公务员面试常见的具体形式主要有以下几种：
1. 结构化面试：这是最常见的面试形式。面试题目、测评要素、评分标准等都有严格的规范和固定的程序。考官会按照事先准备好的问题逐一提问，考生依次回答。
2. 无领导小组讨论：将一定数量的考生组成小组，不指定领导者，让考生们在规定时间内围绕给定的问题进行讨论。考官会观察考生在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
3. 结构化小组面试：一般是三人一组，依次回答同一套题目，答题结束后互相点评和回应。这种形式既考查答题内容，也考查考生之间的互动交流。
4. 情景模拟：设置一个工作中的具体场景，让考生扮演其中的角色，处理相关事务，以考察考生的实际工作能力和应变能力。
不同地区和单位可能会根据自身需求和特点选择不同的面试形式，具体应以招考公告和实际安排为准。
结构化面试的具体流程通常包括以下环节：
1. 签到入场 考生到达指定地点签到，工作人员核对考生身份和相关证件，然后引导考生进入候考室。
2. 抽签排序 考生在候考室通过抽签确定面试的顺序。
3. 候考准备 考生在候考室等待，期间可以阅读提供的材料或自行准备，但不能使用通讯设备。
4. 入场答题 轮到某位考生时，引导员将其带入面试室。考生进入面试室后，先向考官问好并报自己的抽签序号。
5. 面试答题 考官宣读指导语后，考生开始答题。结构化面试的题目数量一般在 3 - 5 道，考生在规定时间内依次回答问题。
6. 随机提问 在答题过程中或结束后，考官可能会根据考生的回答进行随机提问。
7. 考生退场 考生回答完所有问题后，主考官宣布面试结束，考生退场。
8. 计分审核 考官根据考生的表现进行评分，工作人员对评分进行统计和审核。
9. 公布成绩 有的地区会当场公布考生成绩，有的则会在后续另行公布。
需要注意的是，具体流程可能因地区和单位的差异而有所不同。
在无领导小组讨论中，考生需要注意以下几点：
1. 积极参与 保持积极主动的态度，充分表达自己的观点，但也要注意给他人发言的机会。
2. 清晰表达 发言时语言清晰、流畅、有条理，让小组成员能够容易理解你的观点。
3. 尊重他人 认真倾听他人的意见，不打断别人发言，避免出现贬低、嘲笑或攻击他人的行为。
4. 团队协作 注重团队目标的达成，积极与他人合作，共同探讨解决方案，而不是一味地坚持个人观点。
5. 把握时间 注意讨论的时间限制，合理安排发言和讨论的时间，避免因时间分配不合理导致任务未完成。
6. 提出建设性意见 不仅要指出问题，更要提出切实可行的解决办法和建议。
7. 展现领导力 在适当的时候发挥领导作用，引导讨论的方向，协调团队成员的观点，但不要过于强势。
8. 注意形象 包括肢体语言、表情等，保持良好的姿态和自信的态度。
9. 逻辑思维 论证观点时要有清晰的逻辑，用事实和数据支持自己的观点。
10. 灵活应变 根据讨论的进展和其他成员的观点，及时调整自己的思路和策略。
11. 避免极端观点 尽量保持观点的客观和中立，避免过于偏激或绝对的言论。
12. 总结归纳 在讨论接近尾声时，能够对讨论的内容进行有效的总结和归纳。
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