微信...微博...大量的公司员工如此激情澎湃的风险，而且还有关键词“吴舟”...
嗅觉敏锐的那些媒体从业者们，很快的就通过各种渠道收集，打听到确切信息...
随即，新闻的“时效性”，在这一次的事情上依旧是发挥的“淋漓尽致”。
互联网上各种爆炸性标题的文章，呼之欲出...
“突发！后退哥吴舟宣布卸任董事长！”
“后退哥公司内部讲话曝光，坦承遭多次舆论攻击，为保公司主动“退位””
“史无前例！后退哥卸任前豪掷10%公司股权激励全员，数百员工一夜成“老板””
这些标题党还是很能吸引人的。
但说实话，吴舟这名字，最近这小一个月的时间，在网上出现的频率高得都快让很多人有些烦了。
所以，吴舟的一些话题下面，已经是出现了一些“吴舟买热搜”的声音...
但……这次不一样哦...
吴舟辞不辞董事长，关我屁事？
他自爆被人黑？哦，知道了，不想知道。
但...“给员工发10%股份”？
这个事，偏偏就卡在了当下这个年终，国内绝大多数都是已发，将发，或者未发年终奖这个节骨眼上。
年底了，谁不想自家公司能给发点啥？
这时候突然网上冒出个老板，直接把公司股份分给员工当“福利”……那个员工能忍住不好奇的多看看，多了解了解？
打工人的注意力，一下子就被这个点给吸引到了。
有人讨论，自然就有人“科普”。
很快，一些财经博主、半吊子专家、还有看热闹不嫌事大的网友，就开始猜，吴舟这10%的股份，到底值几个钱？
而一种简单粗暴的算法以最快速度的出圈...
营收估算，直接是通过一些平台扒取公开数据（最近），得出吴舟公司自主品牌日销在5000万+，简单粗暴年化：0.5亿 * 365天 ≈ 180亿+ 年营收。
再推利润，吴舟家的很多产品都是高客单的产品，取一些销量最好的单品，大概的核算一下产品成本，以及行业大概的运维成本，估算净利润率约等于30%，得出年利润约在 55亿。
由此得出这家公司的市场估值应该是， 参考已上市的同类型消费品牌估值，PE取最少10倍，得出吴舟公司估值最少约 550亿。
最终得出，这10%股权意味着 55亿。
而吴舟公司，经一些消息人士打听，之前那一波舆情，导致了大量人员离职，当下最多也只有200人不到，就先按照200计算，人均获得股权激励价值约2750万元！
尽管这个计算漏洞百出，主要就是开头选的那个营收数据就很有欺骗性，那只是当下短期市场非正常情况下的结果吗，而且也只算了线上渠道，线下渠道还没算呢...
所以很快的也有很多专业博主，用一些更为客观的数据分析反驳...
给出了更为精准的数据...
还有直接举例，苏泊尔这个老牌上市公司，不论是销售额，市场占有率，公司利润等等，各方面数据都是远比吴舟公司要厉害的多的多的同类公司，当下市值也不到百亿呢...
吴舟公司凭什么就能估值到550亿+，完全就是瞎jb估啊...
但...
网友们需要理性’吗？
“理性的声音”就能获得该有的对待，获得广泛传播吗？
答案是不...
互联网上，很多时候，都是情绪比道理传播得快...
人们更愿意相信和传播那个最夸张、最令人羡慕的版本。
所以当事实不重要的情况下，吴舟公司估值五百亿，离任前给每位员工分红数千万的新闻，还是获得的更快，更广泛的传播....
“人均数千万？握草，这也太大方了。”
“只是平均而已，我和王公子他爹平均一下，都是亿万富翁呢...”
“哪怕是被平均了，没那么多，大几百万也是有的吧，那也不少了啊，在魔都都能买一套房呢！”
“不少了，不少了，一万块钱我都不敢想了，今天我们公司年终也就发了一桶油和一袋米....呜呜呜...”
“哥们，有年终奖就不错了，我们公司是屁都没有啊！明年我就重新找工作去！”
年终奖这个话题，还是能很快刺激到打工人的敏感神经...
不过很快的也就有人再度爆料新的“刺激内容”。
“不是，你们一个个不会以为这10%的股份是人家的年终奖吧，想啥呢，人家年终奖是直接发钱的好吧...按照往年情况，至少几个月乃至于半年的工资，最少都是大几万...”
“后退哥公司，本来就是电商圈子里薪资水平最高的那一档，甚至很多一线的运营人员，比平台的采销和阿里的小二薪资都高...我们圈子里的人都知道，就是这家公司面试的时候，很玄学...”
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