主任说：“加不进去人了。”
什么意思？
沈在心看向何院长。
何院长说：”在我们余市，你底层的护士想拿上万块？你科室效应不好，不加班，想8个小时走人，不可能的，普通医院也就3000块，很难3000往上，三甲医院按照541原则，是有科室拿高薪的，但普通医院几乎没有，咱们给它们提供了高薪机会，要求社区不能有投诉，不能被卫生部门罚款，罚款你自理。就这样一路干下来了，而且干得特别好，上个月，因为疫情的原因，常备小药箱放量，有的护士工资扣税扣社保之后，都已经接近了，虽然她还会不会支付别人工资我不太清楚，反正离职率极低，投诉率几乎没有。”
他强调说：“社区现在都是护士们的自留地，进去一个人直接分钱吗？一加人，局面就直接崩了。”
沈在心震惊。
他问：“工资过两万？”
主任汇报说：“对呀，还会更高。为什么说她们的工资还能更高，我们现在盒饭做不过来，如果盒饭能够供应上，有的社区起码每天100-200份盒饭，这就200-400块提成了，家用小药箱一说要，一栋楼上下多少户人呢，楼上一报数，几十户可以统一要，我派人下去考察了，也正在设法解决医保收费问题，将来社区那些慢性病用药，直接到社区拿药扣社保就行了。但我们不会放任她工资更高，我们正在调解，比如我们现在要求的人员配属，已经从我们放任不管，已经变成一个承包护士必须再配备一名护理专业的助手，一名小时工，还要有其它考核要求，这两名雇员的工资是从她工资中扣除的，也就是说，我们给她支付的工资其实是承包金，团队工资，她忙，她可以雇人，招小时工，找她同学们，找其它医院的护士们来加班。”
沈在心问：”所以你们还想进其他区，还想拿社区？“
主任说：”对。因为我跟何院长我们已经单独开几次小会了，我详细做了报告，现在社区免费医疗，我们是挣钱的，而且我们跟医院医疗制度相结合，可以延伸出很多先进的工作模式，比方说远程医疗，病人社区托管，病人不用来住院，在家庭就可以把病治了……”
沈在心也没有什么可说的，问他们：“风险有没有？”
主任说：“其它区不愿意像鲁书记那样大方，他们会从免费医疗中扣走钱，会限制我们的经营，会僵死地要求一个医务室如何配备，但根据我们的经验，按他们那种方式，谁也接不了免费医疗，谁接谁亏，谁接谁死，都是不长脑子才敢去接，他们要是自己搞，免费医疗的钱花完，也是他们免费他们的，而人民群众一无所知。所以我个人觉得，我们能不能再承包社区，主要在于我们能不能拿出吸引人的方案，他们认可不认可我们的方案，咱们参加竞标，其实只是我们说服他们的一种途径。”
何院长打圆场说：“行不行试试嘛，反正给我们干了，就要认可我们的方案，我们是连全民体检一起接的，如果一个体检中心不够，我们就再建一个，这种下社区的方式，能让我们充分挖掘病患资源，你看上次主任给我的数据，某个社区，多少慢性病病人的数据都有。”
沈在心苦笑。
分明就是一个陷阱，让自己跳进来，上下都商量好了，这是等着自己拍板的。
实属老板也挡不住他们的步伐，怎么办？
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