不能破坏了陆器和库里安之间的关系，也不能破坏了库里安和哈根廷斯之间的关系。
周不器现在有一种越来越深的体会，友好的人际关系，往往是做成一件事的不可或缺的成功要素。
作为老板，最重要的就是用人。用人的背后，就包括要协调好人和人之间的关系，让他们能够精诚合作，迸发创造力。
科技行业尤其如此。
很多科学家都是孤僻症患者，性格一个比一个怪，距离远了不了解还行，大家觉得他们是科学家还挺尊敬。要是距离近了，有时候真能恨得牙痒痒。
这就需要有一个更高明的人来帮助他们协调这种关系了。
眼下，周不器把库里安这件事处理得就很漂亮。
他刚刚收到了一封库里安发来的邮件，篇幅很长，有3000多个单词……不是业务汇报，有点像是检讨书。
周不器的英文阅读比较吃力，就没在乎姜疏影。然后，余光就发现她走到了办公桌旁，然后跪在了地毯上，朝着桌子底下爬了过来。
他也是习惯了，并未在意，只是在她头顶拍了拍，应了一句：“辛苦了。”
姜疏影也很有礼貌，“周总，您工作吧，我不打扰您。”
周不器就很认真地阅读邮件。
库里安在邮件里的态度非常好，先是认错，然后是给出解释，接下来是做出保证，最后是表示感谢。
周不器其实是很懂人性的。
对于内心强大的人，要多批评，越批评越能激发他的斗志，比如郭鹏飞、孟厚坤、陈东这几个家伙，没少挨骂。
对骨子里有自卑心理的人，要多鼓励，要旁敲侧击，不要过分地刺激，稍微有些不中听的话，就会以为你是在侮辱他。
库里安受过高等教育，当然不能用简单的玻璃心去评价。但有一点跟学历无关，是他的肤色。他太黑了，这就本能地会引起这类群体的高度警惕。
当受到批评的时候，脑海中首先做出反应：因为犯错而批评，还是因为肤色受到歧视而遭受批评？
这在欧美要格外地注意。
同样的事情，如果发生在国内的紫微星身上，周不器肯定就一顿劈头盖脸地骂过去了。美国这边最好不要这么粗暴，尤其是对待黑皮肤的员工，一定要慎重，要多注重一些管理艺术和管理技巧。
这次的事情，周不器拿捏得就很漂亮。
都不提前知会库里安。
直接去奈飞，把事情摆平。然后等奈飞和紫微云那边联系了，库里安才会有一种恍然大悟、羞愧难当的感觉，就主动来写检讨书了。
不过，事情摆平了，周不器的语气就可以严厉一些了，要警戒他，对这封邮件只回了两个单词：“下不为例！”
虽然姜疏影在桌子底下让他有些分神，不过周大老板把这当成了对自己专注度和意志力的考验。
他打算再回复15-20封邮件。
其中有一封邮件被标注为5颗星，就是宁雅娴或者宁露认为要重点关注的邮件。
打开之后……
嗬！
是应该重点关注。
这是他一直关心的足球领域。
不是曼联，而是巴萨！
紫微星数媒旗下有很多业务，比如已经在英超联赛里全面推广开的鹰眼技术和数据分析软件，比如覆盖了欧洲超过140家俱乐部的官网代理业务。
不过，这些都不是核心业务。
核心业务是一个整合了140家俱乐部官网和4个足球资讯网站的足球社区——goal。
这是个球迷社交平台，有点像球迷版的推特。
不同的是，这里也是足球新闻的大杂烩，有着全世界最丰富的足球资讯。除了免费内容之外，还有付费内容。
球迷可以去订阅心仪俱乐部的会员，从而看到该俱乐部的会员内容，就可以直接跟俱乐部的官网打通。
成为会员之后，球迷的名字上就会出现一个专属的会员标志，然后他在社区发言的时候，就相当于有了“资深球迷”、“死忠球迷”的认证。
其实就是利用人性的弱点，去激发他们的攀比心，让他们去购买会员。
周不器为欧洲足坛设计的这一套“互联网+足球”的玩法，欧洲足坛哪见过啊，一出手就可以拿捏得死死的！
(本章完)
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