与此同时，公司内部开始传出一些流言蜚语。有人猜测这位同事是被竞争对手挖走，而那些未交付的资料可能已经落入敌手，对项目构成严重威胁。这些流言让团队成员人心惶惶，甚至有一些成员开始对项目的前景感到担忧，工作效率也受到了影响。
林晓和苏悦陷入了两难的境地。如果继续等待离职同事交付资料，项目进度可能会受到严重拖延，甚至错过最佳的推广时机；但如果贸然重新收集资料，不仅需要耗费大量的时间和人力，而且之前与目标企业沟通的成果可能会大打折扣。更糟糕的是，如果流言属实，竞争对手利用这些资料提前布局，她们的项目可能会面临失败的风险。
苏悦显得有些焦虑，她对林晓说：“晓，这情况太棘手了。要是资料真的泄露，我们之前的努力就全白费了。要不我们先向公司高层汇报，看看能不能采取一些紧急措施？”林晓皱着眉头，沉思片刻后说：“汇报肯定是要汇报的，但在这之前，我们得先弄清楚资料到底有没有泄露。我觉得我们还是再和那位同事沟通一下，同时也暗中调查一下有没有异常情况。”
于是，林晓和苏悦一方面继续与离职同事保持联系，催促他尽快交付资料，并尝试从他的言辞中判断资料是否已经泄露；另一方面，她们悄悄安排团队中的一些可靠成员，对市场动态和竞争对手的举动进行密切关注。在这个过程中，林晓和苏悦承受着巨大的压力，每一个决策都可能影响项目的成败以及她们在公司的未来。她们深知，此刻必须做出正确的抉择，否则，不仅这个重要项目可能功亏一篑，她们辛苦建立起来的职场声誉和友谊也可能受到严重冲击。
第十一章：迷雾渐开与新的困境
林晓和苏悦在焦虑与紧张中继续推进调查。她们多次与离职同事沟通，对方始终表示资料正在整理，很快就能交付。然而，林晓和苏悦从他闪烁其词的态度中，愈发觉得事有蹊跷。
与此同时，负责关注竞争对手动态的团队成员带来了一些令人不安的消息。他们发现，竞争对手似乎对目标企业的市场策略有了更深入的了解，在一些公开场合的言论和举动都暗示着他们掌握了某些关键信息。虽然没有确凿证据表明这些信息来自离职同事泄露的资料，但种种迹象都让林晓和苏悦感到担忧。
就在她们感到一筹莫展时，事情出现了转机。林晓在整理项目过往文件时，意外发现一份备份资料，其中包含了部分原本以为缺失的关键信息。这份备份虽然不完整，但为她们解了燃眉之急。凭借这份备份资料，林晓和苏悦迅速调整项目计划，与团队成员一起加班加点，对现有方案进行了优化和完善，尽可能降低因资料缺失带来的影响。
她们带着新的方案再次与目标企业沟通，详细解释了目前遇到的困难以及她们所采取的应对措施。目标企业对她们的专业和负责态度表示赞赏，并同意在一定程度上给予时间上的宽限，以确保项目能够顺利推进。
然而，危机并未完全解除。公司高层得知此事后，对林晓和苏悦的项目管理能力产生了质疑。虽然两人努力解释事情的来龙去脉，但高层认为她们在资料管理和人员沟通方面存在疏忽，没有及时预防和处理好这样的突发情况。为了确保项目的最终成功，公司决定派一位资深的项目经理加入团队，主导后续的工作。
这位新加入的项目经理名叫陈宇，他在行业内经验丰富，但行事风格强势，注重规则和流程。他一进入团队，就对项目的工作方式进行了大刀阔斧的改革。他制定了严格的资料管理制度和沟通流程，要求团队成员必须严格遵守。虽然这些措施有助于提高项目的规范性和安全性，但也引发了一些团队成员的不满。他们觉得陈宇的管理方式过于死板，限制了大家的创意和工作积极性。
林晓和苏悦夹在公司高层、新项目经理和团队成员之间，处境十分尴尬。她们既要配合陈宇的工作，又要安抚团队成员的情绪，同时还要努力在新的管理模式下保持项目的创意和推进速度。原本因为资料缺失而产生的危机，似乎演变成了团队管理和协作的新困境，林晓和苏悦面临着前所未有的挑战，她们不知道该如何在这种复杂的局面中找到平衡，带领团队顺利完成项目，守护住她们的友谊和职场成果。
第十二章：破局重生与友谊的升华
林晓和苏悦深知，若想让项目重回正轨，团队和谐至关重要。两人决定先私下与陈宇沟通，表达团队成员的想法。林晓诚恳地说：“陈经理，您的管理方式很专业，对项目规范化帮助很大。但咱们团队成员一直以来创意性强，希望在遵循规则基础上，能有更多发挥空间。”苏悦也附和：“是啊，这样能激发大家的积极性，对项目推进更有利。”陈宇听后，陷入沉思，最终表示会适当调整。
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