2025年1月27日，星期一，城市的喧嚣在暮色中渐渐沉淀，李氏集团的总部大楼却依旧灯火通明。李佳琦站在宽敞明亮的落地窗前，俯瞰着这座城市的车水马龙，思绪却飘向了远方。在忙碌于关心儿女成长与个人情感生活的间隙，一个关乎李氏集团未来走向的严肃问题，始终沉甸甸地压在他的心头——集团的传承与掌舵人选拔。
这些年，李氏集团在激烈的市场竞争中一路披荆斩棘，业务版图不断拓展。从最初的小型创业公司，发展成为如今涉足多个领域的商业巨擘，每一步都凝聚着李佳琦和无数员工的心血。可如今，随着市场环境愈发复杂多变，找到一位合适的接班人，成了关乎集团生死存亡的关键大事。
李佳琦的脑海中浮现出儿女们的身影。他的孩子们，个个文质彬彬，在各自的科研领域崭露头角，发表的学术成果、参与的科研项目，都让人赞叹不已。作为父亲，他满心都是骄傲与慈爱。可一想到集团的传承，他的眉头就不自觉地皱了起来。孩子们对商业经营似乎兴致缺缺，日常交流中，他们更热衷于探讨学术前沿，而非商业战略。而且，以他们目前的经验和能力，想要挑起李氏集团这副重担，其间的差距，犹如一道难以跨越的鸿沟。
夜幕彻底降临，城市被霓虹灯点亮。李佳琦把米娜和季娜叫到了办公室，办公室里的气氛凝重而压抑。他缓缓开口：“你们也清楚，集团的未来，需要一个可靠的接班人。咱们好好想想，这几个孩子里，有谁能接我的班？先不考虑女儿，妹妹结婚后就会成为路易斯家庭的一员，重心肯定会转移。”
米娜和季娜对视一眼，无奈地微微摇头。米娜率先打破沉默：“佳琦，实话说，就目前来看，没有孩子能马上接手你的位置。季娜还年轻，以她的能力和经验，最少还能支撑集团运作十年以上。至于儿子们，他们对商业不感兴趣，硬逼着他们接手，恐怕也做不好。要不，咱们等有了孙子，从小培养，说不定还来得及。”
李佳琦苦笑着叹了口气：“你说得轻巧，现在连个儿媳都没有，哪来的孙子？就算现在开始培养，一个十多岁的孩子，又能做些什么？集团的发展，可等不了那么久啊。”
办公室里陷入了死寂，三人都陷入了沉思，墙上的挂钟滴答作响，仿佛在催促着他们做出决定。
突然，李佳琦脑海中闪过一个大胆的想法，他抬起头，目光坚定如炬：“我有个主意，咱们集团一直以来，重要岗位都以李姓人员为主，这样的人才选拔范围太窄了。我打算打破这个传统，从更广泛的优秀人才里选拔集团的接班人，先在李台开发区试点。面向社会招聘一个负责人，优先考虑那些和李氏集团一起打拼过的人的子女，他们对集团文化和业务有一定了解，又具备外部的新鲜视野和专业知识，说不定能为集团带来新的活力和发展思路。”
米娜听后，微微点头表示赞同：“佳琦，我觉得你这想法可行。既能拓宽人才选拔渠道，又能激励集团内部员工，让他们看到自己子女在集团的发展机会。”
季娜却面露犹豫之色，毕竟这意味着要打破李氏集团多年来的用人传统，她担心会引发一些内部的不稳定因素。李佳琦看出了她的顾虑，耐心地解释、劝说，从市场竞争的残酷性，到企业创新发展的必要性，掰开了揉碎了分析。最终，季娜松了口：“好吧，佳琦，既然你已经决定了，那我就支持你。不过，这件事一定要谨慎处理，确保招聘过程公平、公正、公开，不能让大家觉得我们在偏袒某些人。”
李佳琦笑着拍了拍季娜的肩膀：“你放心，我会让专业的团队来负责，制定详细的招聘标准和流程，一定做到让大家心服口服。你就负责具体运作，把这次招聘活动搞得有声有色，吸引更多优秀人才来应聘。”
接下来的日子里，季娜全身心地投入到招聘活动的筹备工作中。她组织了一支专业能力强、经验丰富的团队，夜以继日地研讨，制定出了一份详尽的招聘计划。在各大媒体平台发布招聘信息时，团队字斟句酌，每一个用词都反复推敲，力求精准传达招聘需求，吸引到最合适的人才；邀请行业专家组成评审团时，季娜亲自登门拜访，详细介绍招聘背景和目标，确保专家们充分理解此次招聘对李氏集团的重要意义；设计面试和考核环节时，更是充分考量了商业管理的各个维度，从专业知识、技能实操，到领导能力、创新思维，再到团队合作精神以及对李氏集团文化的认同度，事无巨细，力求选拔出最全面、最优秀的人才。
同时，季娜还积极与集团内部员工沟通交流。她深入各个部门，召开小型座谈会，耐心地向员工们介绍这次招聘活动的目的和意义。她用一个个生动的案例，描绘着集团未来的发展蓝图，让员工们真切地感受到，这次招聘不仅是为集团寻找接班人，更是为他们的子女创造一个广阔的发展平台。在她的鼓励下，许多员工纷纷表示，会支持自己的子女积极参与。
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