9月1日，市委书记王海洋前往省委，汇报市人大、政协副职人选，为下一步调整干部奠定基础。
再给郝广祺书记汇报的时候，王海洋专门提到，他充分征求了市委常委的意见，并和市长陆凡达成了共识。
郝广祺书记表态，省委会根据南苑市的推荐，慎重研究相关人选。并意有所指道，要采取有效措施，遏制选人用人上的不正之风。对用人失察失误造成严重后果的严肃处理；对“带病提拔”的干部要实行倒查，对政治把关不严的要严肃处理。
陆凡把常务副市长王弘叫到办公室，商议市财政局局长人选，目前在基层无根无基，只能借助别人的力量。
“市财政局局长调整到市人大或者政协，我跟书记沟通了，市财政局局长由咱们市政府推荐人选。”
王弘稍作斟酌，说道：“市财政局很重要，书记愿意放出来实属难得！市长，你觉得市政府副秘书长韩师铭怎么样？”他很有分寸，没有越俎代庖推荐“自己人”。
陆凡眼前一亮，这倒是个合适的人选。韩师铭算自己来南苑“收编”的第一人，用他能达到“千金买马骨”的效果，让南苑的干部收到一个信号，跟着市长“混”有肉吃！
陆凡继续说：“那就让韩师铭试试，王弘，关于市政府秘书长，你有没有合适的人选推荐？”
这个岗位才是市长的“嫡系部队”，王弘强忍内心的冲动，回道：“市长，市政府秘书长这个岗位更为重要，是市级领导重要后备力量，常规用人办法是从县区党政一把手或者市直部门一把手中选任。处于培养干部的目的，我建议选拔一名年轻点的领导干部。放眼全市，我觉得桐县县委书记李敬尘是个合适的人选，年龄不大，又有基层工作经验，是个干才！”
陆凡摇了摇头说：“李敬尘确实能力不错，有开拓创新精神，让他搞条条框框的协调工作未免有些可惜，还是把他放在桐县发光发热，出了成绩可以直接提拔到市委、市政府领导班子里来。”
王弘点了点头说：“确实如此，他到桐县仅两年，那里的各项工作就有了很大起色，敢闯敢拼，思路很清晰，再磨炼两年是把好手。市长，我暂时想不到合适的人选了！”
下午，市委常委、卧龙区委书记李源来汇报区里重点项目工作。
谈完工作后，陆凡提起了市政府秘书长人选，因为他确实手头没人。
没想到李源还真推荐了个人选，他说道：“市长，你觉得我们区长窦正阳如何？不瞒市长，我跟他是大学同学，私交一直不错，但搭班子干工作总觉得有些别扭。正阳能力强、作风硬、纪律严，能干事，也想干事，老丈人当过副厅级，不过已经退休五六年了，政治上清白可靠。”
陆凡点了点头说：“你让他来一趟我这里，我跟他当面聊聊。”
李源高兴地说：“好的，市长，我待会就通知窦正阳。”
半个小时后，卧龙区区长窦正阳匆匆赶来，心情异常激动，又忐忑不安。
进门后，窦正阳恭恭敬敬地说道：“市长，我来报到！”
陆凡示意他坐下，开门见山地说：“正阳同志，市政府秘书长空缺，李源向我推荐了你，你对秘书长这个职位有何见解？”他的声音平静，但却透露着一种无法忽视的威严，仿佛要透过窦正阳的眼睛看到他内心的想法，这么多年下来，陆凡已经有了一定的官威。
窦正阳有了一定的准备，干脆利索的回道：“市长，我个人理解，担任秘书长要做到以下几点：一、热情服务，不离原则；二、人云亦云不云，老生常谈不谈，遇事要有自己的看法和主见三、一百个谨慎挡不住一两个疏忽，处理各种复杂的工作，一定要谨慎细致，领导交办的事，做到事事有记录、件件有答复，切忌疏忽大意；四、工作做在会前会后、事前事后；五、做符合身份的事，在政治上要清楚；六、站在全市的高度，考虑全局的工作，提出合理化建议。
大家调侃秘书长，是大事、小事、急难事，事事缠身，怨声、骂声、责怪声，声声入耳。市政府工作千头万绪，需要协调各方，既要‘拎得起来’，更要‘落’得下去！”
从语速、语调都可以看出一个人的性格，大多数人从言语神态中显现出真实的一面。只要注意察言观色，完全可以看出一个人的性格。陆凡从政多年，具备了这个技能。
聊了十来分钟，陆凡淡淡地说：“你先回去吧，我再斟酌一下！”
窦正阳马上起身，回道：“随时听从市长的召唤，如果能有服务市长的机会，我一定会兢兢业业、一丝不苟、尽职尽责、锐意进取，在岗位上诠释责任与担当！”
第二天早上，陆凡刚准备下去调研，市委打来电话，说书记要谈工作，只好先去市委。
上楼的时候，陆凡碰到了市纪委书记方洋，随意打了声招呼。
方洋紧随其后，客气的说道：“市长，哪天不忙了，我去市政府汇报工作。”
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