赵牧野深知，光靠一次内部会议和轮岗制度的提出，并不足以让联盟的成员们完全消除隔阂与不满。他决定组织一次专门的团队建设活动，以帮助成员们进一步加深对彼此的了解，强化团队凝聚力。这次活动将包括一系列互动任务、合作游戏和心理辅导，意在让大家在挑战中建立互信、加深关系，并从心理上彻底放下前段时间的矛盾。
活动地点选在一片僻静的山区，为期两天一夜，目的是让大家脱离城市的喧嚣和任务的压力，专注于自我和团队。出发之前，赵牧野向大家解释了活动的流程和目的，特别强调了其中的一项“互换身份”任务，让大家在活动期间模拟扮演其他成员的角色，体验他们在任务中的决策过程和心理压力。
互换身份任务安排在活动的第一天，联盟成员分成小组，每个小组的成员将扮演另一个成员的角色。例如，冯婧负责扮演赵小涵，体验她作为支援组的处境和任务压力，而赵小涵则要模仿孙柯的行为方式，在前线指挥中带领小队。这样的安排让成员们不仅要模仿他人的能力使用方式，还要体验他们的心态和任务中的感受。
在执行过程中，赵小涵在“扮演”孙柯时，意识到前线指挥的压力远超她的想象。她不仅要时刻关注任务的整体局势，还要迅速判断最佳的作战策略，稍有差错就可能导致队员受伤或任务失败。经过模拟体验，她逐渐理解了孙柯在实际任务中的不易。
另一边，冯婧体验到支援组的特殊职责，她需要时刻保证队友的撤离路线和掩护安全，而这一任务也充满了紧张感。她渐渐意识到支援组的工作并非像她之前想象的那样简单。
通过互换身份的体验，联盟成员们开始理解到每一个角色都承担着不同的压力和责任，而这些任务彼此之间紧密相连，缺一不可。结束任务后，大家在小组讨论时，纷纷分享自己的体验和感悟，彼此的理解和认同感逐渐加深。
赵牧野安排了接下来的团队合作游戏，包括信任背摔、双人过障碍、盲行等，以帮助大家通过身体上的互助建立更深的信任。在“信任背摔”环节中，赵牧野率先示范，站在高台上毫不犹豫地倒向后方，被底下的联盟成员们稳稳接住。他用实际行动告诉大家，领导者信任每一个成员，每个人也应当对身边的伙伴充满信心。
这一环节中，最紧张的莫过于陈楠，作为技术支援人员的他很少参与体力活动，对于全然交托身体有些害怕。在成员们的鼓励下，他克服了心理障碍，终于放心倒下，被队友们接住。这一刻，他感受到了一种从未有过的安全感和被接纳感。
在“盲行”游戏中，成员们蒙上眼睛，依靠队友的指引通过障碍。赵小涵和孙柯被分在一组，她蒙着眼睛前行，由孙柯在旁边引导。通过这个活动，她从中体会到作为前线指挥的责任感，而孙柯也感受到自己对队友的信任与保护。
这些游戏不仅增加了成员间的默契，也让大家意识到在任务中彼此的依赖关系。活动后，大家在交流时普遍表示，从这些互动中学会了如何更好地信任他人，更愿意在任务中彼此配合。
活动第二天的下午，赵牧野邀请了一位心理辅导专家，为联盟成员们提供一次团体心理辅导。这次辅导并不以正式的会议形式展开，而是通过轻松的交流，让大家自由表达自己在联盟中的感受、压力和困惑。
辅导开始时，赵牧野带头发言，坦诚自己在管理联盟时的焦虑和压力。他说道：“有时候，我也害怕决策失误，担心一旦失败，会让大家受到伤害。但我始终相信，我们是一个团队，每个人都是联盟不可或缺的一部分。”
他的发言触动了大家的心声，成员们纷纷开始表达自己的想法。冯婧提到自己对任务的紧张和不安，尤其是在前线战斗中时刻面对危险的心情；赵小涵则说，她一直担心自己在支援位置上缺乏发挥，但通过这次活动，她意识到支援的作用绝不逊色于前线战斗。
这些发言让成员们看到了彼此的脆弱与真实，大家不再只是看到彼此的能力强弱，也开始理解对方在任务中的压力和担当。
在心理辅导专家的引导下，成员们逐渐敞开心扉，不再带有成见与芥蒂。通过这次坦诚的交流，每个人都感到自己被理解、被接纳，也意识到作为团队一员的价值。大家都明白了，团队的力量并不仅仅体现在战斗力上，更在于互相支持的信任和情感的连结。
在活动的最后，赵牧野提议，建立一个“信任协议”，以文字形式把大家的承诺和信任记录下来。这一协议将作为联盟的团队信条，提醒每个人在行动中信任彼此、支持彼此、共度难关。
赵牧野带头在协议上写下：“我承诺，将信任每一位队友，并为联盟的共同目标而努力。”随后，成员们纷纷接过笔，将自己的承诺一一写在协议上：
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