参与课程研发的相关工作；周宇则与陈瑶搭档，负责接下来校园活动的策划筹备。
苏然很快就投入到课程研发中。她每天早早来到工作室，认真研究现有的课程体系和教学方法，遇到不懂的地方就主动向小李和其他同事请教。在一次课程研讨会上，苏然提出了一个大胆的想法：“我觉得我们可以引入项目式学习的理念，让学生通过完成一个具体的文化项目，如制作一本校园文化杂志、举办一场小型文化展览等，来综合运用所学知识，提升他们的实践能力和团队协作能力。”
这个想法引发了大家的热烈讨论，经过一番深入探讨，团队决定在部分课程中进行试点。苏然和小李开始着手设计项目式学习的具体方案，从项目主题的确定、任务分配到评价标准的制定，每一个细节都反复斟酌。
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