贺阳离开后，周不器坐在那里想了许久，然后喊了一声，“雅娴！你过来下！”
宁雅娴穿着整整齐齐的女士OL套装，俏盈盈的走过来，站在旁边，“老板，你叫我？”
“联想这事，你怎么看？”
“MP3的事吗？”
“对。”
“我觉得可以做。”
“哦？说说理由。”
“我觉得还是应该立足自身吧，贺总说的对，联想毕竟是大公司，底气很硬。以现在的紫微星来说，如果能有和联想合作的机会，一定不能错过。”
和女人说话就是不一样。
尤其是这么一个身段出众、制服轻熟的漂亮女人。
周不器心情好了不少，笑着问她：“跟联想合作，咱们有什么好处？”
宁雅娴道：“供应链关系啊，拉虎皮作大旗。只要联想授权，就要借着做联想牌MP3的机会，跟高端的供应链商家建立关系。”
“嗯。”
“还有一点，如果直接做‘紫微’牌的MP3，成功了自然最好，可失败了怎么办？或者商业模式没走通想止损了怎么办？必然会影响到‘紫微’的品牌形象。用联想当试金石，就没有了后顾之忧。”
周不器很满意的笑了笑。
这个思路跟他想的差不多。
就表扬她，“看来你对公司的业务已经很熟悉了。”
宁雅娴自谦的摇摇头，“还差的远呢。”
周不器问：“你来公司也快半个月了，有什么感触？”
宁雅娴道：“女性多。”
“啊？”
“我说，紫微星的女性员工真多，真好。还有这么多的女性高管，职场环境特别舒服。”
周不器闷头想了一下。
女性高管？
也就是石婧琳、柳晴和裴瑶三人吧？还有谁？再往下，算上M1、M2的管理层，也就是七八个而已。
宁雅娴轻声道：“我以前那家公司，全公司部门长级别的领导，有上百人之多，其中只有五个女性。都说日本女性都很贤惠，都在家里当家庭主妇，是因为没办法，职场里对女性太不友好了。”
周不器心头颤了一下。
上百个部门长？这个级别的大企业，全日本也没几家吧？又是做电子的，也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……
有一点不得不承认。
就是日企的管理培训做的太好了，难怪从日企里出来的人，都会被各大公司争抢呢，职业素质真的很强。
就说宁雅娴。
每一天的衣着、妆容都非常得体，不迟到，更不早退。她就没有一天是在周不器之前离开公司的。而且，对老东家的事，基本上都是含糊其辞。
绝不说老东家的坏话。
她越是不说，周不器就越是好奇。
周不器笑道：“你搬个凳子过来坐，咱们聊聊天，我跟你学一下日企的管理制度，听说他们水平挺高的。”
宁雅娴搬来椅子，摇了摇头，“一点都不高，差，特别差。我从没见过那么愚蠢的公司。”
“愚蠢？”
“迂腐、陈旧、固化、内斗、关系主义、拉帮结伙、权色交易、职场性骚扰……总之很恐怖。”
周不器不太敢相信，“不会吧？”
“你想听故事？”
“想。”
“那我就讲讲。”
宁雅娴在他对面坐下了，从经历了半年的技术和商务培训后讲起。她是中国人，且精通英文，按理说，她应该被分到国际部才对。
结果，被分到了部门L。
为什么没去国际部？
她后来去人事大姐那边问，经过一番打听，说是国际部的部门长，听说她是女性，就拒收了。更荒唐的是，国际部的部门长，是整个集团公司上百个部门长中的五个部门长之一。
去了部门L，里面是一群老头子，最年轻的也是40多岁的大叔。没一个人会英语，打交道的客户也都是老牌儿日企或是政府部门。
每天去了，就是看报聊天。
对于新来的这个小姑娘，他们也很惊喜，也喜欢跟她聊天。
聊当年的辉煌。
这些老头子们，成天端个茶壶走来走去，一点活都不干。别的部门动不动就加班，这里却清闲的一点工作都没有，就像当公务员。
时间长了才慢慢得知，这个部门L，当年也是集团响当当的重要部门。
里面最爱喝茶的那个老头，竟然就是部门长级别的大佬。
因为这是一家几十年的企业了，所生产的产品也延续了几十年。虽然技术不断进步，产品推陈出新，可有很多老旧的产品，仍然被不少老牌企业和政府机构使用着。
所以，这个部门的作用就是维护这些客户，一旦他们的产品出问题了，就要及时的上门解决。
“所以说，你不是做研发的，是做技术支持？”周不器隐隐约约听出来了什么。
宁雅娴坦然的承认了，“嗯，售前的技术讲解，售后的技术保障。”
周不器点了点头，“还是有优点的，为了几十年前的产品，宁可高薪养着一个废物部门，也要坚持商业道德，把售后服务维持下去。”
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