所谓“不到黄河心不死”，人的侥幸心理不会因为官职大小而有所变化。
省委书记会客室，新任省纪委书记严劲松，穿着一件白色长袖衬衫，坐在乳白色的真皮沙发上，神情一丝不苟。
“劲松同志，在新岗位上的工作可还适应？”
这不是上级领导的关怀，更不是同事间的关心，这是一道头戴“关心”这顶帽子的大火球。
你严劲松敢说很适应，后面就会有一堆的问题要请你给出解释；
你严劲松要是敢说正在适应，那对不起，你在常委会上的话语权就要自己掂量掂量。
这种程度的弄权手段对于褚峻峰来说，真的不算什么，对他而言不过是一种本能。
严劲松的回答也很妙，“谢谢领导关心，纪检工作的特殊性我早就适应了。”
我这一辈子就从事纪检工作，你说我适应不适应？！
短短的一句话，褚峻峰就试探出严劲松的政治立场。
这种政治意味很浓的谈话，在当前一段时间里面，对于褚峻峰来说，还是很有必要的。
“是啊！不单单是纪检工作具备特殊性，任何工作都有其特殊的一面！
这一点，在组织人事上表现得更为充分！
就说针对省委李怀节同志的岗位调整，有些同志就不理解，为什么要跨系统调一位没有专业背景的同志去省卫健委任职呢？
这就是有特殊情况嘛！”
褚峻峰一点也不拖泥带水，直截了当地把自己准备调李怀节去省卫健委的意图，向严劲松表达清楚。
他正是要用这样近乎蛮横的态度告诉许乐平，赶紧抓住这最后的谈判机会吧！
面对褚峻峰的开门见山，严劲松丝毫不惧。
他换了侧姿，眼睛紧盯着褚峻峰，缓慢且沉稳地问道：“这种跨专业、跨系统的调动，一般来说，都是为了该系统的稳定出发。
您的意思，我省卫生系统目前有些不稳定？”
谁说纪检系统的干部不懂组织人事的，严劲松的表现其实很懂好吧！
褚峻峰坦然和严劲松对视，开诚布公地回答道：“当然！
很多同事不理解组织用人的底层逻辑，组织用人的第一目标，从来都只有这么三点：稳定、可控和可预测性。
至于这个人是不是专业精深，是不是系统内的权威，这些从来都只是附加条件。
像省卫健委目前的状况，必须要用跨专业、跨系统的人来充当压舱石，才能稳定局面。
真把系统内的专家放到常务副主任这个位置上，那才是坏事！
他们考虑的太多，牵绊的太深，能有什么作为？！”
外行人会觉得褚峻峰身为一名省委书记，居然会讲出这样反直觉的话，是水平不行。
但严劲松是个内行啊！
他清楚，褚峻峰对李怀节调岗的表述，从逻辑上来看完全没问题。
除非从道德层面来反驳。
但是，自己一个省纪委书记，从道德层面来驳斥省委书记的符合逻辑的言论，这不就是抬杠吗？
怎么办？
严劲松的脑子在飞速运转，他要找出一套可以帮助李怀节避免调岗的说辞。
如果找不出来，最低限度也要为自己反对这个人事任命的提议找到正当理由。
“褚书记，您知道的，我长期从事纪检工作，对组织用人原则的领悟不是很深刻。
但是，我赞同您关于‘稳定、可控、可预测性’的深刻解读。
我能帮助省委在组织用人上的把关，只能是纪检工作的视角，也就是程序的严谨性和决策的风险防控。
您有意愿听听我的看法吗？”
谈话进行到这里的时候，严劲松已经组织好了自己的语言，他要借此机会，在省委表明自己的政治立场。
“当然！这就是我们今天谈话的意义所在！”
严劲松端起了茶几上的茶杯，喝了一口茶，借着这点时间，重新组织了下语言。
“对李怀节的岗位调整，按照规定，必要的岗前培训或者过渡性锻炼应该有，否则就不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神。
这很有可能引发系统内部对组织公正性的质疑，这种质疑很容易成为不稳定因素。
第二点，就目前省建委的复杂局面，李怀节同志是否具备‘压舱石’的能力，这一点需要组织部门慎重考察。
一旦用人不当，所造成的风险巨大，不单是对年轻干部本人不负责任，更是对全省人民的健康不负责任，这严重影响大局稳定。
第三点，舆论导向问题我们是不是也需要考虑一下？
一名省委委员、常务副市长，仅仅因为自己有这份能力，就被安排进二级局担任副手，这件事情本身传递出来的信号就很消极。
它会向全省干部传递一个错误信号——鞭子不打懒牛，专打快牛！”
严劲松每说一点，褚峻峰的脸色就阴沉一分。
不等严劲松把话说完，褚峻峰就挥手制止，“关于你提的第一个问题，我和省委组织部一致认为，最好的培训就是实战。
以李怀节同志的工作经验，由他协助省卫健委主任维持省卫健委的稳定，是完全可以做到的。
这完全符合《党政领导干部选拔任用条例》，不存在其他任何问题。
至于说李怀节的岗位调动，存在传递消极信号这个观点，我更不认同。
我们一直在讲，我们的干部必须具备‘既要上得来，更要下得去’政治素质。
更何况，我们调李怀节去省卫健委担任常务副主任，完全是平级调动，不存在贬斥的意思。
所以，你‘传递错误信号’的理由、‘鞭打快牛’的指责都不成立。
是的，我们完全可以换另外一名更成熟稳重的老同志，去省卫健委从事‘压舱’性质的工作。
但这样一来，我们的年轻同志就失去了一个宝贵的锻炼机会！”
说到这里，褚峻峰停顿了片刻，意味深长地补充了一句，“严劲松同志，培养干部人才是一项系统性的、长期性的工作。
而且，温室里的花朵经不起自然界的风雨。
李怀节同志，应该主动接受组织考验。”
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