利州当然不是都这么判的，现实和理论之间还是有着一定的差距，而且每一个案子的情况也不尽相同。
可能两个案子的细节上稍微差了那么一点，最终的判决结果就不一样了。
网上检索了一下，顺便找了一些认识的律师问了问，基本上周云就把情况了解了，利州这边自然是有支持年终奖的判决。
实务这个东西很复杂，同案不同判的情况都比比皆是，更不用说这种空间比较大的案子了。
这个结果让周某人有那么一点点失望，不过也无所谓，他准备把利州这边的判决好好的过一遍！
年终奖该不该支持，在周云看来只要是根据绩效考核情况而制定的年终奖，那么在员工已经实际工作一段时间的情况下，如果用人单位无法提出员工考核有问题的证据，那就应该给付。
因为这个时候的年终奖虽然看起来是福利，但其实已经可以算是绩效考核了，并不能算单纯的福利待遇。
当然，用人单位有自己的经营自主权，可以自行决定年终奖给不给，这是有规定的，按照劳动法的规定，只要满足最低工资保障，那绩效什么的都是公司来决定。
但是如果要给，就必须符合公平原则，这个道理相信很多人都懂。
把之前判决不支持年终奖的案子都过一遍，要是让老庄听到这个想法，估计会直接傻眼。
不过周云还真的有这样的想法，他准备先打个样，也就是用施静芙的案子做个例子，只要这个能赢，就可以趁热打铁。
因为这个案子很典型，当然最高法的指导案例183号其实更典型。
申请再审有没有期限，当然有的，六个月，超过六个月如果你申请再审的话，那一般是不会受理的。
但是，凡事都有例外，超过六个月，如果有法定的例外情况，人民法院依旧得受理，所以如果想把这些案子都过一遍，得付出很大的努力。
不过没关系，周云是肯定要这么做的，因为系统界面已经再次刷出了任务！
一次刷出两个任务，这在之前还没有见过，不过这应该也算是升级之后的新情况吧，不然这升级了感觉和没升级一样。
任务目标：用法律的手段扭转该地区对年终奖的认知。
当前扭转度：0%。
你瞅瞅，不愧是系统爷爷给的任务，那叫一个大气磅礴，扭转认知啊，怎么扭转，很简单，司法系统，以及仲裁院那边搞一搞，效果就会很好了。
这也意味着自己必须得把该类型的案子多做一些，最起码做的能让林大风这类型的人充分意识到，年终奖也是劳动报酬的一部分，不是说他不想给就不给的！
不过，林大风估计很难过这一关了，因为整个任务都是由他而起，他要是不说那什么利州一直以来都这样的话，那任务估计也不会激活。
想到之后的那个情况，周云就觉得热火朝天，他这次坚决不送人进去，只是把案子稍微做的大那么一点点而已，这样想必没人会说什么了吧。
而在周某人的身边，施静芙一脸的担忧，主要是这位周律师离开公司后就在那里一边走一边发呆，而且脸上的表情变幻莫测……不知道在想些什么。
犹豫半天她还是开口道：“周律师？”
周云一下子反应了过来：“啊，施女士，有什么事吗？”
施静芙看了看道：“周律师，咱们这要去哪呢？”
周云这会还在回味着之前的YY，随口道：“去酒店。”
靓仔周也会YY，只不过他的这种和普通人还是有很大区别的，而且他会在之后努力把这种YY给实现了。
这边说完了周某人顿时意识到不对劲，赶紧道：“我是说，我先去定好的酒店住下，然后你把那些证据给我拿过来，我就得开始做事了。”
施静芙顿时笑道：“周律师你不用解释，我都这岁数了，那我先去拿证据？您是在哪个酒店呢？”
周云把酒店名字进行了告知，然后两人分开。
大概半小时后，周云到了酒店住下，等了大概不到十分钟，施静芙已经拿着劳动合同以及其他的相关证据过来了。
“周律师，您看看还缺什么吗？”
周云拿过来看了看，随即道：“没什么问题了，接下来的事你就不用管了，我来做就行。”
这个案子缺关键证据，所以接下来他得快点去调监控。
施静芙告辞离开，周云随即出了门，刚刚他去林大公司的时候也看过了，这家公司是在一处写字楼内，位于写字楼的第六层。
规模不能算很大，但也不小，第六层可以说有一半的面积都是这家公司的。
那么要证明施静芙在那三天有过上班记录也不算特别难，只要能调取两处监控记录就足够了。
第一处是写字楼一楼大厅的监控，如果这个不行的话，公司门口的监控也可以，总之就是要证明在那个时间，施静芙进了写字楼。
然后就是调取当天施静芙乘坐电梯的监控，监控都有时间，然后她在具体某个时间进了电梯，一直到公司所在楼层停下然后出去，这就没问题了。
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