“不好说。”威尔逊说，“但我建议加强对克劳斯团队的保护，防止对方采取极端手段。”
“我明白了。”
挂断电话，苏哲对林锐说:“通知程度，从今天开始，克劳斯团队的安保级别提升到最高，24小时不间断保护。”
“是。”
夜深了。
苏哲站在办公室的窗前，看着远处的城市灯火。
今天的考验，只是第一关。
接下来，还有更多的挑战在等着他。
但他不怕。
因为他知道，只要方向对了，再难的路也能走通。
一周后，京海市政府大礼堂。
苏哲与三大航的董事长依次在合作协议上签字，闪光灯此起彼伏。
“京海市人民政府与大夏国际航空公司、大夏东方航空公司、大夏南方航空公司，正式签署飞机维修与航材供应战略合作协议，合同总额800亿元，期限十年。”
主持人的声音在大礼堂里回荡。
现场响起热烈的掌声。
苏哲站起身，与三位董事长握手。
闪光灯更密集了。
但苏哲心里很清楚，这只是开始。800亿的订单，意味着巨大的责任。如何消化这个千亿级的市场，如何保证服务质量，如何持续技术创新，这些才是真正的挑战。
签约仪式结束后，京海航空产业园正式挂牌。
“京海国家级航空维修与再制造产业园”的牌子，在阳光下熠熠生辉。
消息很快传遍全国。
各大媒体纷纷报道。
“京海再下一城，拿下800亿航空维修大单”
“从汽车到航空，京海模式引领产业升级”
“三大航联手京海，打破国外技术垄断”
汉东省委。
沙瑞金看着新闻，脸上露出笑容。
“达康同志，京海这次又给我们长脸了。”
李达康点头:“苏哲这个年轻人，确实有魄力。从新能源汽车，到半导体，再到航空，每一步都走得很稳。”
“不过我有点担心。”沙瑞金说，“京海的发展速度太快了，会不会出现人才短缺的问题?”
“这个确实需要关注。”李达康说，“我让省人社厅去调研一下。”
“好。”
京海市政府。
苏哲召集杨青、程度、林锐开会。
“各位，签约只是第一步。”苏哲说，“现在我们面临的最大问题，是技术工人短缺。”
“书记，我已经统计过了。”杨青拿出一份报告，“按照目前的订单量，我们至少需要5000名高级技工。但京海现有的技工，只有不到2000人，而且大部分是传统制造业的工人，不具备航空维修的技能。”
“培训需要多长时间?”
“至少一年。”杨青说，“而且还需要专业的培训机构和设备。”
苏哲沉思片刻:“我有个想法。”
“书记请讲。”
“我们可以和普鲁士的职业教育机构合作，引入双元制教育模式。”苏哲说，“学生一边在学校学理论，一边在企业实习，这样可以大大缩短培养周期。”
“这个想法不错。”杨青眼睛一亮，“普鲁士的职业教育全球领先，如果能引进他们的模式，对京海的人才培养会有很大帮助。”
“我立刻安排。”林锐说。
“等等。”程度突然开口，“书记，这件事恐怕没那么简单。”
“怎么说?”
“市教育局那边可能会有意见。”程度说，“引入国外的教育模式，会不会冲击本土的职教体系?”
苏哲点点头:“这个问题确实需要考虑。林锐，你先去跟教育局沟通一下，看看他们的态度。”
“是。”
两天后，林锐回来汇报。
“书记，教育局长明确表示反对。”
“理由?”
“他说，京海的职业教育体系已经很完善了，没必要引入国外模式。而且他担心，这样做会让本土职校失去竞争力。”
苏哲揉了揉太阳穴。
他理解教育局长的顾虑，但现在的情况是，本土职校的培养速度根本跟不上产业发展的需求。
“这样吧。”苏哲说，“我亲自去趟普鲁士，实地考察一下他们的职业教育模式。回来后，我再跟教育局长谈。”
“书记，您要亲自去?”杨青有些意外。
“对。”苏哲说，“这件事太重要了，我必须亲自确认。”
一周后，苏哲带着杨青、林锐，还有几个教育系统的专家，飞往普鲁士。
他们参观了普鲁士最大的职业教育集团——BBS集团。
这家集团旗下有200多所职业学校，培养了数十万名技术工人，是普鲁士制造业的人才基石。
“苏先生，欢迎来到BBS。”集团总裁施密特热情地接待了他们。
“施密特先生，久仰大名。”苏哲握了握手，“我这次来，是想了解一下你们的双元制教育模式。”
“没问题。”施密特说，“我带你们参观一下。”
他们先去了一所汽车维修专业的职业学校。
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