“从下个月开始,所有因‘机器换人’而失业的工人,都可以凭身份证和离职证明,免费报名参加为期半年到一年的全脱产、带薪再培训。”
“带薪?”台下有记者忍不住发问。
“对,带薪。”苏哲肯定地回答,“培训期间,每人每月,发放不低于京海市最低工资标准的生活补贴。我们要让大家能够安心地、没有后顾之忧地学习新技能。”
“培训内容,将不再是简单的电工、焊工。我们将与普鲁士的BBS职业教育集团合作,引进他们最先进的‘双元制’教学模式。一半时间在课堂学理论,一半时间在工厂的真实岗位上学操作。我们要培养的,不是传统的蓝领,而是一批懂得数据、会编程、能与机器人协同工作的新时代产业工人。我称他们为——‘新蓝领’。”
“培训合格后,由市政府和行业协会共同认证,颁发技能等级证书。所有合作企业,将优先录用这些学员,薪资待遇,承诺不低于他们之前岗位的1.5倍。”
整个方案,逻辑清晰,环环相扣。从资金来源,到培训模式,再到就业出口,形成了一个完整的闭环。
台下的记者们,已经忘了提问,只剩下奋笔疾书和按动快门的咔嚓声。他们知道,自己正在见证一个极具开创性的社会治理方案的诞生。
发布会的最后,苏哲看着镜头,说了一段话:
“技术的进步,不应该带来抛弃和淘汰,而应该带来赋能和新生。京海要做的,就是搭建一个平台,让每一个愿意学习、愿意改变的劳动者,都能跟上时代的步伐,分享技术进步带来的红利。这,就是京海的答案。”
这场新闻发布会,如同一场及时雨,迅速浇灭了汹涌的舆论。
“京海方案”,被各大主流媒体争相报道。曾经的批评者,转为了赞扬者。
李根和他的工友们,在电视上看到了这场发布会。当听到“带薪培训”、“新蓝领”、“薪资不低于1.5倍”这些词时,所有人都沉默了。
第二天,李根第一个,走进了新成立的“产业工人技能升级服务中心”,报了名。
半年后,第一批“新蓝领”培训班的学员毕业了。
李根以全优的成绩,拿到了“工业机器人操作与维护”高级技工证书。还没等他去找工作,三家工厂的HR,就同时给他打来了电话,开出的月薪,是他以前当工长时的两倍。
最终,他选择回到了自己原来工作的那家配件厂。只是这一次,他的身份,不再是流水线工长,而是整个智能车间的设备维护主管。
他穿着崭新的蓝色工装,手里拿着平板电脑,熟练地调试着那些曾经“抢”走他饭碗的机器人。他看着那些机械臂精准而高效地工作,眼中没有了迷茫和怨恨,只有自信和从容。
这天,他亲手写了一面锦旗,送到了市政府。锦旗上,是八个烫金大字:
“高瞻远瞩,心系百姓”。
一年后,国家人社部部长亲自带队,到京海考察“新蓝领”培育模式。
在座谈会上,部长看着眼前这份亮眼的成绩单——全市超过九成的下岗工人,通过培训,实现了更高质量的再就业,平均薪资增长80%——感慨万千。
他紧紧握着苏哲的手,声音里带着赞许和肯定。
“苏书记,你为全国的产业转型,趟出了一条标本兼治的新路啊!”
京海市委书记办公室。
苏哲靠在椅背上,手里翻阅着市环保局刚呈上来的《第三季度水环境质量达标情况汇报》。纸面上的数据堪称完美,COD排放量下降十五个百分点,主要流域水质达标率百分之九十八。按照这份报告,京海不仅是工业强市,还要拿全国生态文明模范城的牌子。
他把报告合上,扔在宽大的红木办公桌上。纸张摩擦桌面,发出一声轻微的闷响。
太漂亮了。漂亮得让人不敢相信。
京海高新区这几年狂飙突进,半导体、汽车、机器人三大产业吸走了所有的聚光灯和资源。老城区那些盘根错节的传统制造业,尤其是纺织印染这个耗水排污大户,真的能做到像报告里写得这么干净?
窗外隐隐传来一阵喧闹。起初只是嘈杂的底噪,很快便汇聚成整齐的口号声,穿透了市委大院的隔音玻璃。
林锐推门快步走进来,反手将门关严,隔绝了外面的声浪。“书记,城南清河村的村民把区政府大门堵了。区公安分局正在维持秩序,但人越聚越多,快三百人了。”
“因为什么?”苏哲站起身,走向落地窗。
“排污。”林锐递上一份刚打印出来的舆情快报,“村民说清河里的水变成了毒水,井水抽上来都有颜色,庄稼浇了就死。他们怀疑是上游的印染厂半夜偷排,去区环保局举报了三次,每次查下来都说指标合格。”
苏哲看了一眼桌上那份“达标汇报”,冷笑出声。
“备车。通知程度,带几个人穿便装在路口汇合。不要惊动区里。”苏哲脱下西装外套,顺手从衣架上扯了一件深色夹克穿上。
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